※ 引述《DDRMIX (約翰．史密斯)》之銘言：
: ※ 引述《BElieVEkiss (絕代風華)》之銘言：
: : 上個月暫時性的缺人
: : 所以我就臨時從PTT找了個工讀生進來
: : 一開始我也告訴他
: : 你只要做好這個那個 其他的我不想管你
: : 一天8小時 我給他的工作量是3小時左右
: 所以你預估他3小時內可以結束工作
: : 第一天他很勤奮的工作
: : 第二天我看到他在玩手機 但我看他事情有做好不想理他
: 他發現確實可以在短時間內完成 所以先玩再說
: : 第三天阿姨看他過太爽 於是叫他偶爾幫忙 於是工作量3+1=4小時
: : (阿姨派系開始盯他 他的變通方式是工作速度降檔 3 -> 1
: : 感覺阿姨要叫他了就開始裝忙)
: 除非是一開始談好的工作份量 不然他確實也沒義務幫忙
: : 第N天中午休息跑出去 13:00上班竟然沒出現 打電話也不接 13:35才出現
: : (解釋說拿東西去給別人balabal... 此時會計眼中怒火熊熊燃燒
: : 會計31y是責任感很重的人say 我覺得真的是太扯了)
: 初犯口頭勸誡，屢犯可以扣錢
: : 但這時候我還是不太理他
: : 不過因為玩手機玩太兇 所有人都在注視著他
: : 第?天他臨時請假 我只好袖子捲起來自己做
: : 隔天我告訴他臨時請假的規定是要扣1000 但他工讀生我扣個500就好
: : 他質疑剛進來的時候沒講 但我十分確定我肯定有告知 這是我最重視的一個環結
: : 事先請假我就可以準備 但臨時請假最糟糕的話有可以備料不及產線必須要暫停
: 請假扣錢 正常 ok
: : 8:00到公司 吃早餐&拉屎
: : 9:00開始工作
: : 10:00女友醒了 開始玩手機 此時阿姨會來告狀
: : 11:00做一點工作 然後洗手玩手機等吃飯
: : 13:00同上
: : 但被我扣500塊之後馬上
: : 他的工作速度從 1檔 -> D檔不踩油門
: : 我發現速度超慢 親自跟著他做盯他 並告知做完才能下班超時不給薪
: : 下班前30分鐘 此時速度爆衝 就像腳踏車變成了高鐵一樣
: : 他前面3個小時做不完的事情此時迅速在30分鐘內完成
: : 並且可以戴上安全帽機車發動手拿卡片等17:00準時打卡
: 表示他確實可以在上班時間內完成他的工作
: : 你們公司也有這種員工嗎?
: : 狀況很多的
: 既然他可以在下班前把工作完成
: 不管他是做完事再玩還是先玩再做事
: 只要有達到你們一開始談好的工作條件不就行了嗎？
: 更何況他只是打工的
: 那既然這樣你又何必一定要他上滿8小時的班
: 從文章敘述來看
: 貴公司的工作內容似乎只要在下班前完成即可
: 不會有突發狀況
: 你抓他3小時的工作量
: 那他每天只要去上3小時的班好了
: 假設算他時薪150
: 你每天只要花450元就可以達到同樣的工作效率
: 跟你現在每天花150*8=1200的工作效率不是一樣？
: 他也不用剩下的5小時在公司摸魚讓你看了生氣
: 說不定還可以回家打他的電動，兼其他的差
: 你高興他也高興
: 如果他嫌這樣賺太少
: 你還可以把時薪調到200甚至300
: 都比你現在每天花1200來得划算不是？
好吧
這工作是一條產線
所以每半小時需要送料一次
另外主要的工作內容是就那樣沒錯
但偶爾就像是女生要求搬點重物這種要求
幫個忙不為過吧
當然如果是年輕貌美的女性要求自然是絕不推辭
但今天也不能因為是阿姨就裝死呀
偶爾當然也會有特別狀況呀
比如說今天有個員工請假
那我當然得增加他的工作量
該忙的時候就要動起來
我是可以要求他縮短工作時間節省成本
但這樣領的錢就少啦 當然我時薪不可能調高
比正式員工高不就換我要去安撫其他人
不要在腦袋裡面想這樣那樣
實際當上管理者的時候就知道了
逼的緊就說血汗工廠 我們不是機器人
管的鬆就像那樣啦
而且你能保證你上班每天都很有效率嗎?
人就是偶爾會想偷懶一下的不是嗎
而且調派工作本來就是正常的
就像今天老闆看打掃阿姨沒來所以叫你去倒垃圾
你會跟老闆說 我不要!!
是這樣嗎?
