※ 引述《emma315 (卡歐露)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 這樣薪資符合行情嗎? (新鮮人)
: 時間: Fri Jun 19 20:15:21 2015
:
: 提供ㄧ些小方向
: 不要太貪！
: 我也不是本科畢業的我唸的是設計系
:
: 我多益700+
: 打工經驗有醫療相關、補教相關、展場模特、百貨公司行銷等等多到講不完
: 我會畫設計圖也有證照（雖然大部分沒什麼用）
:
: 我目前在台北的某外商公司擔任行銷專員薪水28k
:
: 這個價格是我開的我不後悔，雖然我家人覺得我可以開更高
: 說真的不要太貪，你有30k就該偷笑了
: 你有多少能力你自己知道
: 除非你碩畢又本科
: 不然我覺得35根本是天方夜譚
:
: 你有本事30K進去50K跳槽（有點誇張）
: 你沒本事，我如果是老闆3個月試用期給你3萬都嫌浪費，早早把你炒掉
:
: 你自己的能力你自己知道，不要太貪
基本上你這個想法不能說不對，但你要知道在台灣工作薪資是有僵固性的。
很多公司表面上都會講等你進來看表現，但實際上你就算表現真的超好，薪資增加的幅度
往往很難滿足你的期待，所以很多人都會講"跳槽是最好的加薪方式"。
但換一個方式想，有誰願意三天兩頭換工作呢?
在一家公司裡面，如果覺得還有能學的，但到外面去開薪水可能可以開更高，我猜不少人
就會選擇為了那幾千塊一個月而跳走，畢竟錢是很現實的問題。
所以如果想讓自己能在一家公司混久一點，當然是能把薪水喊的越高越好，因為你也知道
後面加薪的速度就是那個樣子。
最近也在找新工作，就遇到一個面試問題讓我差點答不上來：
或許你會的東西很多，對於這份工作的理解也有到一定的程度，以能力來說算是相當符合
我們的需求，但你覺得之前公司給的待遇讓你不是很滿意就決定換工作，你如何確定未來
在我們這邊給你的待遇能讓你保持在滿意的狀態?
前幾天才跟幾個大學同學聊到這個話題，我就問了：我們都畢業個8年左右了，算上當兵，
到現在約6~7年，一份工作有做到3年以上的有幾個?
結果完全沒有，最長的做兩年多就離職了。
馬雲說過：離職就兩個最真實的原因，錢沒給到位&心委屈了。
以差不多世代的人來看，價值觀應該不會偏差太多，年近30的我最近也開始在想要找一分
薪資不用太高，但至少要讓我能穩定做個幾年的工作。
雖然我覺得新鮮人就勇敢的多去嘗試是不錯的選擇，但如果將來因為錢的問題而沒辦法把
一份工作好好的做個幾年，遲早也會遇到我面試被問到的問題。
: 推 emilian1116: 想藉這篇問,科技公司規模約500人,應徵品保管理師一職 06/19 21:55
: → emilian1116: 25K合理嗎?ps此職位為約聘職,我是國立四大管院學士, 06/19 21:56
: → emilian1116: 多益750,只有待在電子商務公司的工讀經驗 06/19 21:57
對於你這個問題，我會建議你思考下面幾件事情：
1.你知道品保管理師是做什麼的嗎?你將來會想繼續做下去嗎?
2.不考慮工作性質，單純以週休二日每天8hr不含加班的薪資來說，25K你可以接受嗎?
3.你對於你要應徵的工作，在學經歷上是否有相關聯的部分?
