提離職方式 - 離職

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By Linda
at 2016-08-31T21:37

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大家好,
今天是同學final day
沒想到下班前,
上頭還開口說12月要回公司報到,
不能拒接電話,
真是誇張到不行的公司啊!
鑰匙、隨身碟都代為保管...
因為上頭沒有簽退,
所以不能算離職!!
但...勞健保如果真的想我同學留下來,
應該列入公司成本,
但還問我同學何時要退!!
真是令人啞口無言啊!
我建議同學...3個月後,
找個理由糖塞!!

不知道這個方是是否可行呢?

謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Franklin avatar
By Franklin
at 2016-09-02T05:17
雖然看不懂在表達什麼...去請教勞工局吧~
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-09-06T09:41
很難理解為什麼只是離職你同學會怕成這樣...
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-09-07T00:18
真無聊
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-09-09T18:16
直接告或申請調解啊，資方惡意刁難離職，很好處理
給勞工局賺點業績順便幫朋友不好嗎？
Emma avatar
By Emma
at 2016-09-10T10:53
搪塞個鬼啊、就拒接電話、他還扣你薪水不成
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By Ursula
at 2016-09-15T08:13
不想撕破臉就繼續做啊、鬼打牆的問版友幹嘛

行銷企劃/公關面試分享(中北部)

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By Eden
at 2016-08-31T16:49
因面試多為行銷公關職 且蠻多面試官會上網查自己公司的相關評論 更有些大公司都有網路公司用關鍵字在監測 所以公司名稱有的會避關鍵字 自身個人背景 學歷:新莊大學大傳所 工作經驗:公關公司兩年半 月薪42-50K不等(看加班狀況) 並以台中/台北面試經驗依序分享 ----------------------- ...

人資要求推薦人

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By Noah
at 2016-08-31T15:49
小妹最近錄取了一間公司 遊戲平台商的公司，負責專案 可是人資打來通知說，接下來的程序是 需要兩名推薦人 一個是前份工作的老闆 一個是前份工作的同事 因為中間因私人因素，所以離職有段時間 將近一年，但人資還是堅持一定要給 請問，這真的要給嗎 而且前份工作都同事都離職了… 人資也堅持沒關係… 之前面試其他 ...

新人報到及試用期間的問題

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By Joseph
at 2016-08-30T23:45
※ 引述《vince4687 (可愛又迷人的反派角色)》之銘言： : 不好意思想請教一下Salary版的大大們幾個問題 : 我大學剛畢業 : 這是我第一份正式工作所以比較緊張跟謹慎一點 : 人資要求我我後天要報到 : 應徵的是臺北某估價師事務所的估價師助理 : 前面有試用期兩到三個月 : 1.請問報到的時候該 ...

關於所謂"承攬"契約的問題

Poppy avatar
By Poppy
at 2016-08-30T19:22
請教較懂法律的大大 我在FB社團中 靠北教練 意外看到 and#34;承攬契約and#34; 該健身房於培訓教練使用 承攬契約 根據承攬契約內涵 不須提供勞健保/提撥6% 也無需納入勞基法的規範底下 我已經打電話初步詢問勞動部的窗口 該員也表示承攬契約不屬於勞動契約 因此不套用勞基法 社團裡的 ...

時薪90元還被扣光 網友嘆：南部常態

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-08-30T14:28
標題:她求助！時薪90元還被扣光 網友嘆：南部常態 這樣的上班制度合理嗎？台南的一家飲料店打工，時薪90元，且洋洋灑灑地列出10個上班 規定，只要不符合規定就會被扣錢。 網友替一位高中女學生在PTT發文，這名女學生在某家飲料店打工，除了時薪90元低於法 定時薪外，還藉著許多名目扣店員薪水，甚至要店員先打下 ...