看了"台灣的人才不值錢"這一系列文
其實我想說
台灣真的是有人才
有能力的人其實收入都非常高
但我看板上定義的人才就是
學歷高 做事認真負責
但這樣真的就是人才嗎?
事實上 學歷高跟能力是不是能劃上等號
就算是當個生產管理的職位
能不能簡化流程 能不能降低生產成本
當想法跟上面的人不同的時候
能不能有足夠的手腕去溝通協調
對下面能有親和力讓大家配合改變
因為對很多做久了的老員工來說 做習慣的事要改變也蠻討厭的
很多根深蒂固的想法
我看到很多版上的人
抱怨薪水 做事會跟上面的人槓上
跟同事或下屬間的相處也不圓滑
說很認真負責 其實也只是把工作的事做好而已
工作很忙 超量 冗事一堆
很多時候我看只是做事方法不夠好 跟上面的溝通不良
要說離鄉背井去國外找工作
薪水會三級跳
根本就是屁
頂多就像是便宜的外勞來台灣工作那樣
在台灣的錢帶回去生活可以過爽爽
但在當地就是22k
能領到連當地人都羨慕的高薪
這是少數中的少數
別再說台灣的人才價值被低估了
是根本就不是人才
台灣的麥當勞員工領個22k 去美國薪水保證三級跳
但你要說這樣的人是人才嗎?
只是生活背景時空不同而已
泰勞來台灣超商當店員 薪水也是三級跳喔
人才...呵呵
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