新創企業老闆人格特質 - 離職

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By Callum
at 2018-09-04T23:16

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這幾年來我選擇的公司我都以新創公司為主
(自己個性問題)
但我發現新創老闆都有幾個共同的缺點

1.朝令夕改
抱歉我用了這個詞，可能是公司方向未定的關係，但公司經營方向變來變去，真的很沒效率，所以離職率也超過

2.覺得財會部門是多餘的
本人是財會背景的，手上也有一張專業證照，財會被老闆定義僅僅是個收錢付錢的單位，真的很不是滋味，深知財會是公司的根，只有健全的財會才能讓公司穩定成長

3.不懂尊敬人
老闆很喜歡一兩個月變動公司組織，然後都是看公告才知道，我曾經從財務主管在一瞬間被調到業務當基層，直接調部門降階...沒有討論沒有告知...

以上是我最看到的，但或許只是我真的很背，都遇到這種老闆...

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Tags: 離職

All Comments

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-09-05T20:15
1.2很常見
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-09-10T08:45
有些在小公司也很常發生，只能憑老闆喜好做事，規矩定
好笑的
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-09-10T20:21
空降主管也有這個特質
Dora avatar
By Dora
at 2018-09-12T12:27
嗯…其他人難道就不專業嗎
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By Kristin
at 2018-09-16T14:50
1滿常見的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-09-18T07:26
台灣很多都這樣啦 跟新創沒差
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-09-19T12:15
你完全是大公司思維，會衝突剛好而已
William avatar
By William
at 2018-09-24T07:37
不是老闆問題 是你自己的問題
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-09-28T05:08
12正常，3應該不純粹老闆問題？
Cara avatar
By Cara
at 2018-10-02T15:57
老闆覺得每個部門都是多餘的怎麼辦
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-10-04T03:38
新創是在新的領域挑戰市場的企業，沒有制度的是新公
司，不是新創企業，真的新創公司後面都有私募基金，
也有顧問輔助，哪能隨便來
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-10-06T00:25
第一點我認為在新創很正常
Andy avatar
By Andy
at 2018-10-08T17:07
連業務都還沒搞起來和我說財會
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-10-09T02:24
對新創來講，傳統類型的財會人員的確不是很重要，除非
你是負責找資金的，直接能跟投資人報告要錢的
Cara avatar
By Cara
at 2018-10-12T10:40
你還是找大公司吧
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-10-12T15:54
好像需要算burn rate?
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-10-17T08:37
若是這種狀況同時出現 對方應該也募不到錢

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William avatar
By William
at 2018-09-04T23:01
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Gilbert avatar
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at 2018-09-04T17:46
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