放完颱風假還要補班?商總提議勞工未來要 - 加班

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-10-06T09:05

Table of Contents

※ 引述《popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)ノ )》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Rj_tS4n ]
: 作者: Poke5566 (戳戳5566) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 放完颱風假還要補班?商總提議勞工未來要
: 時間: Sat Oct 6 08:12:10 2018
: 放完颱風假還要補班?商總提議勞工未來要補上班
: 新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20181005/1273865.htm#ixzz5T6a0gM8g
: 記者馮建棨/台北報導
: 全國商業總會週四(4日)召開會員大會,會中通過多項提案,其中一項是「未來颱風假
: 勞工應補班」,除了不傷害產業競爭力外,也降低地方政府決策壓力,未來商總會向政府
: 正式提案。
: 每次颱風侵襲台灣時,各地方政府都會宣布停班停課,但產業過去多次表達這會影響排班
: 及薪資計算,但是勞方希望能獲得休息,颱風假多次成為討論焦點,不過仍未獲得雙方認
: 同。
: 商總説,未來颱風假勞工應補班,除了不傷害產業競爭力外,也降低地方政府決策壓力,
: 將向政府正式提案。商總理事長賴正鎰也表示,產業目前最關心的一例一休今年初修法通
: 過,各行業若仍有適用問題,將繼續向主管機關反映協處,日前客運業已成功排除七休一
: 限制。
: 備註:要爭取權益要跟老闆說啊,資方會自律

颱風假補班合乎邏輯,讓我們來看現在台灣薪水制度的邏輯

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓這算法是違法的↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
1.首先是請假扣薪的方式,應該都是(薪水 / 工作天)下去算吧?
假設 薪水30,000 / 22天 = 1363/天 ,也就是1363 / 8h = 170/h
不工作沒錢我想大家都同意
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

2.然後再來看加班制度的時薪,薪水30,000 / 30天 / 8h = 125/h
疑...有什麼奇怪的東西出現了 125 * 1.33 = 166/h ->加班1~2h
125 * 1.66 = 207/h ->加班3~4h
也就是說短時間加班對雇主來說很有利...

3.再來討論假日加班,勞基法說"全職假日屬於有薪休假"
a. 舊制: 因為屬於有薪假,我本來就給你 1倍,所以假日加班我只需要付 125/h
給你就好..這邏輯怪怪的?(當初我聽到去查了勞動部網站還真的是這樣定義,
網站上還有試算表)
b. 新制: (這我沒去查只是聽說) 假日加班規定要補假

假日加班的成本<<平日,終於知道雇主為什麼這麼喜歡員工假日來上班了吧?

4.再來雇主遊走灰色地帶的問題,剛剛上面都是以全薪 30,000下去算,中南部大部分
雇主的算法是 本薪22,000 + (哩哩叩叩)獎金8000
所以加班費 22,000 / 30天 / 8h = 91/h ...疑說好的基本工資呢?
91 * 1.33 = 121/h
91 * 1.66 = 151/h

總結:第四點基本上應該是違法的,只是根本沒在抓,法律沒落實一切都是空談。
順便一提,我第一份工作的CE加班時薪是 66 / h (經常假日加班)
最屌的是上面的主管(不是老闆)還在考慮開車到客戶那邊施工前不算入工時
(直接被嗆:阿不然你載我睡過去我再開工?)

