我也在年前被資遣了 - 離職

如提，昨天被資遣了

關於資遣費有些問題想詢問一下

爬過文有看到

需要以下的證明

非自願離職證明書
在職證明
每個星期兩天的謀職假 (不扣薪)
資遣費
預告薪資
健保轉出單

星期一晚上突然被叫進會議室

很多不合理的要求我就不這再多說

因為要一個人走，真的什麼都能當理由XD

(我跟老闆僵持蠻久的，我都不說我要離職，直到他們說要資遣我，才鬆一口氣)

但因為是很臨時被叫過去，所以我也沒有準備錄音

我到公司差不多一年半的時間，還剩下四天半的補假

老闆說 讓我拿這一整個月的薪水好了，所以扣掉四天半，這幾天可以看我自己要不要來

資遣費會照勞基法規定給我，跟下個月的薪水一起入帳，也謝謝你這些年來的幫忙。
(真的太虛偽拉XD 但還是要裝很和平 很對不起他們的感覺)

最後我選擇就到昨天，今天就不去了...
(當下他們也針對很多問題不爽，但至少結束的時候是平和的)


我想問一下，這個該怎麼算?

我2011年6月進公司，到2012年的過年前 應該是1月吧

剛剛看了一下紀錄 底薪25000 然後加全勤1000 健保344 勞保自付403

但過年開始到現在

薪水 底新是26000 伙食津貼1800 全勤1000 健保344 勞保自付428

其實我一開始進公司就是提薪水要28000!其中有一些因素導致只有25000!

年後薪水 拆成這樣算 好像也是他要為公司好之類的(之前有稍微聽到

都算了 我想說我有拿到錢就好了

但現在被資遣了 我實在不太清楚我的資遣費該怎麼算

因為昨天都是口頭的承諾，實在是很怕他們說話不算話.....

我自己現有的資料 只有薪資條 > <


本來還說 今天要回公司寫一些單子的，因為人事已下班，其實他手上也沒那些表單

但我實在也不想進公司了，於是我跟老闆說可以用寄的給我嗎?

他說好啊!再寄給我!那我現在還要跟他要什麼資料嘛??

還是就等他寄給我呢?


現在突然很擔心他們會出爾反爾不給我薪資跟資遣費 Y_Y

經過昨天被他們的怒罵之後，其實我也產生了一些疑惑(應該可以在這邊分享一下吧?!)

老闆昨天很斥責的說，你們這些員工為什麼出錯總是不會反省，反倒是覺得公司對不起

你們?

其實我心裡當時沒什麼想法，因為我本來就也無心在公司，但我覺得有這種心態確實是

不對的，自己本身也要反省，但又衍生出了我另一個問題，那就是為什麼一間公司會做到

讓同事如此的不滿？老闆都會說我們做的事情他都看在眼裡，但似乎在說他們做的事情我

們都沒看在眼裡？於是就提出像是請吃飯啊下午茶之類的都是自掏腰包不是拿公司的錢

我們晚下班也都是看你們還沒下班想跟著你們一起打拼....
(而同事全部都是不敢下班，想說老闆還沒走，哀)

但我想說現在跟我說這些又怎樣，我都要被你們踢走了XD

我是這間最資深的員工，其他同事都不到一年，這樣一路伴隨著公司成長到現在

我真的還蠻無言的，不知道是這社會病了還是我也病了

不自覺的就又想舉例子了

像是老闆會覺得我為什麼不把公司的難處跟同事說

要跟他們說事情做完就可以下班了呀!!
(其實我都說過!但我跟他們說我有的話 他們根本也不會聽~我都知道啊)

或是公司正在起步啊大家加油之類的話

還有同事都會跟我抱怨很多公司的事情

也有說要離職的!但我因為沒有挽留，而被冠上 煽動 一詞

我的確覺得如果可以到更好的公司發展 那是不錯的啊!!!!!

所以就...哀，真的覺得同事真的不可信，我也可能是被陰了XD

總之我希望我可以拿到該有的錢就好了~~~(哭



煩請版上各位教導我一下怎麼算我的資遣費> <

非常感謝大家^^

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