還是跟老闆說 給錢不然老闆你去倒
哈哈
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: ※ 引述《BElieVEkiss (絕代風華)》之銘言：
: : 上個月暫時性的缺人
: : 所以我就臨時從PTT找了個工讀生進來
: : 一開始我也告訴他
: : 你只要做好這個那個 其他的我不想管你
: : 一天8小時 我給他的工作量是3小時左右
: 所以你預估他3小時內可以結束工作
: : 第一天他很勤奮的工作
: : 第二天我看到他在玩手機 但我看他事情有做好不想理他
: 他發現確實可以在短時間內完成 所以先玩再說
: : 第三天阿姨看他過太爽 於是叫他偶爾幫忙 於是工作量3+1=4小時
: : (阿姨派系開始盯他 他的變通方式是工作速度降檔 3 -> 1
: : 感覺阿姨要叫他了就開始裝忙)
: 除非是一開始談好的工作份量 不然他確實也沒義務幫忙
: : 第N天中午休息跑出去 13:00上班竟然沒出現 打電話也不接 13:35才出現
: : (解釋說拿東西去給別人balabal... 此時會計眼中怒火熊熊燃燒
: : 會計31y是責任感很重的人say 我覺得真的是太扯了)
: 初犯口頭勸誡，屢犯可以扣錢
: : 但這時候我還是不太理他
: : 不過因為玩手機玩太兇 所有人都在注視著他
: : 第?天他臨時請假 我只好袖子捲起來自己做
: : 隔天我告訴他臨時請假的規定是要扣1000 但他工讀生我扣個500就好
: : 他質疑剛進來的時候沒講 但我十分確定我肯定有告知 這是我最重視的一個環結
: : 事先請假我就可以準備 但臨時請假最糟糕的話有可以備料不及產線必須要暫停
: 請假扣錢 正常 ok
: : 8:00到公司 吃早餐&拉屎
: : 9:00開始工作
: : 10:00女友醒了 開始玩手機 此時阿姨會來告狀
: : 11:00做一點工作 然後洗手玩手機等吃飯
: : 13:00同上
: : 但被我扣500塊之後馬上
: : 他的工作速度從 1檔 -> D檔不踩油門
: : 我發現速度超慢 親自跟著他做盯他 並告知做完才能下班超時不給薪
: : 下班前30分鐘 此時速度爆衝 就像腳踏車變成了高鐵一樣
: : 他前面3個小時做不完的事情此時迅速在30分鐘內完成
: : 並且可以戴上安全帽機車發動手拿卡片等17:00準時打卡
: 表示他確實可以在上班時間內完成他的工作
: : 你們公司也有這種員工嗎?
: : 狀況很多的
: 既然他可以在下班前把工作完成
: 不管他是做完事再玩還是先玩再做事
: 只要有達到你們一開始談好的工作條件不就行了嗎？
: 更何況他只是打工的
: 那既然這樣你又何必一定要他上滿8小時的班
: 從文章敘述來看
: 貴公司的工作內容似乎只要在下班前完成即可
: 不會有突發狀況
: 你抓他3小時的工作量
: 那他每天只要去上3小時的班好了
: 假設算他時薪150
: 你每天只要花450元就可以達到同樣的工作效率
: 跟你現在每天花150*8=1200的工作效率不是一樣？
: 他也不用剩下的5小時在公司摸魚讓你看了生氣
: 說不定還可以回家打他的電動，兼其他的差
: 你高興他也高興
: 如果他嫌這樣賺太少
: 你還可以把時薪調到200甚至300
: 都比你現在每天花1200來得划算不是？
好吧
這工作是一條產線
所以每半小時需要送料一次
另外主要的工作內容是就那樣沒錯
但偶爾就像是女生要求搬點重物這種要求
幫個忙不為過吧
當然如果是年輕貌美的女性要求自然是絕不推辭
但今天也不能因為是阿姨就裝死呀
偶爾當然也會有特別狀況呀
比如說今天有個員工請假
那我當然得增加他的工作量
該忙的時候就要動起來
我是可以要求他縮短工作時間節省成本
但這樣領的錢就少啦 當然我時薪不可能調高
比正式員工高不就換我要去安撫其他人
不要在腦袋裡面想這樣那樣
實際當上管理者的時候就知道了
逼的緊就說血汗工廠 我們不是機器人
管的鬆就像那樣啦
而且你能保證你上班每天都很有效率嗎?
人就是偶爾會想偷懶一下的不是嗎
而且調派工作本來就是正常的
就像今天老闆看打掃阿姨沒來所以叫你去倒垃圾
你會跟老闆說 我不要!!
是這樣嗎?
還是跟老闆說 給錢不然老闆你去倒
哈哈
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