新人想換同部門的不同職務，會不會黑掉？ - 職場

　　各位美麗能幹版友大家好！文稍長但是是相當困擾的問題，希望有版友願

意耐心看完並且給予我一些建議，謝謝！


　　本人在大約一年半前曾在本版PO過文，有興趣的版友可以挖出來看一看，

總之就是在PO完那篇文之後，因為某些家裡和個人因素，一直待業（其實也是

失業.....）到了今年三月才穩定下來開始重新找工作，因緣際會之下在四月份

進入了現在的職場－－科技電子廠的品管。



　　老實說會面試上這個職務完全是誤打誤撞，原本只是派遣公司主動找上我，

問我有沒有興趣做科技業品管的工作，而我完全沒有相關經歷也並非理工科系，

當初誤以為品管就是負責品質管理相關的資料處理和製作報表之類的，本著多嘗

試不同的面試經驗也好的想法就去面試了。沒想到面試主管不知為何對我挺有好

感，直接就讓我正職錄取，不用再給派遣公司凹或熬，當下確實挺驚喜的。



　　回家後和家人討論，都覺得這是不錯的機會，可以學習新的工作技能且又是

正職，感覺至少已有一定的保障，於是我便關掉履歷，準時去報到了。然而報到

以後真正踏進辦公室，才發現真是痛苦的開始......



　　公司有很多不同性質的品管部門，我的部門是專門負責廠內面板產品異常品

處理的，所以說必須對產品本身乃至於整個製作流程非常熟悉，才有辦法判斷該

如何處理和解決異常。而我學得...非常非常吃力......從未踏進過科技產業，又

毫無理工方面的基本知識（而且說真的也沒有興趣...），每天看著各種如同天書

般的寫滿專有名詞的報表、每天開晨會都在聽完全沒有概念的異常情況專業術語，

，真的完全不知該如何著手好能盡快上手，現在每天上班都十分痛苦而且挫折。之

前的兩份工作我都是上手很快並且能力獲得老闆肯定的，但是來到這個跨度太大的

產業，真心覺得自己像個蠢蛋，對專業內容理解算是非常慢，我可以聽懂大概的概

念，可是要會判斷和處理產品的異常，不能只是半懂不懂，必須真的清楚明白問題

出在哪才能做得正確並且有效率。入職到現在快一個月了，我還在努力摸熟系統和

製程以及面板相關的各種原理，以往工作經驗累積的自信幾乎整個垮了，很害怕自

己會被嫌棄上手慢、不好教、幫不上忙，現在每到假日都會躲在房間哭，對自己的

能力既質疑又失望......



　　家人有把我的痛苦看在眼裡，他們也心疼，但是覺得這是我重新邁入職場的一

次很不錯的機會，畢竟我已失業一年半多，重新開始面對工作（又是超級跨領域的

新職務）確實會有不適應，仍希望我能堅持下去，慢慢的調適自己去跟上資深同事

的腳步。但是我真的做得非常痛苦，找不到自己的價值，又著急又恐慌。壓力太大

的結果就是我身體開始出狀況，厭食、失眠、一放假就恍惚，負面情緒都影響到家

人了，於是惡性循環，在外在內都對自己失望透頂，連帶拖累了家人讓他們也倍感

壓力......最終還是家人先受不了了，覺得我既然做得那麼痛苦，那就離職吧，他

們已經幫不了我了，我必須自己選擇和面對自己未來的道路。我不想讓家人失望，

可以的話我也想盡可能支撐下去，撐到能夠順利上手的那一天（但也還是有三個月

試用期的問題，假若真的勝任不了，公司也會讓我byebye，所以還是壓力XD）



　　我在掙扎許久以後，上周先跟帶我的前輩談到了我的困境，他其實蠻驚訝的，

第一句就說：「你才來多久啊！？」，可能真的是我之前的工作做得太得心應手加

上對自我要求頗高，不希望被看低看衰，才會搞得自己如此焦慮。



　　前輩聽完我的情況後，主動問我要不要試著轉同部門的不同職務？


　
　　我們部門是分前段組和後段組的，前段負責的製程範圍較廣所以瑣事非常多，

要學習和理解的項目也跟著多且雜；後段則是主要負責對前段處理完後的產品進行

最後加工以及終檢，單純以製程量來說，前段比後段，沒有7:3也有6:4了（不過相

對的後段雖然平時瑣事較少，但一旦遇到終檢有問題，就會需要經常與現場人員或

者製程、研發的工程師甚至是副理級別以上的長官直接討論，是個需要耐心磨練專

業知識的組別，與前段最大差別還是在於因為雜事相對少很多，所以能容許新人以

盡快學好專業知識為優先，將來才能獨當一面面對各種長官）。

　

　　前輩能主動問我是否考慮調到後段，雖然仍需再跟主管溝通並由主管決議，但

我還是很感激前輩的提議，可是重點問題來了：



　　我已經在前段待快一個月了，前段不管老鳥或新鳥對我都很好，很願意教，也很

有耐心，如果我突然莫名奇妙轉到後段，會不會被前段的同事們感覺我浪費了他們的

時間和好意，因此被他們黑掉了？前後段都坐在同一個辦公區域，要是黑掉了，那真

的很尷尬......至於後段，會不會覺得你在前段待好好的突然跳過來，該不會是能力

不足所以被推過來吧？然後又黑掉......那我就是在整個部門都黑到發光了......



　　目前的想法是先找主管溝通我的情況，然後提出我的意向和顧慮，看看他會如何

評估、是否接受讓我調班，然後就是要看主管願不願意為我扮一次＂黑臉＂，直接告

訴後段的組長他就是要安排我調過去（後段目前人數還沒補滿也是真的），畢竟主管

下的調令組長通常比較能接受（心裡爽不爽又是一回事了）。最糟的情況就是主管同

意我調，但是直接告訴兩方組長我的＂理由＂......那我八成黑定了，吧？



　　現在真的很苦惱，很怕一個沒喬好，我在整個部門大黑那就連試用期都甭混了...


　　想請教職場資歷比較深的版友們，是否會覺得新人主動想換同部門不同職務，是

非常招黑、黑定了呢......？還請好心的版友們為我指點迷津，非常感謝！





--