新工作 - 職場

※ 引述《ba90011 (熱養樂多綠)》之銘言：
: 小弟中部中字輩企研所畢業 今年七月退伍就開始找工作
: 從小到大沒有工作過 也不知道想做什麼
: 不想責任制 可以準時下班 週休二日
: 於是我從科系相關開始找工作 到八月初有四家司找我面試
: 一、外派大陸當儲幹
: 最後結果老闆開NT28K 包吃包住
: 一到六 08到18 外加責任制
: 我參考許多意見當然拒絕了
: 二、太陽月亮光人資專員
: 這家有去面試 不過後來沒有消息
: 三、夜市名紙廠總務
: 廠長開試用期29K 試用期過後再調整(他說至多35k~應該不可能)
: 離家超近 不到20分鐘 早8晚5週休
: 四、機械廠採購
: 薪資32K 每天都加班可以擇日補班 前三個月要到前線實習
: 這家談完似乎想找能在那裡做到退休的員工
: 不過我一開始有表現只是第一份工作 還在找興趣 所以也GG
: 雖然我爸跟我媽都說慢慢找不用急 不過都沒有什麼面試機會
: 我自己都開始急了 畢竟一直待在家裡好像米蟲...
: 我後來決定先去紙廠上班 想說準備明年的中華電信業務考
: 不過這幾天想了想 我從小就想離開鄉下(桃園最南端)
: 現在選了這工作 真的對自己交代不太過去...
: 加上薪水不高 我覺得愧對我爸媽的Feel
: 有沒有先進可以提供我建議 謝謝大家看完我的牢騷

其實看了你的文章後覺得

你真的有因為讀到碩士

而讓你有比一般大學生更強的競爭力嗎?

先不說很多企業的老闆都很輕視企業管理這種所謂的通才

加上你也從未工作過 沒有工作經驗

說實話可能隨便一個大學學歷在職場上有幾年經驗

有去自我進修一些企業管理課程

用起來可能都比你好用 畢竟理論跟實務還是差很多

我看你面試的幾家廠商似乎也沒對你的學歷或能力抱有什麼期待



目前你根本沒有跟企業主談判的籌碼

加上現在大家都越來越懂勞基法



假設這樣好了

企業主一開始開給你40K的薪資

然後發現你的表現不如一個有五年經驗卻只要求30K薪資的低學歷阿姨

這時候該怎麼辦呢??

要趕你走你又會要求資遣費

但現在的慣老闆就覺得給你的薪資遠超過你對公司的貢獻

一定很不想給

然後從你這裡學到教訓後下一個接你位置的人就低起薪了
(說不定你的前任就是這麼幹的??)



那不如就一開始給低薪

等你真的有表現出你自己的價值

然後等你要求加薪或另謀高就

如果你的表現優良

我相信你這時候的薪資就會三級跳了

事實上我看版上大多數人也是這麼做的



反過來想

起薪低的公司可能加薪很快

如果一直低估你價值的公司也不值得待

不是嗎?

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