我寫這篇文不是為了讚
是為了爆
我要更多勞工知道什麼叫做權益
什麼叫做福利
#我要拿回屬於我自己的權益
--
今天總共面試了5個工作
--
第1個是位於臺南夢時代的5F
Pizza相關的工作
面試時先要我填他們自己的制式履歷
面談時
面試者說:我們這邊時薪是從115開始
正職也是哦
正職的話是月休6天
從13點到晚上22點
中間休息一個小時
正職的薪資是23000元
全勤+1000, 每日的餐費津貼是50
所以薪資大概是 25000元左右
那我們有勞健保
那我們確定面試結果會再通知你哦
大致上第一個面試到這裡
--
第2個面試則是位於凱旋路上一間
價位蠻高的飲料店
面談時
面試者說:我們這邊薪資是從120開始
可是我們沒有勞健保
只有團保哦
那工作時間是18~24
沒有供餐哦
那因為我們有提供uniqlo的制服
2件是1200元
所以會在第一個月先扣你的薪資
等到3個月後在退還給你
那如果你是3個月內離職
衣服確認完好無瑕我們就會退還1200給你
(稍微簡短的寒暄完後我便離開了)
--
第3個面試是位於育樂街的拉麵店
室內裝潢還不錯很明亮的感覺
面談時
面試者說:我們這邊時薪是從100開始調整哦
那我們是沒有勞健保的
而且我們要調很多分店哦
那你可以接受內外場嗎?
(我點頭示意)
最後,她提出了一個我第一次遇到的要求
面試者要求要幫我照相
要給其他分店的人看
如果大家同意就會錄用我
因為當下實在有點太訝異
我立刻說那我的用傳照片的方式可以嗎?
她說好
經過簡短小小的面談完我便離開了
--
第4個面試則是位於小西門內的B2的煎烤的工作
等待面談時,現場大約有十幾位年齡大概16~25的女孩在等待ing
輪到我時
面試者說:請問你這些工作為何會離職呢?
我當然是很給掰的隨便帶過
接著她說:那我們第一個月薪資是115
第二個月是120開始
最高到130
如果每個月工作時數有超過150小時
會有獎金一千多元吧
如果做滿半年就會有獎金5千元
可是我們是沒有勞健保哦
我就稍微點頭示意
接著我就離開了
--
第5個面試則是位於仁德交流道旁的85度c附近的一間飲料店
面談時
面試者說:我們這邊是120元起跳
有全勤獎金
可是前三個月是試用期
所以沒有勞健保
而且我們是直營店哦
然後詢問一些簡單問題後
我便離開了。
--
接下來是我的面試心得與統計報告
5間店 有3間店薪資不合法
5間店 有4間店沒有勞健保
(拜託不要說什麼臺南不意外,這是全台都會發生的事情,你知道嗎,你或是你的家人或是你
的朋友,都很有可能被這樣對待,我們一定要正視這些問題,光是連這些基本的權益,法律都
幫不了我們,我們要怎麼學會保護自己呢?)
針對最近八仙燒燙傷事件
我一想到我要待在一個沒有勞健保的工作環境工作
其實我很擔心,很害怕
很害怕自己是否會因為工作而發生什麼職業傷害,但卻求償無門
我也害怕我的父母會負擔不起這筆醫療費
我也害怕我因為要負擔這些損失傷害及龐大的醫療費,我不能繼續順利的升學
我真的很怕
我知道事情還沒發生
可是臺灣的法律就是這樣
只要還沒發生,它就不會被改變
另外,讓我感到更心寒的是
即使雇主觸犯勞基法
所處的罰鍰金額真是低到一個不行
這樣的金額雇主會怕嗎?
這樣的金額可以挽回一個人的未來嗎？
臺灣的司法到底要何時才能改成為為了防治而設立,而不是為了彌補而設立?
另外一點
從小到大我受過的教育就沒有包括要怎麼在工作環境中爭取自己的權益
所以有很多勞動者根本不知道什麼是勞健保,勞退…,根本就是喪失自己應有的權益
反而卻因為沒有受過這樣的教育,我們都一直以為老闆有給我們薪資就該心存感激了
可是事實卻是你知道你喪失多少權益了嗎?
