扣薪的保障法 - 離職

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各位早上好，這是一個前幾天發生的問題，我還真的沒有遇過類似的問題，如果是片面的
降薪還好，重點是一張紙條就可以讓員工少了2000塊，這我還沒有遇過，所以今天我把這
個問題優先的拿出來討論，並且也教一下這位網友要如何的處理及蒐證！


扣薪的字條
案件內容：

一位網友因為『態度不佳』而被老闆用一張紙條扣了2000元，上面只有幾行字，也沒有公
司的大小章，而且也沒有薪資條，只有薪資袋，請問這個時候要如何的自救？

一、這張紙條有什麼問題？

大家都知道非法扣薪是不對的，不過提醒各位看倌，當我們今天向勞動主管機關申訴的時
候，我們是要負『舉證責任』的，這張紙條上沒有任何的公司大小章，也沒有署名，所以
如果斷然拿著這一張紙條去申訴，其實是會有問題的喔！


勞基法26條：預扣工資之禁止
二、對於勞工的懲戒百百種，但就是不能扣薪：

我之前曾經說過，無論是勞基法第11條的資遣、勞基法第12條的解僱，都會有一個原則，
那叫『最後手段性原則』，也就是雇主必須給予時間讓員工改善，並搭配明確的獎懲辦法
才行，所以此間企業的確可以因為員工的態度不佳給予懲處，但絕對不可以在員工的薪資
上們動手腳，相信我無論理由多麼的正當，也是斷不可行。


薪資袋


三、這個薪資袋有什麼問題？

上面就是一個袋子，然後有項目，但各位看清楚了嗎？上面也是沒有任何的記載與證明，
如果企業鐵了心否認的話，其實在勞動主管機關一定是各說各話，所以提醒各位看倌，無
論在什麼地方工作，記得挑『薪資可以自動轉帳』的公司，不要挑這只有薪資袋的公司，
因為會有太多的變數，以此案來說，舉證的確會有難度。


勞基法14條：勞工終止契約並得請求資遣費
四、實際的處理方式為何？

1. 錄音來佐證這是老闆的紙條、公司的薪資袋
2. 發函向公司終止勞動契約，要求資遣費
3. 拿著證據及存證信函向勞動局申請調解
4. 透過協商機制向公司要回2000塊、資遣費、非自願離職證明

的確沒錯，這個世上沒有申訴老闆後你又可以回去上班的事情，因為我之前曾經說過，職
場友善度這一點勞基法可沒有辦法管到，所以如果要拿回錢的話，那就換一份工作吧，說
實在話，如果網友所言不假的話，這公司還真的是大有問題。

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