新人報到問題 - 離職

By Olga
at 2023-05-08T13:23

Table of Contents

前情提要：上份工作是產品pm做了4.5年並於上上禮拜離職，目前總工作經驗約七年，都
是規模比較大的公司

我在上週二到現職公司報到(工作內容與前份完全不同)
直屬主管當天就跟我說前員工和她的助理已經在4月初離職，所以與新廠商接洽進度落後
很多，希望我盡快追上。
(主管在4月中的時候有請其他部門同事先回信給廠商說5月有新人會來接手，新人就是我)

於是上禮拜整週的工作內容就是給我一個品牌清單，請我登入前人的信箱一一把之前與各
廠商討論的進度整理出來，並且發信打招呼說我是未來的新窗口等等。
且在這期間，主管也時常問我與廠商約開會進度、合約進度到哪，但我完全沒被交接啊..
.
然後主管雖然都有被cc在信上，但聽說看不懂英文，所以每週還是要整理成中文跟他匯報
進度...

想請問版上前輩有遇過這種新人報到但被類放生的處理方式嗎？
連廠商的接洽窗口都沒人跟我說，主管就要我去問人家來台灣的行程怎麼安排....
以我目前的工作經驗來說還是第一次遇到這種

(其他組同事只能教我系統操作，但因為不負責英文產品線也沒辦法解答其他問題)

--

Tags: 離職

All Comments

By Oliver
at 2023-05-12T02:58

不是有信件嗎？

By Skylar DavisLinda
at 2023-05-15T16:33

你是有工作經驗的，又不是新人……當然只能靠自己
啊！趕快去翻前人的信件吧……不然直接問客戶也可以
啊

By Robert
at 2023-05-19T06:09

看來是屬於通靈類型的公司

By Ida
at 2023-05-22T19:44

謝謝大家可能我沒遇過這種所以很焦慮...

By Hedy
at 2023-05-26T09:19

有時候路要自己走出來

By Odelette
at 2023-05-29T22:54

薪水如何？如果薪水不高，你也不怕短暫空窗，建議離職去
找規模大一點，稍微有制度的公司

By Enid
at 2023-06-02T12:29

你只能硬著頭皮上了，這種沒交接的情況下，主管應該也會預
期第一個月會一直頻繁出包

By Iris
at 2023-06-06T02:04

奇怪正常來說應該會先交接給主管吧？然後主管才交接給
你…難道有人離職那個人的業務就一直放著不用去管，等
下一個倒霉鬼自己努力接起來嗎？

By Carolina Franco
at 2023-06-09T15:40

聽起來超賽….

By Hardy
at 2023-06-13T05:15

這樣就被放生？是不是沒看過台積….

By Hardy
at 2023-06-12T06:55

通靈型公司建議快逃
這節奏估計下下周就會有包爆炸主管找你背了

By Poppy
at 2023-06-15T20:30

我也很好奇...明明急著跟新廠商談簽約和後續合作，
中間卻又等了一個月到我報到才接手

By Kristin
at 2023-06-12T06:55

這很明顯就是沒有SOP，期望你把經驗帶過來搞定

By Rosalind
at 2023-06-15T20:30

不過自己注意一下，如果期望你搞定的人是大老闆，那你再去

By Hamiltion
at 2023-06-12T06:55

慢慢導SOP就好。如果是你描述的這種上司期望你導SOP，千萬

By Callum
at 2023-06-15T20:30

別相信這種鬼話，前半年做人絕對比制度重要

By Franklin
at 2023-06-12T06:55

公司就是期望靠你的經驗來補足吧？
完全沒交接不要說不可能，留下資料就已經是交接

By Regina
at 2023-06-15T20:30

我自己猜測應該是主管不懂英文，跟廠商一來一往溝通
有難度，所以乾脆找下面的人統一回覆說五月有新窗口
會到職

By Isla
at 2023-06-12T06:55

還有覺得被類放生的原因是整理好進度跟主管回報時
有反應一些廠商詢問的問題，主管的回答是依你的專業
回答啊類似這樣子的回覆很讓人無所適從...

By James
at 2023-06-15T20:30

主管看起來是甩手掌櫃，他已經說了討論進度在信箱中
，你當務之急是把進度掌握起來，而且廠商窗口通常在e
mail就有，難不成前任都是通靈聯繫嗎？真的逼急就直
接問主管，人家都準備來台，總不能開天窗。

By Oliver
at 2023-06-12T06:55

主管本身老闆，當初是他面試我進來的，也知道我的工
作經驗跟目前工作完全無關

By Jacky
at 2023-06-15T20:30

還有就是我的職位原本應該有一個助理幫忙，但前人
的助理走了，短時間內主管說應該找不到人，叫我前半
年先兼著做...

