提離職的時機點 - 加班

文長慎入

各位好，思考過了許久決定來板上聽取大家意見。

這份工作是國立大學研究中心的助理，但是卻沒有常列的經費，
所以助理薪資是從老闆接的案子裡支出(問題伏筆)。

我在今年七月的到職的時候，
老闆指示前任助理將我約用在一個「一個月」期的計畫下，
並告訴我接下來會有很多計畫可以承接(畫大餅)，希望我可以長期工作(三年)，
最不濟他也會自掏腰包付我薪水。

不過呢....領完那次為期一個月的研究計畫薪資後，
接下來的薪水我到兩個月後才拿到(他透過一個複雜的管道動用了一筆經費)。=.=+
可是這筆經費到了12月底就用罄了，而我的契約也簽到12月底；
不過九月中起我每星期都會跟他請一天假，所以我應該會做到明年一月。

現在令我煩惱的是，我不想再留任。
(原因：欠薪、欠勞健保；老闆平日不進辦公室，又愛叫人週末加班，
而該系所地處荒僻週末都沒人上班，我覺得十分不妥)

因此，想請大家提供一點意見，
我該在什麼時候提離職？是12月契約結束前幾天告知？(若沒人交接怎麼辦??)
還是提早一點讓他找人？(他前幾次找人都找了三四個月....)
或有其他更好的意見呢？
請教有經驗的大家了，謝謝！

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