打工換宿潛規則算是常態嗎 - 離職

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By Donna
at 2020-10-03T01:38

Table of Contents


你還沒碰到更扯的打x換宿 :P

: 因此我原本覺得換宿的工作我應該也能坦然面對
: 殊不知有很多環節,完全不能用我在前公司學到的經驗來應付

所謂的經驗,能不能轉移也看有沒有變成行情

: 可是在前公司的經驗讓我學到,自己的權利應該要去爭取
: 難道爭取自己的權利也不行?

隔行如隔山,我只回你這句話;你的行業我不懂

爭取自己的權利當然是可以的
但由誰許你?

你現在是在求板友許你嗎?或者求不在板上的,其他的打工同仁許你?
還是求你老闆許你?
看清施力點沒有?

老闆當然不許你,這是你的爭取對象
板友許你也沒有用,遠親不如近鄰
其他的打工同仁?

那是了,你需要有人聲援你
還有,在你爭取的過程裡,他們會和你有相生相剋的關係
這些才是麻煩的

如果是會勾心鬥角的資方,早就聯合其他打工仔來修理你了
你有抗爭的權力,但不保證獲勝啊!

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前不久我離職,老闆(好吧,他一直說他不是老闆,說我誤會了;但我說這只是習慣)
要求我一行一行解釋程式

於是我搬出行規說:
工程師不能隨意離職,一般來說會有一個月交接期
這是因為技術職如果直接離職,等於技術中斷
但這保障是雙向的
資方要勞方離職,要多保障一個月薪資
反之勞方要離職,也要一個月前告知
這多的一個月就是有薪交接
(其實必需理級以上主管才有這規定,不過理級主管怎麼會薪水只有三萬
我這樣講很寬容了;小工程師要走便走,根本不用交接)

當時老闆臉色很難看,又要我滾蛋,又要我一行一行講解程式
我只好說:你如果請示太慢,那我就去勞工局申請調解,你可以賭賭看是否我講的內容
如果你認為我講的不公平,那看你要不要去軟體產業公會前申請調解

這裡的關鍵,在行規及公會
沒這些東西,我也硬不起來

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同場加映:老闆除了要我一行一行講解程式,還要我簽競業條款
幸好這東西我出社會第二份工作就簽過了
我看一眼就說:要我簽?這份違法喔,簽了也不會生效

1。沒有指定明確競業範圍
2。沒有指定限制期間
3。沒有補償
4。核心機密是員工產出,不是公司交付

我沒從公司拿到什麼機密,都我在教學
公司還好意思要我簽競業條款啊!

啊不然是要給我一年薪水,我就替公司保守一年機密如何? XD

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這裡我為什麼可以堅持?因為競業條款在我們資訊業,是有行情的
有行情的東西就要照行情談

可是民宿業老闆各自為政,未必會熟知民宿業有沒有行情
於是就變成 by case 自己簽合約

這時除非你熟知民宿業行情,否則無法爭取
對於這種東西,有一種叫 '定型化契約'
是在保障弱勢的

舉例來說,在租房子時要去買一份租屋合約來簽
你可以看到上面法律條文人家都寫好了
這就是因為租房子這件事已經鬧過很多糾紛
所以開始有人在規劃租屋的定型化契約
(但是道高一尺魔高一丈,到目前為止房東還可以不繳稅,或把稅轉嫁房客
這不是定型化契約能保護到的)

我用 '打工換宿 定型化契約' 當關鍵字去 google, 倒也有找到一些東西
https://enews.ccu.edu.tw/%E6%89%93%E5%B7%A5%E6%8F%9B%E5%AE%BF-%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E5%A6%82%E4%BD%95%E4%BF%9D%E9%9A%9C-83d4eb484766
https://tinyurl.com/y4f8ocpg
打工換宿 權益如何保障

