我的新創夢(1)pinkoi/女人迷 - offer
By Tom
at 2016-06-19T23:33
at 2016-06-19T23:33
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大家好,此文章為借朋友帳號代PO
小的不才,這一年來陸陸續續面試了幾家startup,雖然一家offer都沒有拿到,最後進了外商FMCG囧
但有鑒於在準備startup面試時,資訊實在少之又少
俗話說得好,我不入地獄誰入地獄(誤),就簡單分享一些心得
先說一下我的背景,國立前段大學,TOEIC金色,有一年多PM工作經驗
---
公司:PINKOI
職務:Business Development
工作內容:異業合作,提升品牌知名度
心得:在官網上看到徵才訊息後,馬上寄了email應徵,信中確實表明自己對公司理念的熱情、性格優勢、過去相關的工作經驗
因為希望可以介紹到,自己私下貼近PINKOI上商品的那一面,面試當天,除了學經歷相關的履歷外,有再另外準備一份私底下興趣才藝的履歷,比如說攝影、料理、花藝,這些業餘專長以及作品,
面試時問的問題,非常著重在與職務相關的工作經驗,比如說之前做過電子商務的行銷模式、成效,以及在那樣的模式下,有沒有PINKOI可以發展的空間
但我之前做的偏O2O,跟他們當時發展規劃不太一樣,所以並沒有太多共識
第二關面試是直接對CEO,但是我在一試就接到感謝信了
我覺得這份職務要找的人選,除了有扎實的行銷相關經驗(官網寫最好是廣代),更需要對品牌的潛在合作對象、合作方式有概念(像當時他們跟KKBOX合作),也會牽涉到對市場跟新興機會的靈敏度
工作環境就跟大家想像的一樣夢幻,開放式空間,會議室的地板是一大片的人工草皮
雖然算是新創,但是絕不馬虎,從面試通知到感謝信,都讓人感到很有制度而且非常尊重面試者
---
公司:女人迷
職務:迷人業務
工作內容:新媒體的廣告業務,包括native ad企劃、協助品牌辦活動等
心得:一樣也是透過官網得知徵才訊息。面試當天額外準備客製化的自我介紹PPT,內容包括學經歷、工作成果、與女人迷相識過程、受女人迷啟發的地方、為什麼想來應徵
當天直接與CEO面試。跟PINKOI的面試很大不同的地方在於,除了學經歷背景外,女人迷更專注在應徵者的人格特質與未來規劃
會問很多諸如,有什麼事情是你想開始做的/想停止不要做的/想繼續做下去的
聊到一個段落後,CEO突然出了個題目:策劃一個sk2的活動,內容不限,但是需符合女人迷精神,限時20分鐘,時間到後會請你講解這個企劃
整個面試大概花了兩個小時,CEO會當場給你回饋,他欣賞你的地方以及不足的地方。像是有提到我有備而來的準備投影片,很積極,但是投影片講得不順
在當下就可以很直接的感受到CEO是個非常熱情、果斷的人。他們在找的人選也會需要有這樣的特質:自信有想法
結束後需要繳交功課,研究三個讓人印象深刻的native ad。我選了兩個國外網站,一個國內網站,一個女人迷的案例。
得到無聲卡一張
---
之後還去了Kono/Accupass/甘仔店面試,有時間再補上!
祝福我們都工作、求職順利
--
小的不才,這一年來陸陸續續面試了幾家startup,雖然一家offer都沒有拿到,最後進了外商FMCG囧
但有鑒於在準備startup面試時,資訊實在少之又少
俗話說得好,我不入地獄誰入地獄(誤),就簡單分享一些心得
先說一下我的背景,國立前段大學,TOEIC金色,有一年多PM工作經驗
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公司:PINKOI
職務:Business Development
工作內容:異業合作,提升品牌知名度
心得:在官網上看到徵才訊息後,馬上寄了email應徵,信中確實表明自己對公司理念的熱情、性格優勢、過去相關的工作經驗
因為希望可以介紹到,自己私下貼近PINKOI上商品的那一面,面試當天,除了學經歷相關的履歷外,有再另外準備一份私底下興趣才藝的履歷,比如說攝影、料理、花藝,這些業餘專長以及作品,
面試時問的問題,非常著重在與職務相關的工作經驗,比如說之前做過電子商務的行銷模式、成效,以及在那樣的模式下,有沒有PINKOI可以發展的空間
但我之前做的偏O2O,跟他們當時發展規劃不太一樣,所以並沒有太多共識
第二關面試是直接對CEO,但是我在一試就接到感謝信了
我覺得這份職務要找的人選,除了有扎實的行銷相關經驗(官網寫最好是廣代),更需要對品牌的潛在合作對象、合作方式有概念(像當時他們跟KKBOX合作),也會牽涉到對市場跟新興機會的靈敏度
工作環境就跟大家想像的一樣夢幻,開放式空間,會議室的地板是一大片的人工草皮
雖然算是新創,但是絕不馬虎,從面試通知到感謝信,都讓人感到很有制度而且非常尊重面試者
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公司:女人迷
職務:迷人業務
工作內容:新媒體的廣告業務,包括native ad企劃、協助品牌辦活動等
心得:一樣也是透過官網得知徵才訊息。面試當天額外準備客製化的自我介紹PPT,內容包括學經歷、工作成果、與女人迷相識過程、受女人迷啟發的地方、為什麼想來應徵
當天直接與CEO面試。跟PINKOI的面試很大不同的地方在於,除了學經歷背景外,女人迷更專注在應徵者的人格特質與未來規劃
會問很多諸如,有什麼事情是你想開始做的/想停止不要做的/想繼續做下去的
聊到一個段落後,CEO突然出了個題目:策劃一個sk2的活動,內容不限,但是需符合女人迷精神,限時20分鐘,時間到後會請你講解這個企劃
整個面試大概花了兩個小時,CEO會當場給你回饋,他欣賞你的地方以及不足的地方。像是有提到我有備而來的準備投影片,很積極,但是投影片講得不順
在當下就可以很直接的感受到CEO是個非常熱情、果斷的人。他們在找的人選也會需要有這樣的特質:自信有想法
結束後需要繳交功課,研究三個讓人印象深刻的native ad。我選了兩個國外網站,一個國內網站,一個女人迷的案例。
得到無聲卡一張
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之後還去了Kono/Accupass/甘仔店面試,有時間再補上!
祝福我們都工作、求職順利
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By David
at 2016-06-21T23:16
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By Barb Cronin
at 2016-06-23T04:18
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By Adele
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By Steve
at 2016-06-30T01:37
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By Genevieve
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By Linda
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By Rae
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