新鮮人一年來的實習和正職面試心得 - offer
By Queena
at 2019-04-25T23:58
at 2019-04-25T23:58
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大家好,在求職期間常常看板上的心得文,所以現在來回饋大家~
背景介紹:延畢半年,年初才畢業,119非商院雙主修,有商業競賽、交換、實習的經驗
以下按面試時間排列,前面5家是去年找實習的心得,後面是這兩個半月找正職的心得~
1. L’OREAL Marketing Intern
投遞管道:萊雅官網
面試過程:我在和人資面試那關就被刷掉了XD 所以能分享的不多哈哈
投遞履歷後快一個月才接到人資的電話,會先進行簡單的電話面試,大概是為什麼想進萊
雅、為什麼選行銷、除了萊雅還有投哪些實習之類的基本問題,我覺得這部分主要是想確
定應徵的動機,通過這關就會去101和人資面試。
人資面試的部分,我被問到3題英文,自我介紹、為什麼選萊雅、怎麼提升萊雅的品牌資
產,剩下都是中文,主要圍繞在人格特質的部分,最後人資說他在選人的時候會著重在自
主能力的部分,因為FMCG變動很快,所以希望進入萊雅的實習生不是任何事都要問主管,
而是有自己處理的能力。
結果:無聲卡
2. Nike Brand Digital Marketing Intern
投遞管道:104上看到職缺,履歷要寄到人資信箱
面試過程:會先接到香港人資打來的電話,我沒接到所以人資用寄信的方式通知我面試時
間。我穿整套Nike,其他面試者也是都穿Nike的鞋子,5對2的團體面試,和一位香港人資
還有一位部門主管面試。只有自我介紹是英文,其他都是中文。主要問題都圍繞在Nike和
自己的連結,像是為什麼選Nike、最喜歡的運動員、如果要做一個調查了解年輕人對球鞋
的偏好會怎麼做、腳上穿的鞋子是哪雙、自己和這雙鞋的故事等等。
非常了解Nike的產品、品牌故事然後非常熱愛Nike的話會很有優勢。
結果:錄取
3. 特力集團暑期實習
投遞管道:104
面試過程:會有邏輯跟人格特質的測驗、團體活動、3對3的團體面試,蠻沒有壓力的面試
過程,會議室外面還有餅乾可以吃哈哈。團體活動會有人在一旁觀察然後做紀錄,面試的
話有問到在學校做的專題或論文、比起競爭者特力的優勢等等。
結果:感謝函
4. J&J Marketing Intern
投遞管道:主管信箱
面試過程:這職缺是在學校社團看到的,所以可能跟3、4月和儲備幹部一起招的那個不太
一樣。面試全中文,主要都跟人格特質相關,像是挫折、成就感那些,還會根據履歷問一
些實習的工作內容啊之類的。我是最後一個面試者,所以剛好有多一點點的時間,主管人
很好,也給面試者很多鼓勵,最後還送了一瓶嬌生的產品XD
面試完後有一項回家完成的任務,是中英翻譯嬌生的廣告。
結果:感謝函
5. KKday Intern
投遞管道:主管信箱
面試過程:這職缺也是在學校社團看到的,面試全中文,要準備作品集,會根據履歷還有
作品集的內容去問,他們主要想找能大量寫英文社群貼文的實習生,所以有個測驗是根據
KKday的旅遊產品寫一則英文貼文(有10分鐘的時間),如果有經營社群媒體的經驗可能
更好。
結果:無聲卡
6. LVMH旗下化妝品的公關助理
投遞管道:104
面試過程:會先進行半小時筆試,像是公關是什麼?其他喜歡的化妝品品牌,為什麼?最
近看的書/電影/展覽等有什麼啟示?還有英翻中、中翻英,我覺得中翻英很簡單,英翻中
比較難一點,看起來是一篇英文新聞稿的節錄,主要在介紹美妝產品,用了很多看起來很
華麗炫酷的形容詞,我覺得要把那些華麗的英文形容詞翻成也很華麗的中文沒有很簡單。
