新人問問題的時機 - 離職

By Adele
at 2015-01-06T18:33
at 2015-01-06T18:33
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個人目前是一家貿易公司的新人
擔任的職位是外銷的業務助理
我是今年畢業的應屆畢業生
前一份工作做了大概4個月,
當時因為被主管討厭所以被逼離職了…
當時主管說:我不夠積極,有問題都不問,都悶著頭自己做。
現在有了第二次機會,因此有很害怕再重蹈覆轍…
由於公司的產品比較偏工科類,
因此剛進去前幾天除了安排的訓練外
我都在位子上自己讀產品的資訊,
我的團隊裡有一個業務(男生)和兩個助理(女生),目前暫時沒有跟他們坐在一起。很
怕被說到不夠積極……
可是每個人看起來都很忙…總覺得找不到時間點發問,也不知道要問什麼(本身外文畢業
)
昨天有位前輩那資料給我的時候隨口說:那你這幾天看資料有什麼不懂的嗎?我一時也答
不出來…所以想請教…
作為一個新人,問問題的時間點是什麼時候才妥當然後如何不被貼上不積極的標籤?
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擔任的職位是外銷的業務助理
我是今年畢業的應屆畢業生
前一份工作做了大概4個月,
當時因為被主管討厭所以被逼離職了…
當時主管說:我不夠積極,有問題都不問,都悶著頭自己做。
現在有了第二次機會,因此有很害怕再重蹈覆轍…
由於公司的產品比較偏工科類,
因此剛進去前幾天除了安排的訓練外
我都在位子上自己讀產品的資訊,
我的團隊裡有一個業務(男生)和兩個助理(女生),目前暫時沒有跟他們坐在一起。很
怕被說到不夠積極……
可是每個人看起來都很忙…總覺得找不到時間點發問,也不知道要問什麼(本身外文畢業
)
昨天有位前輩那資料給我的時候隨口說:那你這幾天看資料有什麼不懂的嗎?我一時也答
不出來…所以想請教…
作為一個新人,問問題的時間點是什麼時候才妥當然後如何不被貼上不積極的標籤?
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