提離職後 被老闆整 - 離職

: 我原本想要好好交接
: 老闆這樣搞我 我根本不想去交接
: 請問有沒有辦法可以請假 而且必須被准假的方法呢？
: 若我從預告離職後到離職日 20天全部請假 病假事假 曠職 會違法嗎？
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: 感謝大家回文
: 我去電勞工局 他們說提前預告不是無敵 只是一個告知跟緩衝
: 老闆可以說我未交接確實 不同意離職 甚至舉證後對我提告（對公司造成損失）
: （以他的為人 很有可能）
: 最後還是決定 做好被他刁難惡搞的準備 按時去上班
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: 惡老闆也不是第一次被投訴 常常扣留離職員工薪水之類
: 原因是未交接（但那些人根本來不到三個月）
: 之前還出手要離職的同事巴掌
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各位前輩好，借用文章請教前輩們，

請假這部分，是否必須得經過公司正常請假流程進行，

若已提前告知，申請流程正在跑，是否能依原定請假日而不來上班呢!?

畢竟會卡在大主管那好些日子，怕公司事後才來爭論未完成請假手續而變成曠職!


另回覆底下回文，

勞基法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

所以是不能預扣勞工薪水的。

以及至僱主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，

可循民事求償程序，請求損害賠償

所以應該是要由雇主去申請並證明勞工有實際損害的部分。


建議原po多問看看勞工局，因為有些地方的承辦人員感覺都不太了解

像我在苗栗和桃園問的結果，兩個給的答案都不盡相同...

所以還是多了解一點比較好.....

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