筆試完後由主管面試,主管很友善,不過感覺的出來我不是他們要的人,主管說他通常不
找應屆畢業生面試,不過看到我大學時期積極參與品牌端的實習所以找我聊聊,可能有工
作經驗的人會比較有優勢~
結果:無聲卡
7. 花王品牌企劃
投遞管道:104
面試過程:104上說要到官網登錄履歷,本來想說官網要填的資料好多喔,直接用104投好
了,結果接到面試通知後還是要再到官網補齊XD
會先進行線上人格特質跟邏輯測驗。面試過程就像電視劇演的那樣,要先敲門進會議室然
後會有3個主管看著你走進去坐下。我沒有很喜歡這面試過程,感覺很拘謹,問題大概有
英文自我介紹、之前在歐洲交換又到美商,為什麼要來日商、覺得日商有什麼不一樣、想
一個行銷策略、最近看過印象深的廣告、會根據官網填的資料問自己缺點跟怎麼改進的部
分等等。主要提問的人資(還是主管的)會一直追問,像我回答完為什麼要進日商後他就
會繼續追問為什麼不回去實習的公司,不喜歡實習的公司嗎等等。面試完後進行一小時筆
試,筆試內容跟板上其他心得文說的一樣。
面試前有看過板上的其他文章,有人覺得低薪有人覺得工時很長等等,我當初也有考量這
些問題,剛好在台大校園徵才有遇到從花王跳到瑞士食品飲料公司的學姊,他說花王的訓
練很扎實,而且也有拍自己的電視廣告(不像其他國際品牌沿用母公司的素材)。板上也
曾有人好奇這工作未來的出路,所以提供給大家參考一下~
結果:感謝函
8. 奧美AE
投遞管道:104
面試過程:這面試過程好像沒什麼可以說的,因為我在電話面試就被淘汰了哈哈哈。下午
才投履歷晚上就接到電話,我本來想說拿到面試再仔細研究,沒想到直接就是電話面試,
所以我沒有好好準備。電話面試主要就是對行銷公關還有奧美的了解、跟客戶的關係中奧
美扮演怎樣的角色、人格特質等等,只要投履歷前充分了解廣告公司跟奧美,就不會太難
。
結果:人資說目前人已滿會納入資料庫等官方說詞,但聽起來就是已被淘汰
9. 欣臨企業儲備幹部
投遞管道:政大校園徵才
面試過程:在校園徵才的時候給的履歷,這是他們第一屆招募儲備幹部,幾個星期後收到
面試通知,第一關面試全中文,主要都人格特質相關,不會很難,但是家庭部分會問蠻細
的,雖然網路上有些負評,但第一次面試過後感覺應該沒那麼糟。
結果:已收到其他offer所以婉拒二面
10. 富利餐飲 Pizza Hut Marketing
投遞管道:104
面試過程:先進行英文測驗還有20題數學測驗。英文測驗就為什麼選pizza hut跟職涯規
劃的連結還有個人優劣勢。測驗完就3對1的面試,2位主管1位人資,人資非常友善,會適
時的讓氣氛不要太緊張所以面試過程蠻輕鬆愉快。都是一般常見的問題,像是個人優缺點
、之前實習的內容、對行銷的了解等。對行銷的認知還有行銷工作內容的認知會問蠻細,
因為主管不希望求職者有太多美好想像然後忽略現實的一面。還會問上一次吃pizza什麼
時候、吃什麼口味等等。面試過程整體氛圍都蠻友善的。
結果:因為收到其他offer所以婉拒,這職位是約聘半年,可以爭取到一年,人資有挽留
但薪資談判空間很有限。
11. 愛德曼公關AE
投遞管道:104
面試過程:先一小時筆試,什麼是公關(英文),看一篇中文新聞用英文寫一段大意(電
腦產品相關),看一篇英文新聞用中文寫一段大意(手機產品相關)。筆試完後就會由主
管面試,要先英文自我介紹,下一題主管就用中文,所以想說可能就換成中文了,但中間
主管又突然用英文問對愛德曼的了解,主管聽完我的回答後就問我是不是有認識的人在裡
面工作,所以要去面試的人可以先仔細看過他們的FB官網等等,應該會很有幫助的XD
結果:無聲卡
以上,希望有幫助到大家~也祝大家求職面試都順利!
