台灣怎麼一堆腦殘HR - 加班

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記得去年9月底離職後

又開始一陣子不長也不短的待業求職生涯

印象最深刻的HR是矽品

記得我是投品管人員

當初接到電話也跟hr確認過了

結果到了公司 警衛看了看面試名單問說怎麼沒有你?

我就跟她說hr叫我這個時段來面試

他遲疑了一下就說 你在名單上簽名 等等hr就過來

我在會客室待了一下,看hr接了幾個人走後

又過去問說現在情況是如何?面試品管要等誰?

這位hr就跑去找當初約我的那位hr帶我進廠區

結果到了廠區內,有點傻眼

這全部都是在應徵作業員的吧...

看了看資料,薪水好低,加班薪水搞不好都比上一份工作低

心裡想著算了都來到這裡了,跑一跑流程吧...

填完資料 試過無塵衣 用看看顯微鏡後 就跑去找主管面試

主管第一句話就問

依你的學歷來做這個好嗎?

我差點沒笑出來,只好回答說我本來不是應徵OP

是你們HR改的耶...

主管寒暄了幾句說了一些鼓勵的話就結束了

像是應徵這個履歷不好看,之類的場面話

耗時一整個下午,車資將近1000

唯一的收穫是更加確定有些hr

為了自己的業績會亂叫你去面試這件事








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All Comments

Yedda avatarYedda2016-03-10
中和有QA兼OP還要寫8D report的喔.... >.^
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-03-15
為什麼不是你自己沒問清楚...倒霉的HR
Andy avatarAndy2016-03-17
樓上噓文的是有事嗎 要不要回頭看一下第五行
Mary avatarMary2016-03-21
有隨便找人的hr 那有隨便看文的人也蠻合理的
Caroline avatarCaroline2016-03-25
為什麼有些人內文都不看清楚就隨便的噓人?
Hazel avatarHazel2016-03-26
文中的HR很不專業,很爛;但題外話,要澄清一件事,找人
來面試的數量絕對不會是HR的業績或KPI目標;她們的業績一
定是「補進去的人數」或者是「補進人數/面試人數」的比
例;HR隨便找人來面試降低自己的準度是自殺的行為,不會
被公司看重的,除非說馬屁天才。
Carol avatarCarol2016-03-26
推樓上!
Mary avatarMary2016-03-31
HR不馬屁不練成大內高手是要怎麼待的久?
Oscar avatarOscar2016-03-31
但我聽過有些公司主管/老闆也是會要求人資要抓到一定數
量的面試者 所以也不一定啦
Margaret avatarMargaret2016-04-02
hr的kpi 應該是短時間能找到符合需求且薪資負擔合理的人力
亂找人面試一點都達不到標準 重點是用人主管又不是整天閒
Selena avatarSelena2016-04-03
閒在那邊面試 hr亂來的話反而會被用人主管投訴吧