掛主管職稱不給加班及保最低薪資違法否? - 加班

如題 上次勸朋友不要去博奕類 繼續走行銷吧
後來朋友找到一家傳產 掛主管職缺，
做了快兩個月吧
薪資結構是 約53左右
保勞健保 26xxx 剩下全部都是獎金 職務加給
然後平日五點半下班，通常都會趕專案到六點以後或更晚，
所以打卡時間 超過六點後 公司會發信說主管無法平日加班 補休或換錢，
人資就會發信來提醒，要自己填非公司加班打卡原因，明明忙公事，卻只能填
私人因素因此晚下班= =
只有假日加班可以換補休，也無法換薪資，

想請問各位大大，因為我一直被靠北 當初叫他別去博奕類(抓走應該更被靠北)
1.保最低薪資這樣我知道我們可以少繳錢，但如果未來被資遣或怎樣不合法吧?
2.公司強迫主管無法平日加班打卡，強迫填單是否有問題
3.換補修無法換錢，這樣我記得是沒差
4.遲到基本上扣薪資是否也合法

感覺我朋友過完年後 就心死想走了xdddd
但總覺得這樣的公司有興櫃還這麼小氣，好像真無法解決
所以我是建議投勞工局至少台北現在還是阿北在，新北我就建議不要鬧了

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