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背景介紹:延畢半年,年初才畢業,119非商院雙主修,有商業競賽、交換、實習的經驗
以下按面試時間排列,前面5家是去年找實習的心得,後面是這兩個半月找正職的心得~
1. L’OREAL Marketing Intern
投遞管道:萊雅官網
面試過程:我在和人資面試那關就被刷掉了XD 所以能分享的不多哈哈
投遞履歷後快一個月才接到人資的電話,會先進行簡單的電話面試,大概是為什麼想進萊
雅、為什麼選行銷、除了萊雅還有投哪些實習之類的基本問題,我覺得這部分主要是想確
定應徵的動機,通過這關就會去101和人資面試。
人資面試的部分,我被問到3題英文,自我介紹、為什麼選萊雅、怎麼提升萊雅的品牌資
產,剩下都是中文,主要圍繞在人格特質的部分,最後人資說他在選人的時候會著重在自
主能力的部分,因為FMCG變動很快,所以希望進入萊雅的實習生不是任何事都要問主管,
而是有自己處理的能力。
結果:無聲卡
2. Nike Brand Digital Marketing Intern
投遞管道:104上看到職缺,履歷要寄到人資信箱
面試過程:會先接到香港人資打來的電話,我沒接到所以人資用寄信的方式通知我面試時
間。我穿整套Nike,其他面試者也是都穿Nike的鞋子,5對2的團體面試,和一位香港人資
還有一位部門主管面試。只有自我介紹是英文,其他都是中文。主要問題都圍繞在Nike和
自己的連結,像是為什麼選Nike、最喜歡的運動員、如果要做一個調查了解年輕人對球鞋
的偏好會怎麼做、腳上穿的鞋子是哪雙、自己和這雙鞋的故事等等。
非常了解Nike的產品、品牌故事然後非常熱愛Nike的話會很有優勢。
結果:錄取
3. 特力集團暑期實習
投遞管道:104
面試過程:會有邏輯跟人格特質的測驗、團體活動、3對3的團體面試,蠻沒有壓力的面試
過程,會議室外面還有餅乾可以吃哈哈。團體活動會有人在一旁觀察然後做紀錄,面試的
話有問到在學校做的專題或論文、比起競爭者特力的優勢等等。
結果:感謝函
4. J&J Marketing Intern
投遞管道:主管信箱
面試過程:這職缺是在學校社團看到的,所以可能跟3、4月和儲備幹部一起招的那個不太
一樣。面試全中文,主要都跟人格特質相關,像是挫折、成就感那些,還會根據履歷問一
些實習的工作內容啊之類的。我是最後一個面試者,所以剛好有多一點點的時間,主管人
很好,也給面試者很多鼓勵,最後還送了一瓶嬌生的產品XD
面試完後有一項回家完成的任務,是中英翻譯嬌生的廣告。
結果:感謝函
5. KKday Intern
投遞管道:主管信箱
面試過程:這職缺也是在學校社團看到的,面試全中文,要準備作品集,會根據履歷還有
作品集的內容去問,他們主要想找能大量寫英文社群貼文的實習生,所以有個測驗是根據
KKday的旅遊產品寫一則英文貼文(有10分鐘的時間),如果有經營社群媒體的經驗可能
更好。
結果:無聲卡
6. LVMH旗下化妝品的公關助理
投遞管道:104
面試過程:會先進行半小時筆試,像是公關是什麼?其他喜歡的化妝品品牌,為什麼?最
近看的書/電影/展覽等有什麼啟示?還有英翻中、中翻英,我覺得中翻英很簡單,英翻中
比較難一點,看起來是一篇英文新聞稿的節錄,主要在介紹美妝產品,用了很多看起來很
華麗炫酷的形容詞,我覺得要把那些華麗的英文形容詞翻成也很華麗的中文沒有很簡單。
