離職特休折現問題 - 離職

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By Caitlin
at 2019-08-22T02:34

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最近要離職,還有6天特休,原本是壓離職日往後,把特休休完再走,人資找了主管希望可以直接離職日往前,特休折現,這樣算下來就會少了2天假日薪資(因為我有6天勢必跨週末),目前看起來還算協商狀態,如果公司態度強硬,我的立場是站得住腳跟法規的嗎?
(其他不管預告期還是交接都在合理法律內)。
因原本押中秋當天離職,已被要求一定要往前一天在在職日離(但查查法規離職日該由勞工提出),少一天薪了,實在不想莫名其妙又被少2天薪水
想請教有經驗的人~
感謝
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All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2019-08-24T14:44
沒問題啊 叫對方不爽就資遣
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By Callum
at 2019-08-25T21:08
要往前請他走資遣程序
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By Bethany
at 2019-08-29T22:04
「自願」離職日當然是你決定
你只要不同意不就好了?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-09-01T16:06
對方當然也可以依業務需求,不同意你在這時間點請特休
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-09-02T03:38
那就特休折現而已
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By Hedda
at 2019-09-05T08:20
離職日是由勞工自己決定,若雇主想要提前就一定要算資遣
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By Liam
at 2019-09-06T09:11
特休由勞工排定之,資方只能協調不得拒絕勞工的排休
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-09-06T11:39
你沒問題喔,離職日勞工決定,不需資方同意的,資方不
爽請資遣
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-09-10T22:30
感謝以上各位,後續直接正式郵件告知人資要在原定離
職日離開,人資回覆務必在期間內交接完成。
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By Tracy
at 2019-09-13T07:26
折現應該是正確選項,既然幫不了工作
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By Caroline
at 2019-09-14T20:10
原來是自己決定喔 上一間公司騙了我 高雄x頡 被動元件
叫我提前一個禮拜離職超不爽

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Leila avatar
By Leila
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