新人請假的態度...(我是原PO) - 離職

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By Rae
at 2013-10-08T16:19

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大家好

沒想到這個問題引來這麼多反應...

說好要來更新狀況的...

新人禮拜ㄧ來上班了

而且的確也有跟別人說我罵她!

還跟HR經理告狀

不過我沒被約談就是了。


然後我要補充說明兩件事情


我上ㄧ篇文章下面有回留言說過

我們最高主管總監,有請同事B進去問新人的事情

同事B直接把我們LINE對話直接給他看…

據說他是笑笑的看

他只有說

新人不該用LINE跟我們說要請假,應該直接告知他或經理。


另一件事情呢..


然後有些版友建議直接向主管反應

我要說一個例子

我們公司曾有ㄧ個做很久的主任還課長

因為很愛跟新來總經理打小報告別人

再加上一些其他事情,讓經理很不喜歡她

最後被降調…

所以…給大家參考ㄧ下…..(純屬本公司的經驗,不代表其他公司立場...)


最後的重點就昰

新人今天果然跟主管提出"離職"了!

而且也不打算交接,雖然她只做ㄧ個月也不能交接什麼就是了...





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All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2013-10-09T01:36
照她的舉止,她告你狀不意外,就是要預防這種人背後捅
Andy avatar
By Andy
at 2013-10-11T20:14
你嗆他就給了他生你話的機會~
Kumar avatar
By Kumar
at 2013-10-12T21:28
其實我不懂本文第二個例子拋出來的用意是什麼
Olga avatar
By Olga
at 2013-10-13T14:27
他意思是說對他來說跟主管反應不是很好的處理方式 ?
Jake avatar
By Jake
at 2013-10-14T00:21
跟主管反應要看公司啦,我上一間就被約談越級報告
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By Poppy
at 2013-10-18T00:47
就有個主管天天不管事只會上yahoo,我跟上面報 最後我被弄
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By Carol
at 2013-10-22T04:49
直接跟主管反映真的不是最佳解,不知為啥一堆人推XD...

公司資訊人員...想離職了

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By Elizabeth
at 2013-10-08T15:32
※ 引述《gp02a77 (邁恩)》之銘言: : 大家好,小弟中部私科大資工畢業, : 退伍近兩年了,現在在一家台中五金小傳產公司擔任資訊人員, : 已經待了一年3個多月了,工作內容就是KEY資料到公司ERP裡面, : 維護公司內的資訊設備等等雜事,待遇一個月約22K含全勤,三個 : 月發一次季獎金。後來發現 ...

勞基法規定七天內離職沒薪水?

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By Linda
at 2013-10-07T23:10
我之前參加某電信電話客服派遣的職缺 受訓兩個禮拜完全都在上課 但受訓完未簽約 也完全沒有薪水atat (受訓前會簽同意書) 打電話去勞工局申訴 勞工局說只要有勞務的提供 公司方面就必需给付應付的薪資 要能提出證明喔~ 但是若沒有勞務的付出 就看當初雙方簽約的內容協定 台中的市政府有提供免費的法律諮詢 其他 ...

如何判定想離職的心情是否為抗壓性低?

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By Candice
at 2013-10-07T21:07
(文長,慎入) 本身在屬於服務業的公司中擔任企劃助理 已經工作超過試用期間 但從一開始進入這間公司就有離職的念頭 理由如下 1. 工作內容與當初聽聞的差異很大 我ㄧ直想成為公關人員,不怕累不怕熬夜 最怕的是沒事做,或是做的事情沒有成長、學習性 我是由公司高階主管推薦的 該主管當初對我說「我們公司現在需要 ...

勞基法規定七天內離職沒薪水?

Adele avatar
By Adele
at 2013-10-07T20:05
今天提離職了,提之前就有聽說工作不滿一個月沒薪水,當初我就覺得不合理了,而且工作的這六天都在做教育訓練跟看資料,今天管理果然說未滿七天是沒有薪水的,而且這幾天我都在上課所以沒有產值~ 我有提到勞基法,但他說勞基法也是七天內沒薪水,有這回事嗎? -- Sent from my Android - ...

公司資訊人員...想離職了

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-10-07T01:19
你好,我有和你相同的經歷,所以想幫你一把. 本人只有五專學歷,但是幸運的是,1998年被中央研究院看上, 一進去,月薪就29000,年終一點五個月,但是做了幾年, 因為學不到什麼,每天都無所事事,當時自己就預言,離開中研院後, 一定會長期失業. 當時我的精神已很差(我有精神病),每天去上班,就是在自 ...