提離職後老闆寄信說不用再去 - 離職

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By Wallis
at 2012-08-25T20:53

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昨天回家寄信跟老闆提離職，今天收到信說可以不用特地再去，之後電話聯絡

因為我只做了7天而已，難道不需要親自辦理離職手續嗎？而且我門禁卡也還沒還...

擔心會不會被記曠職之類的...還是說禮拜一親自跑一趟比較好？

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Tags: 離職

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2012-08-26T06:31
MAIL保留住~ 要記得輩分!
Selena avatar
By Selena
at 2012-08-30T05:34
7天...不用啊.要走就走啊
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By Valerie
at 2012-09-03T20:30
我是想說有沒有離職證明還是退保證明要拿的~
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2012-09-07T05:00
下份工作別提到這次經驗就好..不然新公司可能要你回去拿證明
Quanna avatar
By Quanna
at 2012-09-11T19:01
不要提這份工作就好,七天提了也是扣分居多
Ivy avatar
By Ivy
at 2012-09-13T06:43
另外可以去勞保局查一下這七天有沒有加保跟退保紀錄
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By Belly
at 2012-09-14T06:11
退保證明不用公司特別開,去勞保局印紀錄就有法律證明效力了
因為這些現在 E 化後都是可以很方便查的到的數據
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By Skylar Davis
at 2012-09-18T02:42
信件絕對要留著 門禁卡最好還是去還 我曾經被陰過！
老闆還是口頭說叫我不要再去 過陣子我跟他要薪資
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By Agnes
at 2012-09-20T14:21
他說沒去交接沒有薪資 還可以告我妨礙業務
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By Carolina Franco
at 2012-09-20T23:20
後來不了了之 結果再過陣子我收到存證信函
Gary avatar
By Gary
at 2012-09-21T21:54
說我曠職啥的 薪資已經被扣光光...
其實我也不是真的想拿那份薪資 是因為後來知道他惡意
William avatar
By William
at 2012-09-26T01:27
沒資遣費趕人 還違反勞基法 說好25000 最後拿到16000
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2012-09-29T06:38
才故意打電話過去跟他要薪資 看他怎樣回答
總之當時我堤離職時沒有錄音我非常後悔 = =
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By Gary
at 2012-10-01T12:12
爛老闆--> 請搜尋"台灣大贏家" 就是經營那個網站的
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-10-03T06:54
千萬不要在有人上當去當他的員工！當時連辦公室都沒有
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By Cara
at 2012-10-04T03:04
還要自己帶筆電 去用別人無線上網咖啡廳的電和桌子

試用期提離職

Mary avatar
By Mary
at 2012-08-25T09:23
想請問我做了一個禮拜的試用期 覺得自己很不適合這份工作(壓力很大) 也找到其他工作了~~~ 想走人~~但這樣我可以直接禮拜一就不去 就電話通知人事或帶我的人就好嗎 不想直接面對經理~~ 經理一直在講我們同一所大學畢業的~~一定可以撐下去的 怕當面提我又被留下來 我已經有偷偷跟帶我的人提過了~(他也有心理準備) ...

急!offer抉擇

Joseph avatar
By Joseph
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公司 A(藥局) B(藥品公司) 職稱 門市專業人員(目前是助理) 業務 時間 晚班(14:00~22:30/15:30~24:00) 正常班(8:45~18:00) 休假 月休四天，颱風天、國定假日皆 ...

被以開除的名義踢走了

William avatar
By William
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對原PO，先說聲抱歉！ 因為我想回的東西，可能對原PO沒什麼幫助！ 純粹就「開除」跟「資遣」做一下說明～ 先就原PO的狀況稍做說明 你的狀況很簡單 公司「開除」你的理由，你也說了～ 1.遺失資料 確實有份資料，原PO應負保管責任，但卻遺失！ 該筆資料是否造成雇主損失？說真的......由雇主認定舉 ...

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八月中，新鮮人求職卡位戰進入白熱化階段，尚未成功的新鮮人該如何突破瓶頸？104資 訊科技集團發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件：學有專精、準時畢業、以及 相關戰績及作品，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交 換學生經驗；若已有工作經驗，每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個 ...

9月底離職 中秋節獎金?

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By Lydia
at 2012-08-23T23:30
原本告知主管做到九月底， 不過跟同樣有想走念頭的同事討論之後才發現， 中秋節是9/30，還剛好是星期天， 我們公司是週休二日， 若做到9月底，9月薪水應該是要給全薪沒錯， 但最後一天上班日是9/28， 是否會因為這樣影響中秋獎金的發放(我們是固定%數)? 這部分是有法律規定還是各公司為政呢? 請教各位前輩了 ...