最近在工作上累積了很多的不滿，
我已經好幾次都想離職了，
但是又怕是我自己抗壓性不夠，
想問問大家有沒有什麼建議可以幫助我改善目前狀況。
以下是我的工作狀況：
------------------------------------------------------
首先，我是Sales端的PM(產品經理)
全公司有25個左右的產品，每個產品都有負責的PM，
其中6個是歸老闆的，但是主管說老闆是PM的意思就是我是PM。
另外有6-7個是另一個PM甲的，但是他被調去做sales，所以他的就變我的
再加上我自己原本的，現在我手上有22個案子。
第二，要協助業務去推產品，
我們業務有分區域：亞洲、北美；中南美、歐洲、中國
然後我suppor的案子就是上面的那些區域。
亞洲大概7~8個客戶、歐洲2~3個、北美大的1個，小的10幾個，中南美3~4個。
以上是我比較有印象的，要支援的案子加起來大概20幾個，
其他臨時被抓去支援的因為不記得就不列入計算了。
中國區是不用，但是上次他們的客戶來拜訪，
我又被抓去支援做簡報安排開會等。
第三，要負責網頁設計規劃及網頁客服回答
有兩個設計師協助，但是我要跟他們討論版面安排及架構，
另外我還要提供所有網頁上的文件給他們去做。
之前還要做企業識別系統不過那個好不容易告一個段落這邊就不提了。
另外就是網頁上有客戶提問的話我要負責回答或分配誰回答。
製作型錄也是我負責= =
第四、要負責策展。
比方說CES展，IBC展，或是一些國外的展覽，
要負責規劃要展的產品，要怎樣的展示情境，產品怎麼擺，等等。
然後重點是策完展我不能跟去參展，只能在台灣stand by。
第五、擔任老闆&主管的秘書
比較討厭的像是要我幫他聯絡某人要電話要地址，或是要辦慶生趴，
好一點的像是忽然丟個資料要我查(不過查過大概可以知道那是啥，增加知識)
不然就是提醒他明天有什麼事要幹嘛，幫忙把PPT整理成較有系統的文件之類的。
但至少目前還沒要我幫忙訂花接小孩就是了。
第六、協助產品設計或平面設計
這個比較扯，因為小的剛好是設計背景的，
所以之前主管叫我幫忙畫產品外觀，
但那麼厲害我就去當設計師啦，之前也講過，就還是硬要我畫，
下場當然是被批的很慘，但我是PM又不是設計師= =
另外還要支援平面設計，偶爾美工做的展覽海報被嫌醜的話就叫我重做等等。
第七、辦尾牙
上次的尾牙我身兼籌劃、舞蹈表演以及扮裝三項於一身
今年我以要辦CES展推掉了，
但是CES不讓我去的話可能會以此當理由叫我辦也不一定。
附帶一提，上次尾牙辦的似乎讓老闆&主管龍心大悅，
那時候叫我去當福委，但當時我還是派遣員工，也沒要幫我轉正，
我因此度爛不爽當就推掉了。
以上，就是我目前的工作內容，
以前還會加班一下把事情做到一個段落，
最近越來越誇張，只要找不到明確的負責人就叫我去接，
真的超不爽，所以我現在都盡量早點下班 (但還是都會多留一個小時多)
做這麼多是當然是有學到東西，
但是人總是有個限度的吧，
幾次反應說我手頭上還有別的事情，得到的回答都是
"好啊，那你先把你手頭上的忙完再做這個"
"這很簡單吧，你動作很快沒問題的啦~~~"
不知道是我的表達有問題還是怎樣，都還是推不掉。
公司加我有三個PM，
其中一個PM乙會推事情，但他資歷較老，老闆&主管不敢對他太嚴苛，
但事情總是要有人做，所以就是我做= =
最後的PM丙當初分他負責軟體，我是硬體的，領域分野，所以沒啥好說的。
PM丙事情也不少，他還要充當FAE用，也挺可憐的。
本來想著每個都盡量做吧，
可是事情這麼多，每個部份都只能作一點點一點點，
又常常中斷這個去接那個，做了那個又漏了這個，很難面面俱到。
每次主管想到什麼追什麼覺得進度不到他理想狀況就開罵，
罵的都很難聽，最近還拿考績出來威脅........
真的很受不了，一氣之下開了104，投了一些履歷，
之後冷靜下來想想怕說自己這邊只有1年多的資歷不夠，
但是又很生氣被這樣一直壓榨........
我想離職不是唯一解，當然心態我也會盡量調整，
但不知道有沒有什麼方法可以改善我的現狀？
有時候都不知道是不是我抗壓性太差了，唉...........
這錢是沒有到28K那麼低，以PM看的挺OK的，
但這麼多工作我就覺得不OK了 > <
更不要說之前派遣了七八個月，那時的薪水有被砍。
目前想調薪是不可能，轉正調過一次，還要再等快一年，
但我現在就好想走阿!!!
