提離職後被加薪慰留 - offer

By Kristin
at 2022-06-21T10:51

Table of Contents

原po經歷
28y 私大畢工作經驗四年

原職位
某日系品牌
行銷專員（傳產）
薪資33K
交通便利，騎車或搭捷運約30min

新的offer
某日系品牌（一樣傳產）
行銷副主管
薪資45K，試用期滿視表現上調
交通不方便，可能得開車，通勤成本大增

雖然知道版上已有類似文章
但還是想聽聽看前輩們的意見
上週跟公司提離職後
今天老闆找我私下聊聊
表示要慰留我
提出薪資+10K，也就是33K調整為43K
並升為課長職
因為在這間公司也待了四年多
所有的人事物都很熟悉
且升管理職也是我的目標之一
故聽到有機會能夠變課長
讓我內心有些猶豫

新公司方面環境較佳，起薪也比較高
雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性
想請問各位前輩們
如果遇到離職加薪慰留
會怎麼做選擇呢？
謝謝～～

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Tags: offer 離職

All Comments

By Genevieve
at 2022-06-22T13:22

兩間公司的未來性？

By Elma
at 2022-06-23T15:53

你早就決定了不是？

By Ina
at 2022-06-24T18:24

要走不要留戀

By Elma
at 2022-06-25T20:55

走

By Michael
at 2022-06-26T23:26

都要走才慰留加薪，那之前該加給你的薪水去哪了？當公
司薪資跟其他相同產業職位比有一定程度落差時，代表公
司在市場上就是比別人沒競爭力與遠景，試問你會繼續在
這種公司嗎？

