新創是不是不適合新鮮人？ - 面試

※ 引述《milk6449 (Boogi)》之銘言：
: 小弟最近感同身受，突然被老闆說不適用，然後就被火了，但才做1個月，是能看出哪裡
: 有問題？
: 能力確實自認不夠，但當初面試已經有讓HR知道了，所以要我1個月內變超人！？？？
: 這1個月內，每天吃不下，睡不好，因為上班的事做不完，“新創”讓我知道什麼是趕鴨
: 子上架，我第一天上班，直接去開發產品....
: 想問問，有新鮮人在新創（接案軟體公司）適應的很好的嗎？？
: 新創比較適合哪些人去？？
: 新創老闆找人都是要找超人嗎？

我待的新創公司 2018 年才創立，我是 2019 進去的，撐過一年準備期

面試的時候是前端工程師，第三天開始說要做全端，後來學 Node.js 前後端一起自幹
因為我本來就喜歡寫程式，所以適應還不錯
前後端都自己弄，沒有溝通協調問題，任何 API 前後端串接都能自己搞定
其實速度還真的比前後端分開來要討論時快滿多的

我們公司有找過完全新鮮的新鮮人 (看線上自學影片的轉職前端者)
也是兩個月就說再見了，能力完全跟不上公司需要，後來就再也不找新鮮人了
新創公司就算有燒錢的本錢也不會放任沒辦法產出的人去拖累產品進度
東西可以做不好，但是不能做不了；至少要有能動的雛型讓金主繼續投錢

新鮮人未必不能去新創，因為早期沒有什麼規範，很多東西都是放給你玩
如果你成功做出來就等於你來規範公司的這項產品要怎麼做、架構是什麼
直到穩定運作開始受不了效能或髒 code 重構前你都不用花時間理解別人的想法
可以一直按照自己的想法做，反正規格書列出來的項目都有做出來就好
其實還滿適合喜歡從無到有去開發的人
就算是新鮮人，如果喜歡玩東西或有自己想法，在新創反而能很好的發揮
只是新鮮人跟有經驗的人在玩東西時會有個差別: 冤枉路走比較多
但我覺得不重要，別走歪就好，將來自然也會閃掉一堆不該走的路

最後，那間新創開給我的月薪是七萬 (當時)，試用期後也有再調薪
真正需要人來賺錢的新創其實不會吝惜的，因為他需要你快速產出幫他賺更多錢
很現實也是真的，沒辦法上手的人也會很快處理掉

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