老闆逃了多少稅?老闆從中獲利多少你知道嗎?
為什麼我們這些受薪階級就該乖乖繳稅?讓你們這些雇主剝屑我們的權益?
我沒有仇富,我要的只是爭取回我的權益,我要的只是一個公平,一個人權
或許老闆你們從來都不知道
每次去面試,我都感覺自己好像備受屈辱一樣
我每每聽到你們對我說責任制,扣錢,無勞健保,無休息時間
我的眼淚真的很想掉下來
我們就該默默承受這些屈辱嗎?
我們就該變成任人宰割的奴隸嗎?
我們這樣不叫做勞工,叫做垃圾(因為不值錢)
卻也因為臺灣的法律
導致我們無法在面試時保障我們的權利
我們可以拒絕
但卻會有一堆為了這些低薪的勞工願意犧牲自己
低薪就如此循環,貧窮就如此延續
我們的教育,我們的法律真的有保障我們這些基本勞工的基本權益嗎?
什麼叫做福利?
福利就是
分紅津貼 旅遊津貼 飯錢津貼 交通津貼
租屋津貼 全勤津貼 認真津貼 化妝津貼
育嬰津貼…
什麼是基本勞工權益?
基本勞工權益就是
勞保 健保 勞退 休息 加班費 國定假日2倍薪資 制服 教育訓練 周休二日 責任制是非法
的 薪資超於合法薪資 不延發薪資 生理假 育嬰假…
誰能幫幫我們改善這樣的司法空間呢?
我們要的很簡單
我們不要雇主把這些勞工權益當作福利
這是我們不管是正職還是工讀
都必須絕對共享最基本的權益
最後老話一句
連最低工資都付不起
就不要學人家創業當老闆
因為你永遠就只會活在你理想中的資本藍圖
如果沒有我們你就休想獲取任何利潤
只要我們不再為你工作
你的產業終究會倒
現實是殘酷的
你怎麼對我們
我們就會怎麼對你
我們終有一天會團結 會壯大
等著看你的藍圖破滅消失吧
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是為了爆
我要更多勞工知道什麼叫做權益
什麼叫做福利
#我要拿回屬於我自己的權益
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今天總共面試了5個工作
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第1個是位於臺南夢時代的5F
Pizza相關的工作
面試時先要我填他們自己的制式履歷
面談時
面試者說:我們這邊時薪是從115開始
正職也是哦
正職的話是月休6天
從13點到晚上22點
中間休息一個小時
正職的薪資是23000元
全勤+1000, 每日的餐費津貼是50
所以薪資大概是 25000元左右
那我們有勞健保
那我們確定面試結果會再通知你哦
大致上第一個面試到這裡
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第2個面試則是位於凱旋路上一間
價位蠻高的飲料店
面談時
面試者說:我們這邊薪資是從120開始
可是我們沒有勞健保
只有團保哦
那工作時間是18~24
沒有供餐哦
那因為我們有提供uniqlo的制服
2件是1200元
所以會在第一個月先扣你的薪資
等到3個月後在退還給你
那如果你是3個月內離職
衣服確認完好無瑕我們就會退還1200給你
(稍微簡短的寒暄完後我便離開了)
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第3個面試是位於育樂街的拉麵店
室內裝潢還不錯很明亮的感覺
面談時
面試者說:我們這邊時薪是從100開始調整哦
那我們是沒有勞健保的
而且我們要調很多分店哦
那你可以接受內外場嗎?
(我點頭示意)
最後,她提出了一個我第一次遇到的要求
面試者要求要幫我照相
要給其他分店的人看
如果大家同意就會錄用我
因為當下實在有點太訝異
我立刻說那我的用傳照片的方式可以嗎?
她說好
經過簡短小小的面談完我便離開了
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第4個面試則是位於小西門內的B2的煎烤的工作
等待面談時,現場大約有十幾位年齡大概16~25的女孩在等待ing
輪到我時
面試者說:請問你這些工作為何會離職呢?