By Charlotte
at 2022-06-28T01:57

新工作，因為通常因為離職而加薪的都留不久，更何況新工
作薪水還比較多

By Madame
at 2022-06-28T01:10

離職提了就不要留，我還以為是常識？

By Susan
at 2022-06-29T03:42

想想當初提離職的原因是什麼

By Jake
at 2022-06-28T01:10

離職才調薪走吧

By Daniel
at 2022-06-29T03:42

走

By Connor
at 2022-06-28T01:10

跳槽才是加薪的王道，要等你要離職才重視（加薪）你
的公司，不用待

By Enid
at 2022-06-29T03:42

走

By Hardy
at 2022-06-28T01:10

沒超過45就不要

By Elma
at 2022-06-29T03:42

真的重視早就幫你預劃好了，要走了才幫你畫大餅

By Genevieve
at 2022-06-28T01:10

業績差還有辦法幫你調10k，是待這麼久信嗎

By Agatha
at 2022-06-29T03:42

新offer都45k，舊公司才到43K？（而且我通常不覺得留
人後會比較好，一樣萬年不加薪

By Isabella
at 2022-06-28T01:10

如果你真的表現好，早就加薪，還等你提？

By Zanna
at 2022-06-29T03:42

別笨了啦，45K是新家的地板，43K是你現在的天花板，
能比嗎

By Oscar
at 2022-06-28T01:10

當然是走囉~除了上面的人說的外到新公司又可以認識新的人
慢慢拓展人脈

By Rae
at 2022-06-29T03:42

而且試用期滿還可以再上調~怎麼不去呢

By Skylar DavisLinda
at 2022-06-28T01:10

這有啥好問的，當然是離開，你想在那做到退休嗎？

By Belly
at 2022-06-29T03:42

溫水煮青蛙

By Andy
at 2022-06-28T01:10

這種要離職才加薪的都很……跟我前公司一樣。建議還是去
新工作

By Lydia
at 2022-06-29T03:42

類似文版上多到爛了每個都跟你一樣顧慮

By Zanna
at 2022-06-28T01:10

大家沒看到通勤成本大增嗎

By Michael
at 2022-06-29T03:42

通勤成本面試前就知道了，不想通勤就別去面試

By Skylar Davis
at 2022-06-28T01:10

提了才加薪，然後接受慰留，之後就成為話柄，做的好是
應該，做不好……這話就難聽了

By Eartha
at 2022-06-29T03:42

換個想法你去新工作提離職不就55k了？

By Genevieve
at 2022-06-28T01:10

相濡以沫

By Kumar
at 2022-06-29T03:42

快走、息息！

By Selena
at 2022-06-28T01:10

傷害已經造成，說再多都沒用，留下來什麼都不好說

By Michael
at 2022-06-29T03:42

去新工作提離職55K是網友要付給原po嗎

By David
at 2022-06-28T01:10

印象中這種被慰留的會變屎缺公司知道你要走只是暫時加薪
留你
等到找到更便宜的就會把你冷凍

By Tom
at 2022-06-29T03:42

走

By Hamiltion
at 2022-06-28T01:10

台商除了比較競爭的科技業其他賭你不離職不加薪的很多

By Aaliyah
at 2022-06-29T03:42

快逃

By Erin
at 2022-06-28T01:10

離職

By Skylar DavisLinda
at 2022-06-29T03:42

第一步就是別上這問，這都嘴砲，何況你也不會照著做

By Hedy
at 2022-06-28T01:10

30分鐘通勤也不算方便吧

By Blanche
at 2022-06-29T03:42

說實話會問就是你想續留發文找認同而已

By Oscar
at 2022-06-28T01:10

加薪沒有新公司的多耶？走！

By Puput
at 2022-06-29T03:42

跟你一樣大，我會走，留下來就輸了

By Callum
at 2022-06-28T01:10

還是走比較好感覺就是典型提離職才懂得加薪……再過三
年你會一樣離職那為什麼不早點閃人……時間很寶貴的不
需要耗在沒前景的公司太久！

By Delia
at 2022-06-29T03:42

45k是新公司地板 43k是原公司天花板這真的不用留

By Ursula
at 2022-06-28T01:10

嬌聯？

By William
at 2022-06-29T03:42

走

By Connor
at 2022-06-28T01:10

走

By Leila
at 2022-06-29T03:42

雖然交通支出大增但是提出離職才加薪升職我還是建議走
人啦

By Tristan Cohan
at 2022-06-28T01:10

53K的課長說出來自己都不覺得慘嗎
打錯 43K

By Tom
at 2022-06-29T03:42

絕對新工作

By Hamiltion
at 2022-06-28T01:10

新的

By Hamiltion
at 2022-06-29T03:42

提離職才想加薪慰留
結果加了還比新的低完全不用考慮

By Edwina
at 2022-06-28T01:10

走千萬不要留那些假支票跳票你就兩頭空

By Andrew
at 2022-06-29T03:42

業務最重要的是老闆的信任度，你要注意的是老闆對
你的信任度，否
則什麼承諾都是假的，兩邊要比一下，新工作是不是
真的很好，沒進
去也不知道，但是現任老闆的信任度你應該評估的比
較準。

By Ophelia
at 2022-06-28T01:10

等你婉拒新工作，老闆就會假裝沒事，反正你都留下來了

By Edwina
at 2022-06-29T03:42

我也覺得不要相信提離職才跟薪水慰留的

By Rachel
at 2022-06-28T01:10

當你提離職，上面就把你當外人了，等業務可以被別人
接手了，就是要處理你的時候到了

By George
at 2022-06-29T03:42

當然不留

By Wallis
at 2022-06-28T01:10

提離職才加薪那之前公司為何不加直接換工作吧

By Madame
at 2022-06-29T03:42

不過通勤因素也是

By Frederic
at 2022-06-28T01:10

去新工作

By Yuri
at 2022-06-29T03:42

新

By Steve
at 2022-06-28T01:10

你推文的留言已經表達出你想去新公司啦

By Aaliyah
at 2022-06-29T03:42

要走了才加薪，沒誠意，走

By Barb Cronin
at 2022-06-28T01:10

搜尋一下counter offer

By Candice
at 2022-06-29T03:42

舊公司50k再說吧

By Hedda
at 2022-06-28T01:10

留就是蠢。薪水是加了，還沒有到超出一般水平，就不計較之

By Genevieve
at 2022-06-29T03:42

前用低薪榨你的事了。昇課長？你目標是昇管理，這可以，
但問題是老闆想的是用課長更多工作量榨你，43K可以啊！

By Susan
at 2022-06-28T01:10

你的43不是認可你之前的貢獻或能力，是付給課長的，也就是
說你還是被公司看低的。昇職加薪迎娶白富美走向人生....

