提出調解和檢舉了！ - 職場

※ 引述《kuja (庫賈)》之銘言：
: 我還是下手了！
: 這三個月
: 我接受了老闆的責任制加班且無加班費
: 接受老闆的言語和拉扯暴力
: 今天離職了
: 我也豁出去了
: 調解庭和檢舉函同時發出
: 剩下的是
: 我要如何是好
: 庭上的前老闆不會給我好臉色
: 需要家屬陪同保護我嗎？
: 還有心理天平
: 老闆不是沒教我事情
: 但愧疚與憎恨都有
: 恨是多一些
: 我如何自處

分享一下我跟慣老闆調解的準備跟心理建設

先談我準備的書面資料

1.打卡紀錄、加班申請單
可以證明自己到底加了多少班
有紙本影本跟自己的統計數字
比如說超過某個時間點(錶定6點我算9點、11點)的有多少天，假日加了多少班
老闆質疑時可以直接用數字打臉

2.錄音紀錄
(1)明顯違法的證據：如要求要假日加班不準打卡
(2)任何談判的過程：老闆承諾什麼、有沒有口出惡言等等
打成紙本逐字稿，上面記錄對話時間
錄音檔一方面也可以提醒自己當時是怎麼回應的，有沒有答應老闆什麼
事後冷靜下來重聽也可以好好思考讓自己對下一次談判做好準備

3.曾簽署過的書面文件影本
(1)進來公司簽的"任職合約書"
(2)之前被逼著簽的"加班/延長工時同意書"、"女性延長工時可逾10點同意書"
(3)切結書(證明上述兩張為勞工檢查時的證明文件，不得挪作他用)

4.對話紀錄
與資方的LINE紀錄
(1)離職談判時雙方的對話紀錄
(2)老闆娘告知業主誇獎對我負責案子很滿意，證明自己並非工作表現不佳

5.法律條文
思考調解時自己可能會有爭議的點，查出條文來證明自己並無違法
我查了各項離職規定(勞基法)及本人合法錄音舉證(通訊保障及監察法)

6.勞健保相關資料
通常在薪水單可以看扣多少判斷級距，勞保局也可以申請的到

像原PO的案例驗傷單也要記得準備好
有了這些紙本資料，心裡也踏實了許多
再來就是心理建設了

1.對於這份工作我是不是問心無愧？
相信每個人心裡都有一把尺
雖然有緊張害怕、擔心，也不是從未出過錯
但我敢大聲說我在前公司接手過的案子問心無愧
我對得起這份薪水跟專業

2.我在這邊學到了什麼？
新鮮人進入正式職場不像學生打工，要對客戶負責、對自己負責
在這裡磨了自己的脾氣，學會跟人接洽、有利益關係的合作
工作技能也有所長進，學了很多很多

3.我從前老闆身上學了什麼？
最多的是情商控管吧(爆
再怎麼說這個工作機會是前老闆願意讓我進來的
雖然我一直質疑專業度這件事，但不論原因他能在業界生存到現在一定有他的道理
再加上能遇到可以同甘共苦的前同事也是因為在這個地方
所以雖然我討厭他，但是我可以接受在這邊讓我成長許多的事實
離開後我還是討厭他，但我已經可以放下這些，重新開始我的新生活

4.我提的調解到底合不合理？
有了以上書面資料當依據，相信合不合理可以判斷得出來

最後是面對調解的心理準備

在這間公司的時間跟老闆互動的人是當事人，了解老闆會有什麼反應的也是當事人
我調解前有詢問過比我早離開的前同事、仍在職卻同感憤慨的同事
根據先前的談話冷靜下來思考，也可以聽聽錄音檔
老闆會有什麼反應？
我該如何冷靜溫和有理的反駁？
可以寫下來或是針對回答不出來的問題去找依據

(1)加班很多嗎？ 看打卡紀錄
(2)勞健保有照實保嗎？ 看投保資料表
(3)當時有議定什麼？ 看對話紀錄、錄音檔

當然不只這些問題，一項一項想清楚後，會慢慢地放心下來
進行調解時就不會因為心理沒底這麼擔心害怕了

當然，我獨自踏進那間調解室的時候還是很緊張
但是我能說服自己，我不是來跟老闆討東西
我選擇調解是為了好好溝通，是資方拒絕溝通才導致這個局面

調解時要溫和、冷靜、有理，有調解人在，不要怕資方大小聲
很多老闆喜歡用貶低別人來讓人心虛害怕，
也很喜歡將應該做的事當作是恩惠，咄咄逼人地要人謝恩(?)
但做過這麼多心理建設，我知道自己沒有錯
問心無愧態度不卑不亢，當我越冷靜資方越跳腳，明眼人都看的出來
法律很難，但做好功課，懂法律才能用法律幫自己討回公道

我也曾被質疑過太咄咄逼人、是恐怖員工(笑)
也曾經質疑自己為了"公道"花時間還有可能會害自己在業界黑掉
但仗著自己資淺在業界根本nobody，老闆要出去誹謗我的話說不定還會被笑

過了自己這關，就勇敢跟慣老闆戰鬥吧
台灣是勞方地獄，但是越多人願意站出來，慣老闆就會越少
我不敢說我的作法完全正確，但希望對願意面對慣老闆的人有所幫助

成功調解的過來人的一點小心得，謝謝耐心看完
加油！

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