如果第一個問題，你是打算將來也要做，那我會建議你再找找看有沒有更高薪水的，除非
這工作兩年後能讓你月薪至少4萬，不至於讓你感到委屈。
第二個問題來說，我個人是沒領過25K這麼低的薪水，所以對我來說第一份工作沒有28K以
上(不管做什麼)，這個工作可能就不會那麼吸引我了。(當然這要看個人經濟狀況，很缺錢
你也只能認命去做了，也不該問25K合不合理，因為你的議價力弱。)
第三個問題純粹是問你有沒有跟對方討價還價的資格，沒有的話就回到問題二，你能不能
接受25K才是你該考慮的問題，而不是這個金額合不合理。
結論：
薪資問題，老實說不同人來談有可能出現不同的結果，所以其實沒有合不合理的，只有能
不能接受的。
可能面試你跟對方相談甚歡，對方也很看好你，但開給你的薪水你覺得他根本是打發要飯
的，這種情況下你願意去我也不能說你錯，但通常做沒多久就上來PO自己在薪資上被拗很
大而想要換工作，問版友建議的都是這種人。
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: 標題: Re: [問題] 這樣薪資符合行情嗎? (新鮮人)
: 時間: Fri Jun 19 20:15:21 2015
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: 提供ㄧ些小方向
: 不要太貪！
: 我也不是本科畢業的我唸的是設計系
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: 我多益700+
: 打工經驗有醫療相關、補教相關、展場模特、百貨公司行銷等等多到講不完
: 我會畫設計圖也有證照（雖然大部分沒什麼用）
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: 我目前在台北的某外商公司擔任行銷專員薪水28k
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: 這個價格是我開的我不後悔，雖然我家人覺得我可以開更高
: 說真的不要太貪，你有30k就該偷笑了
: 你有多少能力你自己知道
: 除非你碩畢又本科
: 不然我覺得35根本是天方夜譚
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: 你有本事30K進去50K跳槽（有點誇張）
: 你沒本事，我如果是老闆3個月試用期給你3萬都嫌浪費，早早把你炒掉
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: 你自己的能力你自己知道，不要太貪
基本上你這個想法不能說不對，但你要知道在台灣工作薪資是有僵固性的。
很多公司表面上都會講等你進來看表現，但實際上你就算表現真的超好，薪資增加的幅度
往往很難滿足你的期待，所以很多人都會講"跳槽是最好的加薪方式"。
但換一個方式想，有誰願意三天兩頭換工作呢?
在一家公司裡面，如果覺得還有能學的，但到外面去開薪水可能可以開更高，我猜不少人
就會選擇為了那幾千塊一個月而跳走，畢竟錢是很現實的問題。
所以如果想讓自己能在一家公司混久一點，當然是能把薪水喊的越高越好，因為你也知道
後面加薪的速度就是那個樣子。
最近也在找新工作，就遇到一個面試問題讓我差點答不上來：
或許你會的東西很多，對於這份工作的理解也有到一定的程度，以能力來說算是相當符合
我們的需求，但你覺得之前公司給的待遇讓你不是很滿意就決定換工作，你如何確定未來
在我們這邊給你的待遇能讓你保持在滿意的狀態?
前幾天才跟幾個大學同學聊到這個話題，我就問了：我們都畢業個8年左右了，算上當兵，
到現在約6~7年，一份工作有做到3年以上的有幾個?
結果完全沒有，最長的做兩年多就離職了。
馬雲說過：離職就兩個最真實的原因，錢沒給到位&心委屈了。
以差不多世代的人來看，價值觀應該不會偏差太多，年近30的我最近也開始在想要找一分
薪資不用太高，但至少要讓我能穩定做個幾年的工作。
雖然我覺得新鮮人就勇敢的多去嘗試是不錯的選擇，但如果將來因為錢的問題而沒辦法把
一份工作好好的做個幾年，遲早也會遇到我面試被問到的問題。
: 推 emilian1116: 想藉這篇問,科技公司規模約500人,應徵品保管理師一職 06/19 21:55
: → emilian1116: 25K合理嗎?ps此職位為約聘職,我是國立四大管院學士, 06/19 21:56
: → emilian1116: 多益750,只有待在電子商務公司的工讀經驗 06/19 21:57
對於你這個問題，我會建議你思考下面幾件事情：
1.你知道品保管理師是做什麼的嗎?你將來會想繼續做下去嗎?
2.不考慮工作性質，單純以週休二日每天8hr不含加班的薪資來說，25K你可以接受嗎?
3.你對於你要應徵的工作，在學經歷上是否有相關聯的部分?
如果第一個問題，你是打算將來也要做，那我會建議你再找找看有沒有更高薪水的，除非
這工作兩年後能讓你月薪至少4萬，不至於讓你感到委屈。
第二個問題來說，我個人是沒領過25K這麼低的薪水，所以對我來說第一份工作沒有28K以
上(不管做什麼)，這個工作可能就不會那麼吸引我了。(當然這要看個人經濟狀況，很缺錢
你也只能認命去做了，也不該問25K合不合理，因為你的議價力弱。)
第三個問題純粹是問你有沒有跟對方討價還價的資格，沒有的話就回到問題二，你能不能
接受25K才是你該考慮的問題，而不是這個金額合不合理。
結論：
薪資問題，老實說不同人來談有可能出現不同的結果，所以其實沒有合不合理的，只有能
不能接受的。
可能面試你跟對方相談甚歡，對方也很看好你，但開給你的薪水你覺得他根本是打發要飯
的，這種情況下你願意去我也不能說你錯，但通常做沒多久就上來PO自己在薪資上被拗很
大而想要換工作，問版友建議的都是這種人。
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