請問各位板友
昨天收到之前面試公司的OFFER，但薪水不太滿意，比我現職少5000
而且面試時HR也老實跟我說
該公司前2-3年積極布局，投入滿多成本在拓展事業，所以這幾年都沒有賺錢
不過虧損有在止血，所以年終自然不是很好看，沒有保14，當然更沒有分紅
這樣的薪資結構我一年的薪水一定比現職少
不過工作環境、內容、主管面談給我的感覺我都滿喜歡的
HR也說他們很重視研發人才，所以不到一周就寄OFFER來了，但是開的薪水就....
福利也是一般般，唯一比較好的是休假制度優於新舊勞基法
不過我還是希望可以爭取到至少跟現職一樣，請問該怎麼談比較好?
如果這樣說
"X小姐，想請問貴公司薪資的部分是否還有調整空間，貴公司給我個方面感覺都不錯
但是薪水比現職少5K，在沒有分紅的制度下，是否可以調到跟現職一樣呢?"
是否可行? 或是有沒有更好的做法，謝謝大家
--
昨天收到之前面試公司的OFFER，但薪水不太滿意，比我現職少5000
而且面試時HR也老實跟我說
該公司前2-3年積極布局，投入滿多成本在拓展事業，所以這幾年都沒有賺錢
不過虧損有在止血，所以年終自然不是很好看，沒有保14，當然更沒有分紅
這樣的薪資結構我一年的薪水一定比現職少
不過工作環境、內容、主管面談給我的感覺我都滿喜歡的
HR也說他們很重視研發人才，所以不到一周就寄OFFER來了，但是開的薪水就....
福利也是一般般，唯一比較好的是休假制度優於新舊勞基法
不過我還是希望可以爭取到至少跟現職一樣，請問該怎麼談比較好?
如果這樣說
"X小姐，想請問貴公司薪資的部分是否還有調整空間，貴公司給我個方面感覺都不錯
但是薪水比現職少5K，在沒有分紅的制度下，是否可以調到跟現職一樣呢?"
是否可行? 或是有沒有更好的做法，謝謝大家
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