我當然是很給掰的隨便帶過
接著她說:那我們第一個月薪資是115
第二個月是120開始
最高到130
如果每個月工作時數有超過150小時
會有獎金一千多元吧
如果做滿半年就會有獎金5千元
可是我們是沒有勞健保哦
我就稍微點頭示意
接著我就離開了
--
第5個面試則是位於仁德交流道旁的85度c附近的一間飲料店
面談時
面試者說:我們這邊是120元起跳
有全勤獎金
可是前三個月是試用期
所以沒有勞健保
而且我們是直營店哦
然後詢問一些簡單問題後
我便離開了。
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接下來是我的面試心得與統計報告
5間店 有3間店薪資不合法
5間店 有4間店沒有勞健保
(拜託不要說什麼臺南不意外,這是全台都會發生的事情,你知道嗎,你或是你的家人或是你
的朋友,都很有可能被這樣對待,我們一定要正視這些問題,光是連這些基本的權益,法律都
幫不了我們,我們要怎麼學會保護自己呢?)
針對最近八仙燒燙傷事件
我一想到我要待在一個沒有勞健保的工作環境工作
其實我很擔心,很害怕
很害怕自己是否會因為工作而發生什麼職業傷害,但卻求償無門
我也害怕我的父母會負擔不起這筆醫療費
我也害怕我因為要負擔這些損失傷害及龐大的醫療費,我不能繼續順利的升學
我真的很怕
我知道事情還沒發生
可是臺灣的法律就是這樣
只要還沒發生,它就不會被改變
另外,讓我感到更心寒的是
即使雇主觸犯勞基法
所處的罰鍰金額真是低到一個不行
這樣的金額雇主會怕嗎?
這樣的金額可以挽回一個人的未來嗎？
臺灣的司法到底要何時才能改成為為了防治而設立,而不是為了彌補而設立?
另外一點
從小到大我受過的教育就沒有包括要怎麼在工作環境中爭取自己的權益
所以有很多勞動者根本不知道什麼是勞健保,勞退…,根本就是喪失自己應有的權益
反而卻因為沒有受過這樣的教育,我們都一直以為老闆有給我們薪資就該心存感激了
可是事實卻是你知道你喪失多少權益了嗎?
老闆逃了多少稅?老闆從中獲利多少你知道嗎?
為什麼我們這些受薪階級就該乖乖繳稅?讓你們這些雇主剝屑我們的權益?
我沒有仇富,我要的只是爭取回我的權益,我要的只是一個公平,一個人權
或許老闆你們從來都不知道
每次去面試,我都感覺自己好像備受屈辱一樣
我每每聽到你們對我說責任制,扣錢,無勞健保,無休息時間
我的眼淚真的很想掉下來
我們就該默默承受這些屈辱嗎?
我們就該變成任人宰割的奴隸嗎?
我們這樣不叫做勞工,叫做垃圾(因為不值錢)
卻也因為臺灣的法律
導致我們無法在面試時保障我們的權利
我們可以拒絕
但卻會有一堆為了這些低薪的勞工願意犧牲自己
低薪就如此循環,貧窮就如此延續
我們的教育,我們的法律真的有保障我們這些基本勞工的基本權益嗎?
什麼叫做福利?
福利就是
分紅津貼 旅遊津貼 飯錢津貼 交通津貼
租屋津貼 全勤津貼 認真津貼 化妝津貼
育嬰津貼…
什麼是基本勞工權益?
基本勞工權益就是
勞保 健保 勞退 休息 加班費 國定假日2倍薪資 制服 教育訓練 周休二日 責任制是非法
的 薪資超於合法薪資 不延發薪資 生理假 育嬰假…
誰能幫幫我們改善這樣的司法空間呢?
我們要的很簡單
我們不要雇主把這些勞工權益當作福利
這是我們不管是正職還是工讀
都必須絕對共享最基本的權益
最後老話一句
連最低工資都付不起
就不要學人家創業當老闆
因為你永遠就只會活在你理想中的資本藍圖
如果沒有我們你就休想獲取任何利潤
只要我們不再為你工作
你的產業終究會倒
現實是殘酷的
你怎麼對我們
我們就會怎麼對你
我們終有一天會團結 會壯大
等著看你的藍圖破滅消失吧
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