投遞職缺A錄取職缺卻是B - 離職
By Thomas
at 2016-02-03T23:50
at 2016-02-03T23:50
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是這樣的,小弟在上個月接到南部某間尚未開幕的某mall公司通知面試
但是當時人力銀行我所投的是職缺A,面試過程中都沒說這是職缺B的工作;
最後在通知錄取通知單竟然是寫職缺B,
重點是從頭到尾都沒跟我說這是職缺B的工作,
打電話問完竟然跟我說因為公司覺得你適合職缺B,如果你不能接受我們可以取消錄取通
知。
但是在先前確認報到日期錄取後還沒寄錄取單前,我已經跟現在公司提出離職了,然後這
狀況我也告知他們;對方只表示這是個人認知差異問題,我個人認為是過程中資方未告知
勞方職缺職稱這是很大的瑕疵,卻跟我說是個人認知差異,另外在大型企業體中會有一些
法規規定設置人員部份,在這段中對方還說員工的證照不是本來就要給公司掛嗎,我說證
照如果是員工在進公司前就有了,那公司等於是跟員工租牌啊,公司憑什麼直接要求員工
的證照一定要給他掛,講到這裡我已經死心了,但是超級生氣,慣老闆養出來的東西,真
是有夠噁心,為了勞動環境條件的改善,在這家公司開幕後,一定要請檢查單位好好稽查
是否有其他問題。
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但是當時人力銀行我所投的是職缺A,面試過程中都沒說這是職缺B的工作;
最後在通知錄取通知單竟然是寫職缺B,
重點是從頭到尾都沒跟我說這是職缺B的工作,
打電話問完竟然跟我說因為公司覺得你適合職缺B,如果你不能接受我們可以取消錄取通
知。
但是在先前確認報到日期錄取後還沒寄錄取單前,我已經跟現在公司提出離職了,然後這
狀況我也告知他們;對方只表示這是個人認知差異問題,我個人認為是過程中資方未告知
勞方職缺職稱這是很大的瑕疵,卻跟我說是個人認知差異,另外在大型企業體中會有一些
法規規定設置人員部份,在這段中對方還說員工的證照不是本來就要給公司掛嗎,我說證
照如果是員工在進公司前就有了,那公司等於是跟員工租牌啊,公司憑什麼直接要求員工
的證照一定要給他掛,講到這裡我已經死心了,但是超級生氣,慣老闆養出來的東西,真
是有夠噁心,為了勞動環境條件的改善,在這家公司開幕後,一定要請檢查單位好好稽查
是否有其他問題。
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By Ula
at 2016-02-08T16:48
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