我的儲備幹部之路(1)統一、P&G、中華開發 - 面試

感謝Salary板這段日子以來的照顧
(雖然又在短短的一年之內，換到了現在人生第三份工作= =)
而第三次轉職，我的目標也變的更為明確
就是「錢多、事多、離家近」
在此目標之下，開始了我的儲備幹部之路....

先簡單介紹一下自己的身家背景
小弟2011年自中字輩科技管理研究所畢業(去Google一下就知道是哪間啦^.<)
全身上下除了30cm之外，只有TOEIC 850分的特殊技能
以及在就學期間曾接受國家的贊助做了兩個國科會計畫、畢業論文投稿科管學會年會
在社團方面接了系學會的體育長+當了兩年班代
我沒有任何證照、出國經驗、交換學生、雙學位的加持
所以正在看這篇文章的你，如果你的條件和我一樣，甚至是比我還要優秀
那麼恭喜你，下面我要介紹的這三間企業的儲備幹部機會
你應該都能拿到最基本的入場通知
如果比我要差一點，那也沒關係
大家都還年輕，總是會有機會的!

至於為什麼要分好幾篇，不是因為我要賺P幣
而是受限於BBS的搜尋功能，我想把每間企業的名字都打在標題上面
這樣後人要搜尋時也才能夠找到文章
別忘了，現在我們在求職面試時能夠得到許多助益
都是許多前輩辛苦種樹，我們才能乘涼阿
另外我不是高手，所以很多間企業都是在第一關、第二關被刷下來
所以就僅能就我所知分享出來哩....

以下就開始介紹各間企業的儲備幹部徵選(統一營銷、P&G、中華開發)
但在往下讀之前，請先回答下面三個問題

(1)我有沒有碩士學位
(2)我有沒有英文能力檢定證明
(3)我有沒有準備好一份文情並茂、巨細靡遺又引人入勝的自傳與履歷(中文+英文)

上面三個問題只要有一個是「否」，就要請施主您先準備好
因為我面試的所有儲備幹部缺，幾乎都需要這三項東西
這真的沒辦法，誰叫他們是開公司的老大
「偷雞也要準備一把米」，所以還是快快準備吧

1.統一營銷儲備幹部

統一集團，恩，很大很大很大很大的一間公司
所以我投了他們家的營銷儲備幹部
要如何投遞履歷呢?
統一集團本身不用各家人力銀行的系統
它們自己的企業網站有人力資源網的架構
所以要投履歷必須先去他們公司的網站申請一個帳號(你的身分證字號)
接著等開通以後，就可以利用網站上面的固定格式填寫你的履歷資料

登錄履歷之後過一段時間
如果統一集團的HR認為你的學經歷適合這個職位
就會個別寄發獨立的帳號密碼，讓你登錄線上評測系統進行「線上工作性格測試活動」
這就像一般的心理測驗一樣，不過是測驗你的工作性格

接著...對不起我掛了
測驗完以後，似乎我的人格特質不適合統一集團的需求
所以就接到感謝信，後面補了一句
"本年度進入營銷儲備幹部面試流程者，約僅佔應徵人數的5%，您的表現已經非常優異！"
後來搜尋資料，似乎通過工作性格測試的人會另外約時間到台南總部面試
但這部分就請有緣人另外提供了....

2.P&G

恩，全球日用品龍頭企業，在台灣也有徵選儲備幹部
比較不同的是，全部的過程幾乎都要用到英文
要求繳交的資料也必須附上英文版本
往來的書信也都是用英文

它們的徵選流程比較公開，就像下面這個網址列所敘述
https://pg.sitebase.net/pg_images/taleo/our_hiring_process/
其實和統一集團差不多，但是在工作性格測驗後面又多了好幾關
這次我比較進步了，成功通過工作性格測驗
接下來就來簡單敘述邏輯測驗的部分

P&G的邏輯測驗，其實就和我們從小到大做過的那些測驗很類似
比較不同的是P&G是採線上測驗，所以有台堪用的電腦+不會Lag的網路相當重要
題目本身難度我感覺也比較高，而且限制時間也不算長
可能是因為我數理邏輯本身就不是很優吧
我做起來雖然都能在時間之內完成，但很多都是用猜的

最後的結果不意外，還是收到感謝信
所以後面的Initial Interview之類的就無緣參加

不過這邊有個小抱怨就是....台灣P&G招募人員的進度非常的緩慢
常常是要許多人在官方FB粉絲團上面詢問個老半天
(對，他們為了這個活動設立了官方粉絲團http://www.facebook.com/pgtw.recruit )
才會出現下一步的消息
我自己也是寄了幾封信以後，才有下一個階段的通知
整個招募過程讓人感覺不是很有效率

3.中華開發工業銀行

憑良心講，這間我是隨便投的
當初投的時候根本沒想過自己有機會去面試
所以接到面試通知的當下，心情反而是非常輕鬆的
因為我很清楚我是去半日遊的 Orz...

中華開發工業銀行，台灣唯一以工業銀行為主體的金控公司
到了他們位於南京東路五段的總部之後
會先個別帶至小房間內準備面試
面試的內容其實和板上搜尋到的一樣，就是要你進行1分鐘自我介紹
(後來才知道這其實是個相當重要的東西，好像還有個正式名稱叫「電梯簡報」)
自我介紹的過程其實就個人存乎一心
我個人是把學經歷、過去做過的重大成就以具體、數字化的方式呈現
盡量不使用過多的「形容詞」
老闆們都會比較喜歡你用數字來呈現，而不是用形容詞來包裝

面試的過程採取團體面試，團體就是和你在同一個房間內準備的人
時間方面抓的非常的準，一分鐘自我介紹完就馬上接著提問
兩位面試官會根據你的履歷(印出來放在他們面前)和自我介紹的內容提問
沒有過多的閒聊或放鬆，就是很正式、很有效率的一問一答
整個時間約10分鐘結束，並沒有過長或過短的現象
完全展現出金融業的效率....

最後當然是沒有上啦，而當天在小房間內準備面試的時候和其他人閒聊時
我深深發覺我來錯地方了
當天和我閒聊的人學經歷如下所示

女─政大經研 女─政大金融+兩年四大審計員資歷　　男─美國普渡大學　
男─台大商研　　　　男─美國伊利諾大學

恩....我想我當天應該是去負責搞笑以緩和現場氣氛的


以我淺薄的能力能夠獲得的面試機會
仔細想想感覺還蠻多的
但可惜是後繼無力，無法再往前邁進
希望提供的資訊能夠造福後人哩!


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