我老闆說她不怕上法院2 - 薪水

By Hedwig
at 2009-09-04T02:09

Table of Contents

※ 引述《frostypeggy》之銘言：
: 就是當初進公司的時候，她跟我說沒勞健保的試用期！
: 而我真的天真的答應了！天真的以為很多公司試用期不給勞健保，天真的以為撐過去就
: 好！但是我們並無簽約試用期無勞健保！
: 這樣子，也是依照勞基法而定來走對吧！只是如果因此申訴她！
: 就是我自己良心問題，因為當初我傻傻的答應了ˊˋ。
: 還有我同事問說！
: 她當初也是口頭跟員工協議勞退是員工自付，是最近有一個員工去查到，
: 原來勞退是需要公司付，所以他們在想，申訴之後勞退可以補回來嗎？
: 還有像撿舉他，如果需要薪資條，可是他從沒發，這樣可以嗎？
: 對這家公司沒有發薪資條...
: 這次要檢舉她真的是員工的心聲，可是他說她不怕...
: 真不曉得她背後有什麼強大的靠山，會不會因為就這樣被搓掉。
: 希望可以一舉成功.....
: 唉~~真的是哭慘了!!你們給我的力量真的讓我覺得好溫暖
: 謝謝大家
: 這老闆還有很多很多不合理的地方，我好想一一寫出來，可又怕太冗長ˊˋ
: 麻煩大家了~~謝謝

對不起~看了你的遭遇讓我忍不住想用我有限的知識給你些建議~
我個人在社會上工作10幾年了~(時光飛逝ㄚ~)

基本上就我所知~勞基法並沒有所謂的試用期~那是民間公司自己發明的~
你為工作付出勞力~幫你投勞健保是公司義務~
至於勞保部分勞基法規定顧主需負擔你的勞保投保薪資的6%<---這是老闆該給的
自己也可以另外自願提撥~(存起來這是勞保期滿後的退休金)
當然有些老闆會要員工自行放棄一些權益~也是可以....但是
..........必需要有文字契約~才有法律效益.........
口頭約定~~那都是隨便人家講的~~~

以現在你的情形~你最可以依靠的就是向勞保局投訴~再向處理人員敘述情況~
在這之前先不要撕破臉~不要怕老闆會藉機扣薪水~勞基法規定每月最低薪資17280元
所以如果扣到更低~那就是觸犯勞基法~

撕破臉前你必需先自己保存好你在這間公司上班的証明~(比如打卡記錄~薪資單~)

好證明你這幾個月都有上班~

準備了這些~就ok了~對簿公堂是不用~就算要也有公費律師~

交給勞保局的人處理~~~~~

喔~還有另一個門路~你可以找勞工團體尋問~(就是之前521上街遊行抗議的全國勞工公會)
ps~他們人真的很好~

台南縣產業總工會總幹事黃育德替勞工爭取權益
http://www.cdnnews.com.tw/20090121/news/nxyzh/U91005002009012018221659_z.jpg