挫折的一生 - 面試

親愛的原PO，先不要緊張，我沒有要戰妳喔！

因為看妳在文中，非常非常緊張，所以特此先申明：）

放輕鬆喔：）

※ 引述《ivuhre (美麗心情)》之銘言：
: 標題: Re: [有感] 挫折的一生
: 時間: Fri Oct 7 01:19:33 2011
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: 其實我也是30歲以前，非常不順，不順到我想去死，因為工作都找不到
: 我到現在還是很不相信耶，是有疑惑，到底真要做善事，運才會順嗎?
: 唉~~我也不知道
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: 其實不是找不到，是我都有去面試，但是資方就是想有經驗的
: 在面試完時，我還問資方問題，請問這行業需要什麼樣的人
: 資方回答我:這行業人力已飽和，若是需要人力的話，一般都是找可以立即上工的
: 因為新人必須要前輩來帶，且一件工作前輩花五分鐘就可以完成
: 新人必須要前輩一步一步的教，且教完之後，新人自己實際做一次，
: 而前輩必須再看一次，確保新人做的工作是正確的，無形中浪費很多時間
: ，也增加前輩的工作量。
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: 於是我回答:那豈不是新人都找不到工作嗎?
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: 資方:其實應該還好吧(大概是客套話)，主要還是看態度積不積極
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: 後來資方還說一些關於七年級不好的事，唉~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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: 資方:我聽我朋友公司說(我想應該是自己的公司遇過)現在的年輕人，自我意識很強
: 妳了解吧，新人當然是一開始不會，我們是願意教新人啦，
: 但是有些年輕人就是自我意識很強，導致會帶人很亂
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: 大家有了解資方意思嗎?因為這位資方人很好?(我也不知道)所以講話很隱喻
: 還是因為是台北公司的關係?(勿戰，稍後會講，先講正事)，
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: 這位資方意思是說，我來翻譯一下，資方意思是指，現在七年級生很有自我想法，
: 自我主張，常常前輩教完之後，工作不按前輩步驟來做，很有自己的一套工作程序
: 覺得不好管理。
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: 先跟板友說聲抱歉!!我沒有要引戰，勿戰，只要我看到有人來亂
: 我會刪除部份文章，純心得分享
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: ps勿戰:我只是把我感覺說出來，因為我是連念大學都在南部的人，所以一直都在南部
: 剛剛說到台北的關係是因為，這家公司是台北總公司，南部分公司
: 而這資方是負責南部的經理，
: 不知道是不是台北人?或是非北部人，年輕時北上打拼，也習慣北部人模式?
: 因為，當時面試，說到現在年輕人怎樣怎樣的，說的很隱喻，
: 為何不直接說:現在年輕人在工作時很有自我想法
: 若是真正南部老闆，都會直接說:希望不要太有自己主見，我們會不好管理
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: 且資方在說，我聽我朋友說，我自己是沒遇過，我是聽我朋友說的，
: (我想應該是自己有遇過吧)
: 資方是這樣子跟我說話，不知道是因為純粹客氣?
: 我認為這樣的說法，就是有經過大腦思考再說出來的話，很隱喻
: 我沒有針對北部的意思，只是因為我第一次遇到這樣的說法
: 我好久好久以前，我也聽朋友說過，北部人之所以心機重，
: 因為說話都會拐彎抹角的，講話都會經過思考
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: 這讓我好害怕，雖然我聽出資方的旋外之音，但是還是很可怕
: 人，是可怕的
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: 因為我也滿單純的，我會覺的，為什麼說話要拐個彎
: 可能南部人都是直接的性子吧

　　這裡我想與妳分享我的心得與想法，或許我不能確定臺灣南北地區性格差異，

　　但我待過日商公司，日本人的做事態度也是妳所謂的北部人心態喔！

　　首先我認為其實：說話含蓄、拐彎抹角。

　　　　　　反而是一種體貼的表現。

　　有的時候，態度太過直白，原本可以處理圓融的，最後卻會雙方難堪。

　　個性直爽是好事喔！：）　但我認為個性直率絕對不等於不會看場合說話^^

　　同樣的，含蓄的表達不見得就是心機重唷。

　　　　　　1.至少不會破壞同事間表面的和平，這是非常重要的。
　　　　　　2.更令他人感受到，這樣的人做事說話應對都是經過
　　　　　　　深思熟慮才會說出口的，給人穩重謹慎的感覺。
　　
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: 我後來是有被錄取這家，但是同事間，不論公或私都分的很明很明很明
: 也讓我再次了解，原來北部人就是這樣呀?
: 因為之前是南部的公司，同事私底下會互相分享
: ex某人今天便當多叫燙青菜，大家會一起吃，大家便當會吃來吃去的嘗鮮
: 同事都還會帶名產...等，分給大家吃
: 約團購都會問一問
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: 但是這家公司是，某人叫燙青菜，看幾人要吃，就要平均付錢
: 東西是各人吃各人的，我也沒看到有同事說，那什麼我也要吃，給我一點我吃吃好嗎
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: (抖~~~~)
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: 也太分明了吧
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: 先跟板友說聲對不起!!對不起!!對不起!!對不起!!對不起!!對不起!!對不起!!對不起!!
: 我不是要引戰，只是之前就算遇過公私分明的，也不會分的那麼誇張
: 所以不太習慣，其實我也怕我做不久
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: 還有我可以再說一下吧，說完就走
: 因為每禮拜都有台北經理下來南部開會，北部經理居然也有嫌我們南部部份小吃很貴
: 其實很貴是才35元的土司
:
　　　　　上一段原ＰＯ提到的用餐問題：
　　　　　　　
　　　　　其實妳可以發現，不是南北差異，是公司規模與領導者性格產生的差異喔

　　　　　而且有想法就提出來討論分享，不用這麼緊張連續說這麼多對不起拉：Ｄ

　　　　　原ＰＯ可以放輕鬆點唷！


　　　　　以上，也是我的一點小心得，請多多指教唷^^　　





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