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All Comments

Linda avatar
By Linda
at 2018-10-09T22:46
請假扣薪應該是除以39天,月薪制的話,你是不是打錯了
打錯,是30天
Ula avatar
By Ula
at 2018-10-12T23:17
服務業不就雖小,這樣上班還有雙薪嗎?
Cara avatar
By Cara
at 2018-10-15T14:55
請假扣薪應該也是要 /30天 而不是工作天
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-10-20T09:41
阿 我沒注意到一樓已經有寫了
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-10-22T12:08
前公司真的是請假加班兩套算法 最後就是再怎樣都沒人要
加班
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-10-25T23:25
假日是犧牲自己時間幫公司工作,
遇過假日加班8hr只能換平日4hr休假,
Mason avatar
By Mason
at 2018-10-28T10:10
結果是....沒人想來加班XDDD
Adele avatar
By Adele
at 2018-10-30T14:32
1只適用時薪或日薪制的吧,我待過每家都是/30去算的
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By Ethan
at 2018-10-31T08:29
該推動時薪150和月薪,勞工可擇其高領
Ina avatar
By Ina
at 2018-11-04T20:48
還好日商沒有這種問題XD
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-11-06T10:10
之前待過加班是除以168來算的,後來換台狗上台就變240了
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-11-07T01:23
全台灣的老闆都先符合勞基法乖乖繳稅 再來談1補班
一群噁心的垃圾商總 遲早有報應
Ida avatar
By Ida
at 2018-11-08T05:02
我待過三家公司都/30,假新聞關三天
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-11-10T11:17
第一點就寫錯了,日薪都是以30天計,那種用工作日算的都是
Susan avatar
By Susan
at 2018-11-13T21:57
違法。如果都要拿違法的案例來說,那提勞基法幹嘛。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-11-15T20:53
公雞便飼主
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By Gary
at 2018-11-16T07:21
第四點雖然很凹勞工 但你要不要先弄懂時薪制跟月薪的差
別?
Madame avatar
By Madame
at 2018-11-19T23:22
第四點那個早該改了 哪有加班錢比還PT少
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-11-21T11:59
我都還想問加班費1.33 1.66 老闆叫人加班成本才這樣?
騙一堆家裡沒溫暖的姆咪加班加爽爽
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-11-25T00:39
用來算加班費的工資可以參考workforce大的 #1RZHfWfb

請問桃園兩家食品工廠待遇如何呢?

Heather avatar
By Heather
at 2018-10-05T23:59
朋友沒有帳號,所以幫非常懊惱的朋友發問。 目前在找新的工作 南部某私立科大 生物科技系畢業 只有丙級毒化物的證照 沒有食品相關的證照 社會新鮮人時應徵上食品廠品保 有食品廠品保人員近兩年的工作經驗 要離職前的薪資為26.8K (去面試新工作時我都說27K) 投了不少履歷 但只有兩間食品廠找我去面試 面試 ...

轉職醫療業務請益

Jake avatar
By Jake
at 2018-10-05T23:33
各位先進大家好,初次於薪水版向前輩們請益,小弟畢業於私立醫學大學醫學相關領域碩 士學歷,在生技實驗室研究器材產業前後有三四年業務經歷,戰績部分也為公司開拓不少 新的客群,屬於善於分析策略與肯衝的實戰派業務風格。平常接觸的客戶主要是醫學院教 授和醫生及研究生。 日前考量到職涯規劃,想轉換跑道到醫療產業,履歷部 ...

非當月1號到職...

Frederic avatar
By Frederic
at 2018-10-05T18:53
板上各位前輩好, 我原先是全職媽媽, 八月小孩上幼兒園,我八月底找到工作 是傳統食品加工業, 約定九月三號上班(因9/1為星期六) 待遇是23K,朝八晚五,週休二日~ 每月五號發薪~ 今天很高興領到重回職場的第一份薪水... 結果打開薪資條一看整個嚇傻, 我的薪資計算是23000/30*19 扣勞健保後實領1 ...

北部某旅行雜誌

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-10-05T17:47
剛離職幾個月 怕還有人受害趕快上來分享工作心得 (文章很長 因為不講多一點怕還是有人傻傻進去) 在我離開公司之前有很多新人來面試 大部分的人都表示對旅遊雜誌的工作非常憧憬 的確有很多特別的好處跟獨特的經歷 這裡工作能有很多住宿與美食體驗 但是共事的大家還是會 因為慣到飛天的老闆而放棄工作本身的好處 ...

店租到期造成無薪排班

Kumar avatar
By Kumar
at 2018-10-05T10:01
我是排班制的餐飲業月薪人員 規定做滿xxx小時就可以拿到底薪 多的算加班 不滿就扣薪 因為店租合約九月底到期 所以十月開始我們店的人都被調去支援 等到新店整修完再回來 但支援的店不能滿足我們原本的時數需求 造成我們沒劃休但也沒排班的情況 目前看了上半月的班表推測 十月極有可能無法達到規定的時數 請問我們基層人 ...