我是不是太計較了? - 離職

※ 引述《piggypheoby (我不是我了..~>"<~..)》之銘言：
: 文長，又手機排版，請大家不要討厭我。
: 背景介紹:
: 這份工作目前是第四個月。剛調薪。
: 雖然掛的職務抬頭(法規)我沒做過，算是新領域。但其實工作一半的內容其實還是 base on我之前學習的專業。但，畢竟是新人，在這個領域沒資歷，之前的年資都是學術界的，所以我當自己是菜鳥。
: 我有一個同期，公司就我們兩個在處理所有的接案。有一個前輩，但主要工作是行政，其他負責處理案子的前輩都離職了，最後一個離開的是我和同事進來公司不滿一個月的時候走的。同事是一類碩畢，我是三類碩畢博肄。
: 打從開始，老闆就把比較困難，比較大量，比較爛攤子要收尾的案子丟給我。當然，實務是最好的學習方式，我也努力處理努力學。也許老闆怕我不平衡之類的，反正，我不知道基於什麼原因，他曾經單獨口頭對我說，因為我的專業和處理的案子的難度，所以薪水會調的比我同事高，希望我除了自己的也也多擔待我同事那裡，因為她是一類的，會比較難進入案子的狀況，雖然派給她的都比較簡單。
: 第四個月變正式員工，調薪了。但是我和我同事的薪水是一樣的。我們當然不能討論薪水，但基於老闆在面試時和平常說過的一些資訊，我們可以了解到對方的薪資結構，確認我們目前的薪水是一樣的。
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: 我的問題是，因為這樣，我最近這個星期很有受騙的感覺。我這樣是太計較了嗎？
: 因為我是基於老闆的承諾，所以默默的接下比較繁瑣困難的工作。如果我們完全就是一樣的position, 我就會開口要求不可以完全困難的都給我。我可以拿七成困難的案子，但不可以我同事都百分百簡單的。
: 我和同事相處的很好，彼此都會互相cover。純粹是老闆讓我覺得不開心。為什麼一樣的待遇，就因為她一類我三類我就活該嗎？老闆的口頭承諾不兌現真的讓我覺得受騙，現在很怠工。但我其實是責任感很重的認真魔人，簡單來說，就是耐操好用,因為這件事讓我很困，耿耿於懷。不想怠工，但心理又忿忿不平。
: 想問問有人和我一樣的情況嗎？
: 我是不是太計較了?
: 才第四個月，是不是不應該這麼不願意吃虧?
: 我自己覺得這不要是一個和我老闆問清楚的時機，最少也要工作個半年了比較有籌碼。
: 只是最後一個前輩離職時老闆有個別安撫我們。有單獨對我說會再請人。但之後一兩個來面試他不滿意就沒下文，104也關掉。然後就開始做了口頭承諾這件事。最近又把所有案子丟給我。只分了半個給我同事，說半個是因為他要我一起下去處理。
: 我還滿喜歡這份工作，也想在這間公司累積年資和經歷。所以除非問題太大不然一兩年不離職。所以要解決這個情況我知道就是要開口和老闆談，只是在處理之前，想問問大家，是我太小氣太計較太大驚小怪，其實沒有處理的必要，我應該調適的是自己的心態嗎？

謝謝大家的意見。
會有這樣的想法當然主要是因為薪資和當初老闆口頭承諾的不一樣。
但工作內容和份量卻是照他要增加的一樣。所以開始有心理不平衡的感覺。

我同事當然也是很優秀的，只是我老闆常表示我比較稱職，所以調薪情況會比較好，也說做的多做的難拿的當然比較多。

我不知道這樣是不是一種管理手法啦，只是因為我很實際，我可以努力賣命，但答應過的要做到啊。我和同事拿的都是一般碩士級研究助理舊的基薪。

因為以前常常被當成"妳能幹你該死你就應該做到死",所以換這份工作的時候變的很在乎這些眉角。

可能這是一種管理手法，是我太認真了。我以為說到要做到，不然不要說。

恩，是我的態度想法不對，那我好好反省一下。

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