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我已經好幾次都想離職了，
但是又怕是我自己抗壓性不夠，
想問問大家有沒有什麼建議可以幫助我改善目前狀況。
以下是我的工作狀況：
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首先，我是Sales端的PM(產品經理)
全公司有25個左右的產品，每個產品都有負責的PM，
其中6個是歸老闆的，但是主管說老闆是PM的意思就是我是PM。
另外有6-7個是另一個PM甲的，但是他被調去做sales，所以他的就變我的
再加上我自己原本的，現在我手上有22個案子。
第二，要協助業務去推產品，
我們業務有分區域：亞洲、北美；中南美、歐洲、中國
然後我suppor的案子就是上面的那些區域。
亞洲大概7~8個客戶、歐洲2~3個、北美大的1個，小的10幾個，中南美3~4個。
以上是我比較有印象的，要支援的案子加起來大概20幾個，
其他臨時被抓去支援的因為不記得就不列入計算了。
中國區是不用，但是上次他們的客戶來拜訪，
我又被抓去支援做簡報安排開會等。
第三，要負責網頁設計規劃及網頁客服回答
有兩個設計師協助，但是我要跟他們討論版面安排及架構，
另外我還要提供所有網頁上的文件給他們去做。
之前還要做企業識別系統不過那個好不容易告一個段落這邊就不提了。
另外就是網頁上有客戶提問的話我要負責回答或分配誰回答。
製作型錄也是我負責= =
第四、要負責策展。
比方說CES展，IBC展，或是一些國外的展覽，
要負責規劃要展的產品，要怎樣的展示情境，產品怎麼擺，等等。
然後重點是策完展我不能跟去參展，只能在台灣stand by。
第五、擔任老闆&主管的秘書
比較討厭的像是要我幫他聯絡某人要電話要地址，或是要辦慶生趴，
好一點的像是忽然丟個資料要我查(不過查過大概可以知道那是啥，增加知識)
不然就是提醒他明天有什麼事要幹嘛，幫忙把PPT整理成較有系統的文件之類的。
但至少目前還沒要我幫忙訂花接小孩就是了。
第六、協助產品設計或平面設計
這個比較扯，因為小的剛好是設計背景的，
所以之前主管叫我幫忙畫產品外觀，
但那麼厲害我就去當設計師啦，之前也講過，就還是硬要我畫，
下場當然是被批的很慘，但我是PM又不是設計師= =
另外還要支援平面設計，偶爾美工做的展覽海報被嫌醜的話就叫我重做等等。
第七、辦尾牙
上次的尾牙我身兼籌劃、舞蹈表演以及扮裝三項於一身
今年我以要辦CES展推掉了，
但是CES不讓我去的話可能會以此當理由叫我辦也不一定。
附帶一提，上次尾牙辦的似乎讓老闆&主管龍心大悅，
那時候叫我去當福委，但當時我還是派遣員工，也沒要幫我轉正，
我因此度爛不爽當就推掉了。
以上，就是我目前的工作內容，
以前還會加班一下把事情做到一個段落，
最近越來越誇張，只要找不到明確的負責人就叫我去接，
真的超不爽，所以我現在都盡量早點下班 (但還是都會多留一個小時多)
做這麼多是當然是有學到東西，
但是人總是有個限度的吧，
幾次反應說我手頭上還有別的事情，得到的回答都是
"好啊，那你先把你手頭上的忙完再做這個"
"這很簡單吧，你動作很快沒問題的啦~~~"
不知道是我的表達有問題還是怎樣，都還是推不掉。
公司加我有三個PM，
其中一個PM乙會推事情，但他資歷較老，老闆&主管不敢對他太嚴苛，
但事情總是要有人做，所以就是我做= =
最後的PM丙當初分他負責軟體，我是硬體的，領域分野，所以沒啥好說的。
PM丙事情也不少，他還要充當FAE用，也挺可憐的。
本來想著每個都盡量做吧，
可是事情這麼多，每個部份都只能作一點點一點點，
又常常中斷這個去接那個，做了那個又漏了這個，很難面面俱到。
每次主管想到什麼追什麼覺得進度不到他理想狀況就開罵，
罵的都很難聽，最近還拿考績出來威脅........
真的很受不了，一氣之下開了104，投了一些履歷，
之後冷靜下來想想怕說自己這邊只有1年多的資歷不夠，
但是又很生氣被這樣一直壓榨........
我想離職不是唯一解，當然心態我也會盡量調整，
但不知道有沒有什麼方法可以改善我的現狀？
有時候都不知道是不是我抗壓性太差了，唉...........
這錢是沒有到28K那麼低，以PM看的挺OK的，
但這麼多工作我就覺得不OK了 > <
更不要說之前派遣了七八個月，那時的薪水有被砍。
目前想調薪是不可能，轉正調過一次，還要再等快一年，
但我現在就好想走阿!!!
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