我是家族企業第二代，該怎樣留住要走的職員(急) - 工作

我家是家族企業，專進口歐美.日本商品。我哥兼任人事，因公司翻譯年紀大辭職，錄用一個剛退伍的職員，他是日文系畢業，英文也還不錯，雙語都可跟國外連絡和翻譯，重點是他還會網頁架設.美工.文字編輯.修電腦等，簡直就是全能，我哥都說他是公司難得找到的人才。 但困處來了，因為現在日圓太高所以公司幾乎不進日本商品，所以他對日本的工作幾乎都沒，因歐美線是我負責，他除了幫我分擔工作壓力外，還幫公司作網站及美編等。 但老闆(我爸)卻以為他都沒事做，因老闆不會電腦，是個連滑鼠都不會用的人，他在弄美工時以為他在玩電動，還亂說髒話罵他，我爸是那種別人解釋他不太聽的，搞到最後這個新進的職員已經不太想在做任何解釋了。其他還有像是他在用YAHOO信箱弄公司東西，老闆以為他在上網玩，但我姑姑上FACEBOOK老闆卻沒說話…等 因公司都是用自己家人，他是唯一的外人，老闆都好像以為只有自己家人才會對公司有貢獻和拼命，但事實上這為新進的職員很有自己想法也對公司很努力，但老闆整天都坐在他辦公室看商品好像無法了解。 在加上老闆交代事情都說的不清不楚，他想問清楚時老闆又容易亂生氣，還說要減他的薪水。搞得這個職員做到今天已經4個多月準備離職了。在未來幾年我和我哥準備接手生意，但因公司比較偏遠人才不易尋得，我真的不想要這麼能幫公司的人離開，再者現在又是旺季，我和我哥深知少了他很多東西都不能動，因為他是公司唯一會日語和網頁設計的。我和老闆說他的優點，但老闆都聽不進去。 他走意已決，因他開人力銀行不久就有公司想請他面試了，我該怎麼挽留他?
Update:
我爸很強勢，其實我和我哥也不敢太和他吵什麼。我爸走的是很傳統的做生意方式，但我認
為未來公司一定得換個新方式經營才能長久下去，這職員是我找進來的，我爸平時都在他辦
公室看東西對外頭好像都不太清楚，但因旺季突然要找人不容易。再加上這個職員能以一抵
三個職缺，所以我很不希望他離開，真的不知該怎麼辦?
Update 2:
另外我也和老闆說我們是小公司，地方又真的偏遠，要找人不容易。但老板卻說司機和親戚不都跟著他那麼多年了，還說這職員是草莓族，他聽到後也沒吵架，反倒是很和平的想離開這什麼都沒說，這讓我很愧疚又很煩惱，我該怎麼辦?因為到時人走出問題換我和我哥會被罵...
Update 3:
還有就是說公司有三節獎金制度，他6月進來，9月12是中秋，老闆說不用給他，因為才剛過試用期。但我表弟來不到1個月就給了，感覺他好像對這事情不太高興，但裝做不知道。這樣會影響離職很大嗎?