By Aaliyah
at 2023-06-12T06:55

你補充的其實不是現階段的重點，你願不願意身兼二職
把工作扛起來才是，不想扛是時候找新工作了。

By Lydia
at 2023-06-15T20:30

謝謝s大建議...我會好好考慮的

By Yedda
at 2023-06-12T06:55

獨資企業的老闆如果表現得像個甩手掌櫃，那不會是好跡象

By Lucy
at 2023-06-15T20:30

要嘛他期待你是神人降世能搞出神跡，要嘛只是拿你消化積案

By Hazel
at 2023-06-12T06:55

等混亂過了就資遣，還也許能加減白嫖大公司來的章程規範

By Rosalind
at 2023-06-15T20:30

跟我上一份一樣啊希望你能通靈我連要找誰都不知道..

By Dora
at 2023-06-12T06:55

騎驢找馬吧..當初剛出社會就遇過類似的..客戶跟我碎念一堆

By Sandy
at 2023-06-15T20:30

其實您只要有客戶的聯絡方式..問他們大多會教

By Daph Bay
at 2023-06-12T06:55

前人等不到新人交接就跑的，應該不好待，看你覺得薪水接
這個爛攤子值不值

By Linda
at 2023-06-15T20:30

很像我現在的工作前人離職留大爛攤子加上整間公司之
前離職一堆很多都在草創不是自己的事還早被凹處處是
坑

By Ula
at 2023-06-12T06:55

小公司這樣很常見啊，人走之前沒交接好

By Andy
at 2023-06-15T20:30

沒交接很麻煩

By Olga
at 2023-06-12T06:55

我覺得可以自己翻信是還好，但你主管那種我看不懂英文信
的說詞很雷

By Lauren
at 2023-06-15T20:30

除非是行政作業，否則我覺得你遇到的即戰力要求，年紀
愈大只會遇到愈多

By Anonymous
at 2023-06-12T06:55

主管不懂英文的部分確實也是我覺得很雷的點...雖然
我是下屬本來就有必要回報進度，但這樣一來我還要充
當翻譯...

By Blanche
at 2023-06-15T20:30

另外前兩天有主動找主管，主管很誠實地回覆目前公司
就是沒有sop，希望可以的話能藉由我之前在大公司的
經驗把sop帶進來...

By Emily
at 2023-06-12T06:55

我真的很想知道…薪水是很低嗎？不然怎麼抱怨這麼多啊X
DD

By Catherine
at 2023-06-15T20:30

雖然的確不是什麼高薪～但抱怨多跟薪水高低有正相
關嗎哈哈

By Thomas
at 2023-06-12T06:55

其實發文本意是想詢問大家有沒有相關經驗，後續是
忍不住了才抱怨太多～抱歉哈哈

By Kyle
at 2023-06-15T20:30

我是覺得如果薪水當初有達到你的要求，那就是做就對了
！雖然共事的人很廢，可能會讓你想翻白眼，但職場這種
人超多，很優秀的人畢竟是少數，只要共事的人並非不敬
業，只是缺少了你所擁有的能力，我真心覺得都不算太爛
，只是人各有所長，趁此機會把獨立作業練起來，以後對
你自己是有好處的～

By Lucy
at 2023-06-12T06:55

但薪水不到你的要求，或是有先砍薪水+畫加薪大餅的情
形，那就看你的心情，不爽不要做也沒差的XDD

By Carolina Franco
at 2023-06-15T20:30

謝謝austen大～其實薪水有到預期，只是工作內容多了
要cover目前沒助理的狀況才導致雜事很多，我會好好
思考你的話的～謝謝您！

By Puput
at 2023-06-12T06:55

https://imgur.com/a/SLYym5G

By Hazel
at 2023-06-15T20:30

回樓上Z大～報到第一週就做完廠商資料整理了啦焦
慮主因是目前經驗值沒遇過沒人交接+沒sop的狀況，
不是單純針對整理資料焦慮啦...

新人報到問題 - 離職

All Comments

Related Posts

發現主管外遇大家會怎麼做？

大家都怎麼判斷自己適不適合這個職業？

貿友展覽公司

多的是，你不知道的超商事

被告知延長試用期該怎麼調適