你還沒碰到更扯的打x換宿 :P
: 因此我原本覺得換宿的工作我應該也能坦然面對
: 殊不知有很多環節，完全不能用我在前公司學到的經驗來應付
所謂的經驗，能不能轉移也看有沒有變成行情
: 可是在前公司的經驗讓我學到，自己的權利應該要去爭取
: 難道爭取自己的權利也不行?
隔行如隔山，我只回你這句話；你的行業我不懂
爭取自己的權利當然是可以的
但由誰許你？
你現在是在求板友許你嗎？或者求不在板上的，其他的打工同仁許你？
還是求你老闆許你？
看清施力點沒有？
老闆當然不許你，這是你的爭取對象
板友許你也沒有用，遠親不如近鄰
其他的打工同仁？
那是了，你需要有人聲援你
還有，在你爭取的過程裡，他們會和你有相生相剋的關係
這些才是麻煩的
如果是會勾心鬥角的資方，早就聯合其他打工仔來修理你了
你有抗爭的權力，但不保證獲勝啊！
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前不久我離職，老闆（好吧，他一直說他不是老闆，說我誤會了；但我說這只是習慣）
要求我一行一行解釋程式
於是我搬出行規說：
工程師不能隨意離職，一般來說會有一個月交接期
這是因為技術職如果直接離職，等於技術中斷
但這保障是雙向的
資方要勞方離職，要多保障一個月薪資
反之勞方要離職，也要一個月前告知
這多的一個月就是有薪交接
（其實必需理級以上主管才有這規定，不過理級主管怎麼會薪水只有三萬
我這樣講很寬容了；小工程師要走便走，根本不用交接）
當時老闆臉色很難看，又要我滾蛋，又要我一行一行講解程式
我只好說：你如果請示太慢，那我就去勞工局申請調解，你可以賭賭看是否我講的內容
如果你認為我講的不公平，那看你要不要去軟體產業公會前申請調解
這裡的關鍵，在行規及公會
沒這些東西，我也硬不起來
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同場加映：老闆除了要我一行一行講解程式，還要我簽競業條款
幸好這東西我出社會第二份工作就簽過了
我看一眼就說：要我簽？這份違法喔，簽了也不會生效
1。沒有指定明確競業範圍
2。沒有指定限制期間
3。沒有補償
4。核心機密是員工產出，不是公司交付
我沒從公司拿到什麼機密，都我在教學
公司還好意思要我簽競業條款啊！
啊不然是要給我一年薪水，我就替公司保守一年機密如何？ XD
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這裡我為什麼可以堅持？因為競業條款在我們資訊業，是有行情的
有行情的東西就要照行情談
可是民宿業老闆各自為政，未必會熟知民宿業有沒有行情
於是就變成 by case 自己簽合約
這時除非你熟知民宿業行情，否則無法爭取
對於這種東西，有一種叫 '定型化契約'
是在保障弱勢的
舉例來說，在租房子時要去買一份租屋合約來簽
你可以看到上面法律條文人家都寫好了
這就是因為租房子這件事已經鬧過很多糾紛
所以開始有人在規劃租屋的定型化契約
（但是道高一尺魔高一丈，到目前為止房東還可以不繳稅，或把稅轉嫁房客
這不是定型化契約能保護到的）
我用 '打工換宿 定型化契約' 當關鍵字去 google, 倒也有找到一些東西
https://enews.ccu.edu.tw/%E6%89%93%E5%B7%A5%E6%8F%9B%E5%AE%BF-%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E5%A6%82%E4%BD%95%E4%BF%9D%E9%9A%9C-83d4eb484766
https://tinyurl.com/y4f8ocpg
打工換宿 權益如何保障
也許你是先行者，靠你去完善了
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