新設營造公司VS現職 - 加班

各位板友好

如題

[現職]

原PO目前在一家工程公司擔任會計
這家公司原本是只做代工，然後轉型成統包

前年進公司時，帳務只有老闆娘的紙本流水帳，老闆娘就是內勤主管，採購兼出納
原PO需用主管已經買好的會計系統做上線
建立會計作業流程，寫工作手冊，行政總機、人事團保也都是原PO做
偶爾要幫忙主管做採購作業的協助

後來事情越來越多，主管也另外請人當她助理
去年也買了一套工程業適用的會計系統重新上線

年底主管給原PO加薪升職，但加那一千多元就要原PO管理內勤瑣事
主管情緒管理越來越差，也越來越奇怪
例如自己把廠商惹毛，丟給助理一句「你自己看著辦，把訂的貨趕快催來」這種鳥事都有
主管正常時是還好，但不正常時，那種態度和口氣真的很不尊重員工

[另一個工作機會]

曾經在公司短暫待過一段期間的前同事，和人合夥開的營造公司缺會計
問原PO有沒有意願要跳槽，但他(採購)目前領35K，原PO過去不可能領跟他一樣
預計可能是28-30K


其實原本進這家公司時是當成進營造公司的跳板
現職是32K多，加上加班費約有35K

請問是忍耐留在現職還是跳槽的好？
原PO對於兩選擇大概一半一半，有點困擾


謝謝



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