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提離職後被加薪慰留 - offer

Kristin avatarKristin · 2022-06-21

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原po經歷
28y 私大畢 工作經驗四年

原職位
某日系品牌
行銷專員（傳產）
薪資33K
交通便利，騎車或搭捷運約30min

新的offer
某日系品牌（一樣傳產）
行銷副主管
薪資45K，試用期滿視表現上調
交通不方便，可能得開車，通勤成本大增

雖然知道版上已有類似文章
但還是想聽聽看前輩們的意見
上週跟公司提離職後
今天老闆找我私下聊聊
表示要慰留我
提出薪資+10K，也就是33K調整為43K
並升為課長職
因為在這間公司也待了四年多
所有的人事物都很熟悉
且升管理職也是我的目標之一
故聽到有機會能夠變課長
讓我內心有些猶豫

新公司方面環境較佳，起薪也比較高
雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性
想請問各位前輩們
如果遇到離職加薪慰留
會怎麼做選擇呢？
謝謝～～


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All Comments

Genevieve avatarGenevieve2022-06-22
兩間公司的未來性？
Elma avatarElma2022-06-23
你早就決定了不是？
Ina avatarIna2022-06-24
要走不要留戀
Elma avatarElma2022-06-25
走
Michael avatarMichael2022-06-26
都要走才慰留加薪，那之前該加給你的薪水去哪了？當公
司薪資跟其他相同產業職位比有一定程度落差時，代表公
司在市場上就是比別人沒競爭力與遠景，試問你會繼續在
這種公司嗎？
Charlotte avatarCharlotte2022-06-28
新工作，因為通常因為離職而加薪的都留不久，更何況新工
作薪水還比較多
Madame avatarMadame2022-06-28
離職提了就不要留，我還以為是常識？
Susan avatarSusan2022-06-29
想想當初提離職的原因是什麼
Jake avatarJake2022-06-28
離職才調薪 走吧
Daniel avatarDaniel2022-06-29
走
Connor avatarConnor2022-06-28
跳槽才是加薪的王道，要等你要離職才重視（加薪）你
的公司，不用待
Enid avatarEnid2022-06-29
走
Hardy avatarHardy2022-06-28
沒超過45就不要
Elma avatarElma2022-06-29
真的重視早就幫你預劃好了，要走了才幫你畫大餅
Genevieve avatarGenevieve2022-06-28
業績差還有辦法幫你調10k，是待這麼久信嗎
Agatha avatarAgatha2022-06-29
新offer都45k，舊公司才到43K？（而且我通常不覺得留
人後會比較好，一樣萬年不加薪
Isabella avatarIsabella2022-06-28
如果你真的表現好，早就加薪，還等你提？
Zanna avatarZanna2022-06-29
別笨了啦，45K是新家的地板，43K是你現在的天花板，
能比嗎
Oscar avatarOscar2022-06-28
當然是走囉~除了上面的人說的外到新公司又可以認識新的人
慢慢拓展人脈
Rae avatarRae2022-06-29
而且試用期滿還可以再上調~怎麼不去呢
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-06-28
這有啥好問的，當然是離開，你想在那做到退休嗎？
Belly avatarBelly2022-06-29
溫水煮青蛙
Andy avatarAndy2022-06-28
這種要離職才加薪的都很……跟我前公司一樣。建議還是去
新工作
Lydia avatarLydia2022-06-29
類似文版上多到爛了 每個都跟你一樣顧慮
Zanna avatarZanna2022-06-28
大家沒看到通勤成本大增嗎
Michael avatarMichael2022-06-29
通勤成本面試前就知道了，不想通勤就別去面試
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-06-28
提了才加薪，然後接受慰留，之後就成為話柄，做的好是
應該，做不好……這話就難聽了
Eartha avatarEartha2022-06-29
換個想法 你去新工作提離職不就55k了？
Genevieve avatarGenevieve2022-06-28
相濡以沫
Kumar avatarKumar2022-06-29
快走、息息！
Selena avatarSelena2022-06-28
傷害已經造成，說再多都沒用，留下來什麼都不好說
Michael avatarMichael2022-06-29
去新工作提離職55K是網友要付給原po嗎
David avatarDavid2022-06-28
印象中這種被慰留的會變屎缺 公司知道你要走只是暫時加薪
留你
等到找到更便宜的 就會把你冷凍
Tom avatarTom2022-06-29
走
Hamiltion avatarHamiltion2022-06-28
台商除了比較競爭的科技業 其他賭你不離職不加薪的很多
Aaliyah avatarAaliyah2022-06-29
快逃
Erin avatarErin2022-06-28
離職
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-06-29
第一步就是別上這問，這都嘴砲，何況你也不會照著做
Hedy avatarHedy2022-06-28
30分鐘通勤也不算方便吧
Blanche avatarBlanche2022-06-29
說實話會問就是你想續留 發文找認同而已
Oscar avatarOscar2022-06-28
加薪沒有新公司的多耶？走！
Puput avatarPuput2022-06-29
跟你一樣大，我會走，留下來就輸了
Callum avatarCallum2022-06-28
還是走比較好 感覺就是典型提離職才懂得加薪……再過三
年你會一樣離職那為什麼不早點閃人……時間很寶貴的不
需要耗在沒前景的公司太久！
Delia avatarDelia2022-06-29
45k是新公司地板 43k是原公司天花板 這真的不用留
Ursula avatarUrsula2022-06-28
嬌聯？
William avatarWilliam2022-06-29
走
