我想申訴某人力銀行註明不清倒至自身權益受損該怎麼做? - 工作
By Caroline
at 2011-03-27T00:00
at 2011-03-27T00:00
Table of Contents
各位大大您好
如標題
1.我想申訴某人力銀行註明不清 倒至自身權益受損 該怎麼做?
2.該公司在面試時玩文字遊戲 倒至自身權益受損 我該如何做?
嗯 我先說那人力銀行部分的問題
同間公司職缺內 有些註明派遣 有些未註明派遣 而我應徵的職務 未標示派遣 應該就是屬於正職沒錯吧?
接著是第二點 面試當天 也是該公司的人 全程負責 也未提及說是派遣 但有說明前五各月是試用期 沒有績效獎金可以領 當天所填的基本資料也都是該公司名稱
事後 我被通知錄取 所以原公司辭職 但在去報到當天 突然換人接手 變成派遣人力仲介接手 我當時傻了眼 ...怎麼變成派遣人員了?
我很不甘心 但又沒辦法 當下也只有乖乖簽了派遣契約
畢竟前公司已經離職.......
之後進去 做了兩各禮拜 發生很多問題 也有一些報料點
該公司當初對應徵者說 週休二日 彈性加班
但開始上班後 基本上是要配合加班12HR
<新人前兩周不用配合 但是他們還是會希望您出來加班>
而月休只有一到兩天 有時候還會全月無休
他們人事把福利講的很好 如 年終2-4各月全薪 三節半薪
每年七八月分紅 新人滿一年四萬起跳
但前提是 那是正職員工的福利 派遣員工完全沒提
他們的制度上也有很大的缺失 也很不人性....
假日不出勤要扣錢<12小時> 中秋端午白天不用上班而上晚班的要出來加班
颱風天就算宣布停班 他們也是要叫您出來上班
我剛進去卻跟外勞學習 但因語言不通 有跟課長反應
結果被反駁說 外勞都是台灣人教出來的 沒有理由聽不懂 學不會
而帶班的幹部也跟我們說 外勞很厲害 多跟他們學
還有他也對剛進去的菜鳥嗆明 他不會教我們 要我們自己學 自己看 自己摸
他說他當初進來也是這樣自己學的...
...抱歉 一激動 好像偏離話題..
我只是覺得 對我們很不公平
雖然我提不出證據 但是我覺得我也有這全力把這事實反應出來
不應該再有更多的無辜受害者出現才是...
請問各問大大 我該從哪下手去做申訴的動作呢?
已更新項目:
to 張健
面試當天 該公司所講的福利都是正職的 派遣的是沒提到
報到當天 派遣公司有提 有最基本的6%退休金 勞健保以及三節<按比例 和正職差很多>
另外請問我已經離職了 申訴有用?
或是說 我可以把這事項跟相關機關做談述?
載來就是要提出相關證據 我沒有錄音存證 會受理?
to 小軒
你可能還沒出社會工作吧?
我來簡單提問一下
我在xxx人力銀行 看到有些知名公司 如鴻海 或是宏達電 或是台朔企業 應徵經理 課長 工程師等等 也沒註明是正職 那你說 它們是正職或派遣?
2 個已更新項目:
to andy
我當初面試是在該公司面試 也完全是由該公司正職人事部門面試
所填的資料也都是該公司的基本資料
派遣公司人員完全沒有到場
是報到那天 派遣公司人員才出現 才又另外再填派遣公司的基本資料
那你覺得是誰的問題?
另外你說我回給小軒的話有問題?
是錯在哪?
你有看清楚小軒問的?
<<沒標示就是正職???
他沒標示派遣,也沒標示正職阿!>>
現在我是不滿意當初面試 沒有說清楚需要派遣六各月的這各問題
我要的只是一個道理...而不是在乎理賠
另外那間是上市公司 規模二十幾億也不算小了
如標題
1.我想申訴某人力銀行註明不清 倒至自身權益受損 該怎麼做?
2.該公司在面試時玩文字遊戲 倒至自身權益受損 我該如何做?
嗯 我先說那人力銀行部分的問題
同間公司職缺內 有些註明派遣 有些未註明派遣 而我應徵的職務 未標示派遣 應該就是屬於正職沒錯吧?
接著是第二點 面試當天 也是該公司的人 全程負責 也未提及說是派遣 但有說明前五各月是試用期 沒有績效獎金可以領 當天所填的基本資料也都是該公司名稱
事後 我被通知錄取 所以原公司辭職 但在去報到當天 突然換人接手 變成派遣人力仲介接手 我當時傻了眼 ...怎麼變成派遣人員了?
我很不甘心 但又沒辦法 當下也只有乖乖簽了派遣契約
畢竟前公司已經離職.......
之後進去 做了兩各禮拜 發生很多問題 也有一些報料點
該公司當初對應徵者說 週休二日 彈性加班
但開始上班後 基本上是要配合加班12HR
<新人前兩周不用配合 但是他們還是會希望您出來加班>
而月休只有一到兩天 有時候還會全月無休
他們人事把福利講的很好 如 年終2-4各月全薪 三節半薪
每年七八月分紅 新人滿一年四萬起跳
但前提是 那是正職員工的福利 派遣員工完全沒提
他們的制度上也有很大的缺失 也很不人性....
假日不出勤要扣錢<12小時> 中秋端午白天不用上班而上晚班的要出來加班
颱風天就算宣布停班 他們也是要叫您出來上班
我剛進去卻跟外勞學習 但因語言不通 有跟課長反應
結果被反駁說 外勞都是台灣人教出來的 沒有理由聽不懂 學不會
而帶班的幹部也跟我們說 外勞很厲害 多跟他們學
還有他也對剛進去的菜鳥嗆明 他不會教我們 要我們自己學 自己看 自己摸
他說他當初進來也是這樣自己學的...
