因故要離職了,在這邊請教有經驗的前輩.
我將會提前20天預告,4/1將請辭,期間我會公司請面試人進來接替我位置並
做好交接,預定4/20離職;
因為先前同部門的同事大多 被逼退但只拿薄薪 或 主動離職但被迫提前,因此想請教各位
如何跟老東家"好去好散".
目任職公司待了2年10個月,未滿三年依勞基法要提前20天告知;爬文得知公司不能有
下述行為:
1.在20天預告內,不發給員工期間的薪資,並強迫員工簽自願離職,任意定日期提前離開.
2.未放完的特休不放,或是不折現.
加註一條:
若20天內要我提前離開,公司必須給資遣費,並開立非志願離職證明.
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因為最近公司人員流動率很高,這時提離職時機敏感,因此請問各位:
1.公司目前不準我請剩下的5天特休,4/1提出離職後,若請他們不依法給假,也不折現,該
如何處理?
2.本月請了累計4天病假,醫療收據雖有給人資,但主管不知為何在假單皆不簽字同意.
公司是否可用曠職的方式,作開除來省我後續的人事費用?
3.有1天特休依規定事先請了,但主管當天不在,請職務代理人簽;但職代今日改口,說不
知何人所簽,主管也不簽字;我已跟人事讓步說那天用事假處理;但這事全部管理階層都
擺爛,該如何處理?
4.因公司沒有制式離職信,請辭都是口頭;為防前述的惡例發生,是否可以寫辭職信
mail存證;好讓公司不能強迫我提前離職,在法定20天預告期依法給薪;或公司要求提前
離職要給資遣費加非志願離職證明呢?
因為是家中負擔經濟者,所以希望離職前能拿到依法的薪資好供養家人,跟爭取特休
去找新工作.
謝謝前輩用心看完,並希望能給我一些意見,謝謝!
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