也許你是先行者,靠你去完善了



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All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2020-10-06T20:31
子非魚,焉知魚之樂也。
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-10-07T15:58
應該說 爭取自己權益的前提是 他在法條上有明確規範
他的打工換宿的問題在於 他覺得他再爭取權益 不能說錯
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2020-10-12T01:59
但這跟在軍中很像 要全部照規則走 那會很痛苦
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-10-15T14:48
這篇的例子在於 跟老闆argue的部分都已經於法條寫明
所以老闆要跟勞工撕破臉 OK阿 那照規則走 倒楣的哪會
一定是員工呢
Damian avatar
By Damian
at 2020-10-16T10:20
我也知道7年級尾開始越來越爭取權益優先 這沒問題
只是是不是每一個狀況都合適 恩..要自己去評估
Andy avatar
By Andy
at 2020-10-20T00:00
另外就是重看後 這是打工換宿 不是一般的正職工作
這2個能否放在一起比較?.? 我自己是不會啦..
Heather avatar
By Heather
at 2020-10-24T01:53
你到底在講什麼?
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-10-25T19:10
打這麼多,不就是要說離職的最大
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-10-27T05:29
我覺得心得分享不錯啊,推文火氣這麼大幹嘛= =
奴就要靠自己改變不然就乖乖被凹阿?自己不爭取,怪誰?
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-10-28T14:00
邏輯清晰,推
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-11-01T04:28
打炮換宿?
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-11-02T09:58
XDDDDD ; 鬼島有沒有呢? 嗯..啊...
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-11-06T00:38
如果有漂亮的老闆娘推出打工換炮,那換大家搶著報名了..
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-11-11T00:17
疑~怎麼聽你這樣說一說好像也沒硬到哪裡去。最後是不是
也乖乖把工作交接完,然後乖乖簽下公司修改後的敬業條
款?無意冒犯,只是你的故事有頭無尾,實在很難支持你要
表達的意思。
Jake avatar
By Jake
at 2020-11-14T02:33
簽競業要給錢錢的吧
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-11-18T02:14
打x是...
Ula avatar
By Ula
at 2020-11-18T19:00
推一個。
Michael avatar
By Michael
at 2020-11-22T04:14
推~一堆老闆自以為是搬出什麼條款?合約?自己腦補
Tom avatar
By Tom
at 2020-11-23T13:20
要員工簽名~裝得很懂~實際上都是裝流氓
我也很懷疑台灣的人資到底都在幹嘛
Irma avatar
By Irma
at 2020-11-24T00:40
我是第一個員工,該公司有四個股東,推一個出來當幹部
Robert avatar
By Robert
at 2020-11-28T15:55
所有職稱,文件,都沒有;所以他也是人資。他說他被股東
質疑了,嗯..是的,質疑得好。你有何建議?他先請人資?
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-11-29T20:03
憑這小資本不行吧,本來就要身兼多職..
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-12-01T03:08
創業難,是他還沒累積到足夠的創業特質..
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-12-01T06:19
講那麼多不如多看點勞基法去投訴
David avatar
By David
at 2020-12-01T15:05
大公司都很怕勞基法,何況小公司,只看你要不要爭取
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-12-01T22:13
合則留,不合則去;有問題的是老闆不乾脆,使轉身的背影
顯得難看..

工廠月薪22K!只請得起「外籍移工」根本

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By Zora
at 2020-10-02T13:11
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By Dorothy
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By Iris
at 2020-10-02T10:51
實在是看不懂你想表達什麼.... ※ 引述《yahoor1 (再看就貓你)》之銘言: : 關於特休滿 : 半年-andgt;3天 : 一年-andgt;7天 : 兩年-andgt;10天 : 三年-andgt;14天 : 到職日2017年10月1日 : 離職日2020年9月30日 這裡不是很確定你有沒有滿 ...

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By Anthony
at 2020-10-02T10:07
關於特休滿 半年-andgt;3天 一年-andgt;7天 兩年-andgt;10天 三年-andgt;14天 到職日2017年10月1日 離職日2020年9月30日 這三年沒特休也沒折算工資 *1應該有的特休日是3+7+10+14=34? *2沒休折算工資34*1000=34000? * ...

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By Todd Johnson
at 2020-10-02T07:30
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