By Ingrid
at 2022-06-29T03:42

我的意思是，昇職對應責任該給的本來就是一份、留人是一份
這43K是兩份加起來的結果，留就是蠢......

By Michael
at 2022-06-28T01:10

要走才加薪不要留

By William
at 2022-06-29T03:42

良心建議: 提離職就是走，你真的重要到人家需要你自然

By Linda
at 2022-06-28T01:10

會有再度回鍋可能(那肯定是要用比現在新offer更高薪)

By Joe
at 2022-06-29T03:42

反之你如果在現公司沒那麼重要，加也加不到新offer好
那不就是等著人家找備胎砍你? 不管你重要或不重要，
留下都不會是好選擇

By Kyle
at 2022-06-28T01:10

等你答應退掉另一家時在邊找人邊搞你

By Isabella
at 2022-06-29T03:42

主管職43k?課長只是好聽而已吧

By Hedda
at 2022-06-28T01:10

走比較好。

By Rebecca
at 2022-06-29T03:42

就看原職的counter offer的錢有沒有比新公司多…

By Agnes
at 2022-06-28T01:10

有比較多的話可考慮接，反正最後都要掰了，爽最後一波。

By Ula
at 2022-06-29T03:42

走真的比較好

By Ida
at 2022-06-28T01:10

加薪還沒有新工作多猶豫個屁

By Puput
at 2022-06-29T03:42

離職提了就不要留了

By Zanna
at 2022-06-28T01:10

43k課長vs.45k副課長，很好選了吧？

By Belly
at 2022-06-29T03:42

早就該給你的要走才給

By Olivia
at 2022-06-28T01:10

這個留下來一定被搞

By Todd Johnson
at 2022-06-29T03:42

四年多都沒打算升你業績還不好這升上去感覺就是當活靶

By Hamiltion
at 2022-06-28T01:10

先走車程遠剛好日後再換

By Frederic
at 2022-06-29T03:42

都要慰留了沒直接開>=新offer 的不用待了吧

By Agatha
at 2022-06-28T01:10

代表你不離職就繼續給你這待遇還要待？

By James
at 2022-06-29T03:42

建議你去新公司看看吧～

By Poppy
at 2022-06-28T01:10

走

By Tristan Cohan
at 2022-06-29T03:42

如果職位可以上調到主管職建議先往上走蹲個半年一年之
後再跳槽直接變課長60k

By Annie
at 2022-06-28T01:10

原po老闆跟我們老闆一樣，要走了才慰留，原po的職務就
有這個行情在還故意不加，我的話請老闆在離開價格在加
個50%。

By Elma
at 2022-06-29T03:42

還有老闆怎麼開這奇怪的價格，別人都給他明確的價格45K
了，還開43k，這是喊心酸的？

By Elma
at 2022-06-28T01:10

秒選新的

By Wallis
at 2022-06-29T03:42

擺明吃定你怕麻煩要適應新環境，直接開接近的加碼，
順便拉成管理職，以後事情變多加班費難報了

By Frederica
at 2022-06-28T01:10

聽起來你已經決定了

By Oliver
at 2022-06-29T03:42

絕大多數提離職後被加薪慰留沒走的下場都不是很好，被
放大檢視是一定的，有些公司還會招人來替換你

By Carol
at 2022-06-28T01:10

建議離開，原公司可能會被交付更多事而且離職再加薪真的是辜
負你，不要留戀

By Puput
at 2022-06-29T03:42

當然是跳槽啊

提離職後被加薪慰留 - offer

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