新手主管的煩惱 - 請假

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By Charlotte
at 2018-02-19T08:52

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我是新手副理 團隊裡面有個同事 在公司3~4年了
他今年秋天要到美國唸博班
去年在申請過程需要請假 所以已經告訴公司這個計畫
年底打考績時 即便他也執行不少上層指派的後臺業務(報表分析 教材編纂 建構流程等等
) 後來公司的拔擢卻少了他 首先不是人際的問題 同事都很喜歡他 都很樂意互相分享解
決問題的方法
不過他有點太老實 遇到反抗意見/組員裝死時 會摸摸鼻子自己把事情扛起來做...我猜這
次升遷少了他 也可能是這項考核沒通過

我是覺得有點替他不平 但我不知該在例行團隊會議上如何來個開工提振士氣
預計要離開的員工 他的成就都不需鼓勵了嗎？
升遷標準沒有公開 其他員工會不會看不到拼的目標?

還是加薪比職稱有意義?
要開工上班了






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Tags: 請假

All Comments

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By Cara
at 2018-02-22T06:21
在公開場合由衷的感謝他 稱讚表揚他
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By Steve
at 2018-02-27T01:08
你是好主管，推推 :)
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By Michael
at 2018-03-03T15:30
升遷和加薪都是資源分配，分配在對未來的期許，而不是過去的
表現
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By Steve
at 2018-03-08T05:15
小職員如我，覺得加薪最實際 XD
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By Ingrid
at 2018-03-10T18:23
我公司經理也是下屬做不來的都自己扛~常把自己搞得很累!
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By Candice
at 2018-03-15T17:40
其他老同事也覺得這種方式頂多就做到經理了~再上去帶更大
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By Charlie
at 2018-03-16T08:02
的團隊只會累死自己~對於要離開的員工加薪應該比較有意義
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By Selena
at 2018-03-17T09:05
給他實際的權力去壓那些不做事的人，例如宣布讓他參與打考
績，否則他讀完書留任的機率我覺得非常低。

主管常請假卸責，該如何自保

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By Quanna
at 2018-02-06T15:09
因為職位的關係，我是主管的第一代理人，同事A是第二代理人。 進來後才知道這裡是“實質代理”，也就是說，不管是誰請假，期間就是職代要負全責。 別部門的主管都有自覺，身為主管許多事務還是無法假手代理人，更何況主管位子較特殊 ，除了領有額外津貼外，更須擔負責任跟決策權。 我主管利用實質代理制度來規避責任，例： ...

關於上班外出

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By Quanna
at 2018-01-04T08:24
請問員工上班時無請假外出 萬一路上有意外 公司是不是仍舊要負擔責任？ 如果改為請假 責任歸屬仍舊在公司端嗎？ 因為目前員工可以在閒暇之餘外出辦私事 今年起想要改為限定每個月的時間有次數/上限 並且改為需要走請假流程（不扣薪不扣全勤） 謝謝 - ...

尾牙算不算工作時間？關於尾牙的二三事

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By Jack
at 2018-01-02T16:49
圖文網誌好讀版： https://twworkforce.blogspot.tw/2018/01/weiya.html https://imgur.com/h4iYUjC 尾牙在華人傳統中，是農曆年裡最後一次祭拜土地公的日子，而對於勞工朋友來說，則是老闆們應該要好好慰勞員工一年以來辛勞的日子了。 每個事 ...

是否要鬧大？排擠 言語霸凌 提告

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By Caroline
at 2018-01-02T13:33
我是原PO 謝謝指教 小弟文字敘述不好 容我在解釋一下 ※ 引述《louis10452 (一生持刀不用刀)》之銘言： : ※ 引述《maybe978 (摳愛抵)》之銘言： : : 事件A : 你是不是平常跟同事處得不好 在這間 我的同事最老的來半年 其他部門的也一樣 因為是新廠房 很多規矩其實他們不懂 平 ...

公職與外商顧問業選擇

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By Mary
at 2018-01-01T21:49
小弟約30出頭 家有妻女 於中央政府公職數年仕途堪稱順利 持續有升遷 亦有機會一路向上發展 但就是薪資收入在台北 即使我好命沒有房貸 因為太太全職家管帶小孩 養家只能說省吃儉用剛剛好 因為小弟英文還算不錯 多益900多聽說讀寫流利 加上公職累積的專業年資 近期有歐洲外商顧問業挖角 整體年薪大約會是現在兩倍 ...