各位大大端午愉快
小弟公司有位剛過試用期的新鮮人(剛退伍)
經過三個月的試用期,在栽培的過程中公司也對他感到放心
雖然不是相當聰明,但至少看得出來可培育之材
但進日透過他們小組組長得知,這位新同事打算邊做邊準備證照考試
考到證照後就會離職去其他公司(友人安排但缺證照)
這時讓小弟有點不知如何是好
對員工而言,他當然有選擇自己未來工作的權力
並在對公司不影響的情況下準備自己的考試,這算是合理的
但對公司而言,已經打算作較多投資在此新鮮人身上
卻在幾個月後就確定會離職,讓公司這段時間無法賦予重任
總不能只叫他做一些不重要的事,對公司對員工都不是好事
但又覺得這樣解聘對員工也不是件好事
小弟也是基層開始工作,現在雖非老闆但也是公司管理階層
能理解基層新鮮人的想法,但也要考慮公司的顧慮...
請各位大大解惑
謝謝<( _)>
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小弟公司有位剛過試用期的新鮮人(剛退伍)
經過三個月的試用期,在栽培的過程中公司也對他感到放心
雖然不是相當聰明,但至少看得出來可培育之材
但進日透過他們小組組長得知,這位新同事打算邊做邊準備證照考試
考到證照後就會離職去其他公司(友人安排但缺證照)
這時讓小弟有點不知如何是好
對員工而言,他當然有選擇自己未來工作的權力
並在對公司不影響的情況下準備自己的考試,這算是合理的
但對公司而言,已經打算作較多投資在此新鮮人身上
卻在幾個月後就確定會離職,讓公司這段時間無法賦予重任
總不能只叫他做一些不重要的事,對公司對員工都不是好事
但又覺得這樣解聘對員工也不是件好事
小弟也是基層開始工作,現在雖非老闆但也是公司管理階層
能理解基層新鮮人的想法,但也要考慮公司的顧慮...
請各位大大解惑
謝謝<( _)>
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