九月初開履歷後也面試了十家以上的公司
幾乎每家都會說我們一切比照勞基法辦理
原本聽到這個就會想說那應該該有的都有了
後來發現很多事情你不逐條問，對方也故意不講
一條一條問我自己都覺得煩，但是又不得不…
對方說8：30上班5：30下班，下班就可以走了
就要記得問如果需要加班有加班費嗎？
就算不是責任制也要問加班費怎麼算？幾點開始算？我遇過很扯的是上下班時間正常，中午有一小時休息時間，結果中午要去坐櫃臺不能休息。
對方說薪水25K，另外要是全勤還有獎金2K喔，
聽起來很像是27K，但還是要追問是外加還是內含，
拿這個出來唬人的老闆不曉得是什麼心態，
而且內含根本不能算是獎金而是請假懲罰吧！
至於獎金這一類，我也是不會把它算在薪水中的
可是很多老闆喜歡把他當做薪水的一部分
但是獎金計算方式跟大約的量又不說清楚
只是一直強調加上獎金，月薪會很高很高～喔
年終有沒有，大約幾個月都要問，有的公司是沒有
年終的，就算有也可能是兩三千，還有把公司賣不
掉快過期的餅乾拿來當年終，還說以市價來說這值
多少…=皿=
滿一年有沒有特休，甚至特休幾天都要問，上次某
家公司談得都很好，最後多問一句那特休幾天？
才發現根本沒有，後來發現連颱風假都不見得是
有放的，有的會扣薪水或是要補班…
即使是有勞健保，保費由誰負擔也要問清楚…
即使都有保還是要防止老闆薪資低報，美其名是
幫你省保費跟稅金，其實誰省更多大家心裡有數。
然後我想問的是明年不是規定要週休二日了嗎？
那這樣根據勞基法應該是要週休二日，不然至少
也要月休八天了吧！
如果我現在去找隔週休的工作，對方要是說比照
勞基法的話，可以問他那到了明年公司會變成週
休二日嗎？
之所以會這樣問是因為之前去面試某飯店，對方
說明年就會變週休二日了，因為是勞基法規定，
所以一定要遵守…害我好感動，只可惜沒錄取。
目前想到的大概就是這樣，如果有需要注意的
面試問題陷阱，還請各位補充提醒
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