Connor avatarConnor2022-06-28
走
Leila avatarLeila2022-06-29
雖然交通支出大增 但是提出離職才加薪升職 我還是建議走
人啦
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-06-28
53K的課長 說出來自己都不覺得慘嗎
打錯 43K
Tom avatarTom2022-06-29
絕對新工作
Hamiltion avatarHamiltion2022-06-28
新的
Hamiltion avatarHamiltion2022-06-29
提離職才想加薪慰留
結果加了還比新的低 完全不用考慮
Edwina avatarEdwina2022-06-28
走 千萬不要留 那些假支票跳票你就兩頭空
Andrew avatarAndrew2022-06-29
業務最重要的是老闆的信任度，你要注意的是老闆對
你的信任度，否
則什麼承諾都是假的，兩邊要比一下，新工作是不是
真的很好，沒進
去也不知道，但是現任老闆的信任度你應該評估的比
較準。
Ophelia avatarOphelia2022-06-28
等你婉拒新工作，老闆就會假裝沒事，反正你都留下來了
Edwina avatarEdwina2022-06-29
我也覺得不要相信提離職才跟薪水慰留的
Rachel avatarRachel2022-06-28
當你提離職，上面就把你當外人了，等業務可以被別人
接手了，就是要處理你的時候到了
George avatarGeorge2022-06-29
當然不留
Wallis avatarWallis2022-06-28
提離職才加薪 那之前公司為何不加 直接換工作吧
Madame avatarMadame2022-06-29
不過通勤因素也是
Frederic avatarFrederic2022-06-28
去新工作
Yuri avatarYuri2022-06-29
新
Steve avatarSteve2022-06-28
你推文的留言 已經表達出你想去新公司啦
Aaliyah avatarAaliyah2022-06-29
要走了才加薪，沒誠意，走
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-06-28
搜尋一下counter offer
Candice avatarCandice2022-06-29
舊公司50k再說吧
Hedda avatarHedda2022-06-28
留就是蠢。 薪水是加了，還沒有到超出一般水平，就不計較之
Genevieve avatarGenevieve2022-06-29
前用低薪榨你的事了。 昇課長？ 你目標是昇管理，這可以，
但問題是老闆想的是用課長更多工作量榨你，43K可以啊！
Susan avatarSusan2022-06-28
你的43不是認可你之前的貢獻或能力，是付給課長的，也就是
說你還是被公司看低的。 昇職加薪迎娶白富美走向人生....
Ingrid avatarIngrid2022-06-29
我的意思是，昇職對應責任該給的本來就是一份、留人是一份
這43K是兩份加起來的結果，留就是蠢......
Michael avatarMichael2022-06-28
要走才加薪不要留
William avatarWilliam2022-06-29
良心建議: 提離職就是走，你真的重要到人家需要你自然
Linda avatarLinda2022-06-28
會有再度回鍋可能(那肯定是要用比現在新offer更高薪)
Joe avatarJoe2022-06-29
反之你如果在現公司沒那麼重要，加也加不到新offer好
那不就是等著人家找備胎砍你? 不管你重要或不重要，
留下都不會是好選擇
Kyle avatarKyle2022-06-28
等你答應退掉另一家時 在邊找人邊搞你
Isabella avatarIsabella2022-06-29
主管職43k?課長只是好聽而已吧
Hedda avatarHedda2022-06-28
走比較好。
Rebecca avatarRebecca2022-06-29
就看原職的counter offer的錢有沒有比新公司多…
Agnes avatarAgnes2022-06-28
有比較多的話可考慮接，反正最後都要掰了，爽最後一波。
Ula avatarUla2022-06-29
走真的比較好
Ida avatarIda2022-06-28
加薪還沒有新工作多 猶豫個屁
Puput avatarPuput2022-06-29
離職提了就不要留了
Zanna avatarZanna2022-06-28
43k課長vs.45k副課長，很好選了吧？
Belly avatarBelly2022-06-29
早就該給你的要走才給
Olivia avatarOlivia2022-06-28
這個留下來一定被搞
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-06-29
四年多都沒打算升你業績還不好 這升上去感覺就是當活靶
Hamiltion avatarHamiltion2022-06-28
先走 車程遠剛好日後再換
Frederic avatarFrederic2022-06-29
都要慰留了沒直接開>=新offer 的不用待了吧
Agatha avatarAgatha2022-06-28
代表你不離職就繼續給你這待遇 還要待？
James avatarJames2022-06-29
建議你去新公司看看吧～
Poppy avatarPoppy2022-06-28
走
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-06-29
如果職位可以上調到主管職 建議先往上走 蹲個半年一年之
後再跳槽 直接變課長60k
Annie avatarAnnie2022-06-28
原po老闆跟我們老闆一樣，要走了才慰留，原po的職務就
有這個行情在還故意不加，我的話請老闆在離開價格在加
個50%。
Elma avatarElma2022-06-29
還有老闆怎麼開這奇怪的價格，別人都給他明確的價格45K
了，還開43k，這是喊心酸的？
Elma avatarElma2022-06-28
秒選新的
Wallis avatarWallis2022-06-29
擺明吃定你怕麻煩要適應新環境，直接開接近的加碼，
順便拉成管理職，以後事情變多加班費難報了
Frederica avatarFrederica2022-06-28
聽起來你已經決定了
Oliver avatarOliver2022-06-29
絕大多數提離職後被加薪慰留沒走的下場都不是很好，被
放大檢視是一定的，有些公司還會招人來替換你
Carol avatarCarol2022-06-28
建議離開，原公司可能會被交付更多事而且離職再加薪真的是辜
負你，不要留戀
Puput avatarPuput2022-06-29
當然是跳槽啊