第一次被公司要求離職 - 加班

覺得你不要灰心
就我鍵盤心理學觀察

你說的會一直調來調去
覺得對個人情緒實在是很傷

公司應該沒個長期規劃
或者是costdown成性
不然這樣員工根本無法專精

所以你會說要固定崗位，人之常情
但是會把你調來調去的公司本來就是希望你可以隨便他調
當你失去這個利用價值，你就在那裡少了一個籌碼

至於那身材矯好的女主管
覺得跟我遇過的某人個性好像

這種人應該就是主觀意識超強
她說要什麼，你沒做到就是該死
你如果跟他說什麼，他只會覺得你只是狡辯或是找理由
最常出現的就是，為什麼別人做得到你做不到!
是啊別人是做得到，只是他們在心裡幹喬妳
但妳永遠都聽不到，因為他們怕說出來就失去工作了

或許這種人的優點就是很快能達到上面要求的目標

因為她們什麼都可以不管，就只做上面要的
但是上面要的往往都是單一決策者想的
想的跟實際做的不一定會一樣，
所以有時候需要大家一起討論改進

可能有一堆問題，這女主管跟上面回報的時候還是會說
「沒問題啊，大家都很好!」因為她不想主管認為他辦事不力
然後逼大家一定要做到她要的，後來大家終於撐不住了
問題還是都會爆出來，爆出來主管一定會覺得

「不是說沒問題，怎麼現在會這樣??」
這時候女主管就有可能會找個代罪羔羊
說不定就是你..她可能會說
「因為***剛進來，還沒辦法進入狀況，所以現場
熟手可能都要放下手邊工作去幫助他...」
這時候高層可能就會覺得，平常看你就慌慌張張笨手笨腳
(誇飾法，因為新來又被調來調去當然沒法很從容)
這下被女主管說了，代表你真的靠不住，還是不行!
只好再找一個手腳快的免洗的了!

你只做上面的，不跟下屬溝通
永遠都是單方向的，做得到是做得到，
但是員工往往對公司沒有忠誠度
因為累得半死，有問題開口討論又被當成作怪、草莓
所以流動率很高，公司也變殭屍沒創意活力可言

你說你做到十小時不吃不喝不上WC

代表你很認真問心無愧
但是有時候我要說，不要把自已逼死

喝水吃飯上廁所，這些都是基本人權

工作認不認真完全不相衝
正常公司絕對不會跟你計較這些
會計較的表示已經是一種病態了

不能因為太菜工作還不能完全上手
就剝奪你吃飯喝水上廁所的基本人權
「事情都做不好了，還有時間喝水吃飯啊!」
如果存有這種心態就是病態，
因為基本人權不能跟工作情況加成在一起，混為一談

除非你真的是那種沒人看就摸魚或是頻尿十分鍾就上一次廁所的程度
但我相信你不是

我知道人在無助的時候會抓住眼前的浮木
也許這份工作在當下就是你的浮木，
所以你努力不想失去這份工作
想做到公司對你的所有要求

可是再怎麼樣你還是要看清楚現實
有時候可能不是只有出在你身上
可能很複雜，看到的只是表面，要花時間才能釐清

你要做的是做好上面交代的事沒錯
沒加班費你沒錢也願意讓他凹也沒錯

可是你不要習慣性的把這些不合理的事慢慢都視為平常了

加班沒加班費這就是不對
工作如果不能喝水吃飯上廁所這就是不對
一個工作還在試用期就把你調來調去這也不是常態

跟女主管講話不等你說完就把你禁言這是不尊重人的價值
除非你是在工作忙錄中跟她講得落落長

生活艱難歸艱難
千萬不要因為生活壓力把自已的身體健康都賠上了
工作要認真沒錯，但是基本權利不要也自已犧牲了

了解自已要的目標在哪裡
了解工作需要投入怎樣的努力

其他就量力而為，健康第一

現實很殘酷
可能你有你的目標
別人也有別人的目標
而你進去了別人的公司
那就等於進入了別人的目標
在你還沒達到別人的目標之前
不要太期待他人會給你什麼好臉色或是鼓勵
每個人標準不同，認真做不一定會有相對回報

但是你自已的目標和自信
這是最重要的，
能帶你從黑暗看到光明













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