提離職後被加薪慰留 - offer

首先感謝各位前輩們的意見
因為回文蠻多的，無法一一回覆，所以想說開個文來更新後續
我們想法跟大多數人是一樣的，既然提離職那就是走人
而且加了10K變課長，公司既存的問題依舊，遲早也會離職
且也證明一個問題，老闆對薪水的空間很大
先前與主管反映薪資過少，卻只有加１０００塊（勞健保扣一扣就沒了
顯然是主管並沒有幫我爭取更多
而我本身也不是想要透過離職來換取更高報酬的人
所以，當下雖然猶豫，雖然薪水是一大因素，但企業文化也是一大考量

再加上老闆提出慰留＋升主管，我表示要考慮個幾天
就在前天，主管把我拉去旁邊講話
他表示希望我留下，但不會把我這麼快升到主管，要慢慢升
聽到這裡我就覺得沒戲唱了
回到座位，把已經打好的婉拒文傳送給老闆
結束這回合
兩袖輕風，不帶走一片雲彩

順便說一下行銷企劃四年來的心得
我比較好運，出社會第一份工作就是進品牌端
薪資比起廣告公司或活動公司來得高一點
但行銷這工作，真的很廣，從品牌、產品、活動、媒體都要涉略
跟代理商或是乙方不同的是，必須要在公司內部的垂直與橫向溝通
更要因應公司產品銷量、規劃，編列預算與安排行銷大小日程
尤其是當你進到一間人力很緊縮的公司，必須要一人兼好幾人份的工作
如果不是對行銷、或是你所待的產業有熱情，一般人應該很難撐下去
不過如果吃苦當吃補，累積許多經驗，作品集拿得出來
就是個適合出去闖闖的好時機了
這行吃的就是經驗值，也許有些公司也很注重學歷、語文
但對一些公司來說，他們需要的是即時戰力
在沒人帶的情況下，實戰能力就相對重要
以上，只是想跟有意走行銷，或是對行銷感到沒未來感的人說
這個行業並不是永遠低薪，雖然起步很困難
但有明確方向，並堅持下去，該有的回報還是會到
當然，也要遇到對的公司、賞識你的長官
以上，謝謝各位～～

※ 引述《enterwin (比薩94要加鳳梨)》之銘言：
: 原po經歷
: 28y 私大畢 工作經驗四年
: 原職位
: 某日系品牌
: 行銷專員（傳產）
: 薪資33K
: 交通便利，騎車或搭捷運約30min
: 新的offer
: 某日系品牌（一樣傳產）
: 行銷副主管
: 薪資45K，試用期滿視表現上調
: 交通不方便，可能得開車，通勤成本大增
: 雖然知道版上已有類似文章
: 但還是想聽聽看前輩們的意見
: 上週跟公司提離職後
: 今天老闆找我私下聊聊
: 表示要慰留我
: 提出薪資+10K，也就是33K調整為43K
: 並升為課長職
: 因為在這間公司也待了四年多
: 所有的人事物都很熟悉
: 且升管理職也是我的目標之一
: 故聽到有機會能夠變課長
: 讓我內心有些猶豫
: 新公司方面環境較佳，起薪也比較高
: 雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性
: 想請問各位前輩們
: 如果遇到離職加薪慰留
: 會怎麼做選擇呢？
: 謝謝～～

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