拆帳等於做假帳嘛? - 離職

事情是這樣的，在下在公司的職務是AE，辦活動的時候會有一筆

現場活動暫支款，主要是用於現場突發需要用錢跟支付工作人員餐費。

某次活動在下是專案負責人，領了一筆暫支款項，活動最後一天撤場到

晚上9點多，於是徹完場之後我跟其他工作人員便去吃晚餐，

吃了ALLY CAT大概2000多塊，吃的人數是5個人，用暫支款付，公司並沒有

文明規定工作人員餐費是多少金額，只有過往同事有告知一餐大概100上下

便當+飲料這樣，但我擔心這筆金額太大核銷時不會過，所以問經驗較多的同事

這筆款該怎處理?萬一公司不給請，那我現場就用自己的錢付掉，可是同事說

請店家拆三張發票開這樣，應該可以請請看。




由於當天中午的工作人員餐費並沒有支出，因為忙到沒時間吃飯，

所以我就兩張各650的寫工作人員中餐費，兩個大PIZZA，

一張1000多的寫工作人員晚餐費用，因為9點多已達誤餐標準，所以是可以吃飯的。



但沒想到，單子呈上去，在部門主管那的時候，她看到這筆款項

並沒有像以往一樣，有問題會先叫我過去問清楚，而是直接呈給老闆，

然後老闆招開會議，在會議上問我這筆款項是不是有問題?三張發票時間一樣

幾乎連號，我卻請中餐跟午餐?於是我說明了，其實是那天晚上大家一起去吃飯

但擔心金額開一張過大，所以拆成三張開，然後主管馬上接著說"這是做假帳!!!"

但他們不相信我會做這種事情，以及有膽量做這種事情，

所以一直問我是誰教我的?我不想拖累同事，就一直說是我，因為我認為

不管同事怎樣建議我，下定決要照做的人還是我自己，所以我責無旁貸

被老闆跟主官約談時，一直問我想不想繼續做這份工作??

因為公司內部出了問題導致多位同事離職，而教我的同事也即將離職，老闆跟主管

都看得出來我無心在工作上，但我都說我還要想一想思考一下，

於是主管迅速的拿出一份"員工操守不當聲明書"要我簽名，說是懲處。




內容是公司第幾條規定有明定不可虛報費用，而我違反虛報費用這條，

但因我是在"他人"教唆下而犯的錯，所以這次是警告，再犯就開除，

當下主管跟我說"如果你還要做下去，你就要簽這張單，如果你不做，這張單就不用簽"

主管還說:我坦白說好了，XX要走我看得出來會影響你，妳到底還想不想做?

我就說，請給我時間思考一下，主管就說那這張聲明書我還是要先簽。



一切來的突然，沒有給我選擇的餘地，所以我簽了婊是收到那張聲明書的簽收單，

事後，聽我姊(做會計的)說這不教做假帳，而且一般來說只是部門主管審核，

如果核不過，就退回來說就餐費部分公司規定只能審核多少，盛下的我們自己貼這樣。

加上我有問行政，行政說我們公司從來沒有那張聲明書的表格，而且正逢公司同事

都因不滿公司到極點所以都紛紛離職，老闆有想要全部開除重新請人的打算，

而且這一切非常橡是陰謀 = =...

大家都說我簽的那張會讓我以後找工作信譽受到影響，



所以我想問問板上懂法律跟會計的專業版友們，我如果要查關於我這樣核銷

等同於虛報費用的法令還有在法律上我是否觸犯了哪些規定

我該去哪裡查?

這一切是否就是如同主管說的事做假帳??

如果是的話，我們辦活動有時候報價單要拆成兩張給客戶，這不也是做假帳??



非常擔心那張聲明書對我的影響，我事後也知道這會影響到我的信譽

我剛出社會不久，沒想到這些就是所謂的圈套 = =....現在很著急

想拿回那張聲明書跟簽收單....我也在簽了那張聲明書之後想清楚了也遞了辭職信

照主管說法，我應該可以拿回那張聲明書，但是我離職的眾多前輩們，

都說主管非常陰險，要我先不動聲色查好所有站得住腳的法規，

這樣才有辦法讓主管乖乖交出那張聲明書，所以我才會到此一問....

請大家幫幫我的忙，非常感謝><"

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