才任職四個月，該不該離職? - 加班

我在去年自澳洲打工度假返台後，於今年4月於高雄任職一間自稱「精算顧問公司」
原先任職的職位為「特助/儲備主管」，
其薪資為 底薪24,000 + 全勤2000 + 勞健補貼1300 / 另外月休8天
就如上面所說，公司沒有勞健保，請拿著補貼自己去外面加保
其理由為「我們人數低於5人，所以不用保，我們依法請你們去工會加保」


１．我在網路上查了很多次，大致上為「勞保確實不用幫保，但健保需要成立投保單位」
　　但實際上公司全台總共有三個據點，皆使用同一個104徵才，人數早已超過10人。
２．另外月休8天也不合理，當月如果有10個六日，也同樣只有休8天，國定假日也沒休。
３．每天工作8小時，超過的時數則記入「補休」，無加班費，可以自行選擇較閒的時候
晚

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相信各位看到現在，發現我還待在這邊真的也是奴性十足
但以下是我的【顧慮】

在任職期間，老闆時常肯定我的管理能力，表示我是做主管的料，
也表示全台北中南都沒有我這種人才，做得好的話要升我當經理。

１．由於我爸是做工的，從小就被灌輸【刻苦耐勞】，但我做到現在真的很懷疑人生。
２．時常聽說要先展現價值，再來跟老闆談薪水，但現在薪水真的很可悲，
　　可是老闆又常常表示看重我，想提拔我。（又或許對每個人都這樣說）
３．本人私立文組畢業的，並沒有專業的「硬實力」，換跑道展現價值的陣痛期偏久


感謝各位花費時間看這一個看似毛沒長齊的文章，主要癥結點大概就是
【我不夠刻苦耐勞／整天喊加薪的慣員工】還是
【領多少錢做多少事／根本渣老闆騙術】

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