提離職後老闆加薪要留嗎？ - 加班

大家好，先基本介紹一下
我私立研究所畢業後就進一家小型廣告公司當企劃
到現在待了快兩年
期間工作很忙，加班到半夜基本是常態
但公司氣氛以及老闆人都不錯，也很賞賜我
一年半時間陸續薪水調升了八千元
（目前三萬五，不加獎金）

雖然工作仍有進步和學習的空間
但因為目前工作的產業不是我很有興趣的
偏傳統廣告（客戶關係非常難接受數位）
有時候會覺得自己跟數位和趨勢脫節
所以想趁年輕走出舒適圈
多給自己一些挑戰
這個月便提了離職


原本也都說好做到四月中
但老闆希望我多給他時間開了一些條件（因為公司除了我只剩一個企劃）
如果我答應做到12月底
1.這個月開始加薪到四萬二
2.歐洲旅遊全額補助（今年和明年的員工旅遊費用統合，等於我多賺了一年的旅遊基金）
3.升小主管幫忙培育2-3個新人
4.離職後幫我寫老闆推薦函（若有需要可以幫我推薦進朋友公司）
以我和同事對老闆的認識都相信是會兌現的承諾

留的猶豫點：
心態上已準備好離職找新工作
離職的出發點也是想趁年輕早一點去嘗試新的環境
盡力去找看看有沒有興趣或能有熱情的工作
也想做更有先瞻性的工作（目前的穩定但總感覺觀念都慢人一步）
所以原本沒有考慮加薪多少就會繼續留
加上升主管，工作責任和內容也更大
勢必會比現在更忙，壓力更重
多留這八個月成長的空間是否不足換新工作
朋友也說以長時間來看多賺的這一點錢根本沒多少
不如換新工作對人生的幫助比較大


走的猶豫點：
但覺得老闆開的條件很誘人（超出我預期的多）
終究也還是會離開去尋找新的工作
晚了八個月找新工作
對我來說會影響很大嗎？
而且我是很沒自信的人
所以想說去外面找新工作要爬到升主管
以及現在的薪資
少說也要再好幾年的時間
現在就有主管的機會可以磨練
是很難得的（但也擔心自己是否可以勝任）
未來出去找工作或許也有利


重點：
到底要拿這八個月換錢和職稱
還是早一點去嘗試外面的挑戰呢？
身邊友人兩派都有，我也覺得兩個選項其實都不錯
後天要給老闆答覆
真的很煎熬阿！！！


文長感謝大家看完
若有幼稚的觀點也歡迎大家直接鞭（抖）
謝謝



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感謝大家的意見
讓我更冷靜的思考未來的規劃
受益良多！！！
目前已和老闆談好會繼續留職擔任小主管
待12月再來彼此談後續規劃

今天已先體驗一日主管
帶人真的不簡單呀～（菸）


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