我該辭職嗎??? - 加班

你對這職務競爭力的核心價值是什麼?
你要表現出對工作的企圖心與專注力!
讓你的主管發現你的更多優點!

一來你工作產值提升,自然你就有籌碼可以談你的來年的加薪福利等等!
二來你要充分體認到,新人給你什麼樣的壓力,讓你會感到對工作飯碗擔憂!?
三來你要去理解公司對你的所作所為,先去替公司方著想,再來想你的立場,
你才做的下來,要不然你的態度可能就做不下去了

加油嚕^^




※ 引述《bee5 (玫瑰姐姐)》之銘言：
: 內文有點長 先謝謝看完的各位的耐心
: 先介紹小妹我是78年次 私立大學商學畢業
: 目前在台中傳產的中小企業上班
: 工作內容是助理(就是所謂的什麼雜事都要做的小助理
: 員工人數不多 但福利算是不錯
: 起薪含津貼、全勤是26K 對了 是隔周休
: * 在薪資版潛水的筆記顯示 中部的新鮮人+助理水平大概是22K左右
: 也每個月都有員工聚餐 三節獎金 年中 年終獎金 國定假日颱風假都有
: 基本上是照公務人員行事曆在走 除了隔周休以外
: 所以大致上來看是不錯
: 但.....不錯還是有but的地方
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: 我的直屬上司是業務 當初面試我的時候有跟我說六點可以下班(準時)
: 過了一段時間 覺得我表現不錯 跟我說可能會在高雄設廠
: 所以會有部分的人下去支援 所以希望我可以開始加班
: 剛開始一個月是加班三天(有約定好的)
: *忘了先說我的工作時間 是早上八點到晚上六點
: 後來慢慢的 要求的加班時間越來越多
: 忽然有一天告知我 希望以後我的上班時間可以是八點到七點
: 有時候可能會加到八點
: 老實說我的身體不是很好 加上他們中午是沒有午睡的
: 所以常常到七點時下班我就很疲累
: 所以婉拒了老闆要我加到八點這個選項
: 之後 就開始感覺得到我的直屬上司從原本對我態度很好變成很愛挑惕
: 我以為是在讓我自動開口離職
: 於是我第一次提出要離職 沒想到
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: 直屬上司: 我沒想到你反應這麼激烈耶 沒有要你離職呀
: 而且我們都覺得你表現很好 學習能力也快 也積極聰明
: 我: 可是我無法配合加班 與其浪費時間在我身上 可以找更適合的人
: 直屬上司: 不然 我在找一個人進來好了
: 我: 那我在試試看好了
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: 當時 我身邊的朋友 我媽迷 都跟我說 這樣的老闆算很好了
: 就要惜福 現在無薪假沒工作的人這麼多八八巴巴八
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: 新人來之後.........
: 上班工作態度都很積極 隨時隨地都會說需要幫忙什麼
: 一直很積極的學習
: 我也覺得他蠻積極的學得很快
: 居然現在也會使喚我了ˊˋ
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: 現在我想離職的點是:
: 1. 自從新人來之後 我已經從隔周休變成周周休了
: (當然這是要扣錢的 一小時要扣133元
: 也就是說一個月少上兩星期 我那個月薪水要被扣133*9小時*兩天
: *八點上班到六點是十小時 但中午一小時扣掉 所以一天沒上班是扣9小時
: 是說我原本也希望周周休 且有自己時間是好的
: 再說 我是個很省錢的人
: 一個月扣一扣24K左右 但扣掉房租 學貸 水電費電話費等等
: 我還是會強迫自己存一萬塊給家人(我是單親所以一定會給孝親費
: 所以一個月大概花五千左右)
: 只是變成是新人上班就覺得不是很開心
: 2.直屬上司很明定的跟我說 因為在多請一個人 那是成本
: 所以我也要幫忙負擔
: 所以 我得薪水應該是不會動了 年終也會挪一部分出來
: 錢縮水這是好嚴重的問題喔哭哭
: 3. 感覺他也很想培養新人 既然這樣我可以離職少他們一個成本
: 還是他們在等新人培養我再FIRE我?
: 老闆的想法真的不是我可以摸透的阿
: 每天都會作噩夢有小劇場這樣
: 雖然朋友都說有工作就先作 有錢領一天是一天
: 我也很擔心新人薪水有一天會比我多
: 唉~
: 希望大家可以給我一點好建議
: 但是 可以不要噓嗎 謝謝大家

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