...抱歉 一激動 好像偏離話題..
我只是覺得 對我們很不公平
雖然我提不出證據 但是我覺得我也有這全力把這事實反應出來
不應該再有更多的無辜受害者出現才是...
請問各問大大 我該從哪下手去做申訴的動作呢?
已更新項目:
to 張健
面試當天 該公司所講的福利都是正職的 派遣的是沒提到
報到當天 派遣公司有提 有最基本的6%退休金 勞健保以及三節<按比例 和正職差很多>
另外請問我已經離職了 申訴有用?
或是說 我可以把這事項跟相關機關做談述?
載來就是要提出相關證據 我沒有錄音存證 會受理?
to 小軒
你可能還沒出社會工作吧?
我來簡單提問一下
我在xxx人力銀行 看到有些知名公司 如鴻海 或是宏達電 或是台朔企業 應徵經理 課長 工程師等等 也沒註明是正職 那你說 它們是正職或派遣?
2 個已更新項目:
to andy
我當初面試是在該公司面試 也完全是由該公司正職人事部門面試
所填的資料也都是該公司的基本資料
派遣公司人員完全沒有到場
是報到那天 派遣公司人員才出現 才又另外再填派遣公司的基本資料
那你覺得是誰的問題?
另外你說我回給小軒的話有問題?
是錯在哪?
你有看清楚小軒問的?
<<沒標示就是正職???
他沒標示派遣,也沒標示正職阿!>>
現在我是不滿意當初面試 沒有說清楚需要派遣六各月的這各問題
我要的只是一個道理...而不是在乎理賠
另外那間是上市公司 規模二十幾億也不算小了
All Comments
By Hardy
at 2011-03-29T15:03
at 2011-03-29T15:03
本所設各5組、3室,分別掌理下列事項
第 3 條 本所設下列課、室:
一、製造業課。
二、營造業課。
三、綜合業課。
四、職業衛生課。
五、危險性機械及設備課。
六、秘書室。
七、人事室。
八、會計室。
第 4 條 製造業課掌理下列事項:
一、製造業之一般安全衛生檢查。
二、製造業之職業災害檢查及勞工申訴之處理。
三、石化工廠或製造、處置、使用易發生火災、爆炸之危險物等危險性工
作場所之審查及檢查。
四、製造業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關製造業之勞動檢查事項。
第 5 條 營造業課掌理下列事項:
一、營造業及土石採取業之一般安全衛生檢查。
二、營造業及土石採取業之職業災害檢查及勞工申訴之處理。
三、法規指定之營造工程等危險性工作場所之審查及檢查。
四、營造業及土石採取業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關營造業及土石採取業之勞動檢查事項。
第 6 條 綜合業課掌理下列事項:
一、不屬製造業、營造業及土石採取業之一般安全衛生檢查。
二、不屬製造業、營造業及土石採取業之職業災害檢查及勞工申訴之處理
。
三、加氣站、瓦斯分裝廠等危險性工作場所之審查及檢查。
四、不屬製造業、營造業及土石採取業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關不屬製造業、營造業及土石採取業之勞動檢查事項。
第 7 條 職業衛生課掌理下列事項:
一、職業衛生之檢查。
二、勞工作業環境之測定及評估。
三、農藥製造場所或製造、處置、使用有害物等危險性工作場所之審查及
檢查。
四、職業衛生之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關職業衛生之勞動檢查事項。
第 8 條 危險性機械及設備課掌理下列事項:
一、危險性機械及設備之檢查、發證。
二、危險性機械及設備製造許可證之核發及查核。
三、使用蒸汽鍋爐或高壓氣體類壓力容器達一定規模容量之危險性工作場
所之審查及檢查。
四、督導代行檢查業務。
五、危險性機械及設備之防災宣導、輔導及行政指導。
六、其他有關危險性機械及設備之勞動檢查事項。
2011-03-28 23:49:36 補充:
版大如果要申訴其資遣費,因為你的工作只做了2個禮拜,所以你的資遣費不多,每個單位處理的業務不同,所以要申訴什麼你必須說明白一點
By Isabella
at 2011-03-28T08:27
at 2011-03-28T08:27
不管哪些知名公司....
他們應徵的一定是正職...或臨時聘雇....
但一定是他們編制內.....
他們不可能自己應徵派遣....因為他們要派遣....
會給派遣公司做....不會自己應徵....
你大概出社會不久吧....
如果知名公司 如鴻海 或是宏達電 或是台朔企業 應徵經理 課長 工程師等等...
不是到他們公司應徵....就應該知道是派遣公司...
一般公司不會兼營派遣的....
所以應徵時...發現沒產品...沒生產線....沒工人....
只有辦公室幾個人員...就應該知道是派遣公司吧....
你不會認為公司大到另找一個小地方來應徵人吧....
再則...你上面的狀況...應該是派遣公司問題....
派遣公司也是合法公司....他也有本身正職及派遣人員需求....
你要叫人力銀行怎麼去判定....
所以你不滿...應該針對派遣公司...去勞工局告她....
除非那家派遣公司不合法....不然怪人力銀行真的太嚴厲了一點....
By Daph Bay
at 2011-03-30T07:25
at 2011-03-30T07:25
他沒標示派遣,也沒標示正職阿!
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at 2011-03-27T00:00
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拿去換一張
後來這張又壞掉了
但還在保固期,這樣拿去報修會�� ...
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