我的辭職石沉大海…… - 離職

以下是代po

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上週朋友介紹給我新工作，因此打算提離職，

沒想到卻遇上有點尷尬的狀況。


朋友那邊希望我盡量早點去上班，

於是我在這週一（11/26）就把辭呈交給總監的助理。

公司的潛規則是所有要給總監的東西，都要經過總監助理再交給她，

原因是總監是一個非常非常忙碌的人，此外她不喜歡別人擅自放簽呈在她桌上。

這陣子與她共事，能和她溝通討論公事的時間，甚至見得到她的時間，少得可憐，

也導致每項工作的進度都很慢，

要請總監確認的東西卡在那裡一兩個禮拜也不希奇，卡到石沉大海都很常見，

這也是我會有離職念頭的原因之一，因為做起事情太沒效率了！


然而週一我將辭呈交給助理後，

週二卻發現助理根本沒交給總監（可能是助理認為總監太忙不適合交），

於是我週二直接寫信跟總監說離職的事情，

週二總監在我下班時匆匆丟下一句話：

“你那件事情我今天沒時間找你談，明天會找你！”

於是週三……過去了……週四……過去了……今天週五了……

就如同之前那些被拖延的工作……我的辭職信也彷彿石沉大海……



巧的是，其實我遞上辭呈的那一天，也就是週一11/26，

是我到職剛滿三個月的日子，因為我是8/27到職的！

依據勞基法的話是可以不必提前告知就離職，

不過現在已經被拖過了……就算了……

而滿三個月未滿一年離職，應該在10天前提出，

這個10天應該從週一算起嗎？還是從總監有空找我談的那天算起？

如果總監一直拖，像之前一項工作可以拖一兩星期那樣拖……

那我不就不知道何時才走得了……

直到現在忙碌的總監都沒找我談，時間一天一天過去，

朋友問我何時可上班我也給不出答案……

有沒有人知道這種尷尬的狀況該怎麼辦……

難道只要主管一直拖……員工就得在公司耗著走不了嗎……

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