筆試完後由主管面試,主管很友善,不過感覺的出來我不是他們要的人,主管說他通常不
找應屆畢業生面試,不過看到我大學時期積極參與品牌端的實習所以找我聊聊,可能有工
作經驗的人會比較有優勢~
結果:無聲卡
7. 花王品牌企劃
投遞管道:104
面試過程:104上說要到官網登錄履歷,本來想說官網要填的資料好多喔,直接用104投好
了,結果接到面試通知後還是要再到官網補齊XD
會先進行線上人格特質跟邏輯測驗。面試過程就像電視劇演的那樣,要先敲門進會議室然
後會有3個主管看著你走進去坐下。我沒有很喜歡這面試過程,感覺很拘謹,問題大概有
英文自我介紹、之前在歐洲交換又到美商,為什麼要來日商、覺得日商有什麼不一樣、想
一個行銷策略、最近看過印象深的廣告、會根據官網填的資料問自己缺點跟怎麼改進的部
分等等。主要提問的人資(還是主管的)會一直追問,像我回答完為什麼要進日商後他就
會繼續追問為什麼不回去實習的公司,不喜歡實習的公司嗎等等。面試完後進行一小時筆
試,筆試內容跟板上其他心得文說的一樣。
面試前有看過板上的其他文章,有人覺得低薪有人覺得工時很長等等,我當初也有考量這
些問題,剛好在台大校園徵才有遇到從花王跳到瑞士食品飲料公司的學姊,他說花王的訓
練很扎實,而且也有拍自己的電視廣告(不像其他國際品牌沿用母公司的素材)。板上也
曾有人好奇這工作未來的出路,所以提供給大家參考一下~
結果:感謝函
8. 奧美AE
投遞管道:104
面試過程:這面試過程好像沒什麼可以說的,因為我在電話面試就被淘汰了哈哈哈。下午
才投履歷晚上就接到電話,我本來想說拿到面試再仔細研究,沒想到直接就是電話面試,
所以我沒有好好準備。電話面試主要就是對行銷公關還有奧美的了解、跟客戶的關係中奧
美扮演怎樣的角色、人格特質等等,只要投履歷前充分了解廣告公司跟奧美,就不會太難
。
結果:人資說目前人已滿會納入資料庫等官方說詞,但聽起來就是已被淘汰
9. 欣臨企業儲備幹部
投遞管道:政大校園徵才
面試過程:在校園徵才的時候給的履歷,這是他們第一屆招募儲備幹部,幾個星期後收到
面試通知,第一關面試全中文,主要都人格特質相關,不會很難,但是家庭部分會問蠻細
的,雖然網路上有些負評,但第一次面試過後感覺應該沒那麼糟。
結果:已收到其他offer所以婉拒二面
10. 富利餐飲 Pizza Hut Marketing
投遞管道:104
面試過程:先進行英文測驗還有20題數學測驗。英文測驗就為什麼選pizza hut跟職涯規
劃的連結還有個人優劣勢。測驗完就3對1的面試,2位主管1位人資,人資非常友善,會適
時的讓氣氛不要太緊張所以面試過程蠻輕鬆愉快。都是一般常見的問題,像是個人優缺點
、之前實習的內容、對行銷的了解等。對行銷的認知還有行銷工作內容的認知會問蠻細,
因為主管不希望求職者有太多美好想像然後忽略現實的一面。還會問上一次吃pizza什麼
時候、吃什麼口味等等。面試過程整體氛圍都蠻友善的。
結果:因為收到其他offer所以婉拒,這職位是約聘半年,可以爭取到一年,人資有挽留
但薪資談判空間很有限。
11. 愛德曼公關AE
投遞管道:104
面試過程:先一小時筆試,什麼是公關(英文),看一篇中文新聞用英文寫一段大意(電
腦產品相關),看一篇英文新聞用中文寫一段大意(手機產品相關)。筆試完後就會由主
管面試,要先英文自我介紹,下一題主管就用中文,所以想說可能就換成中文了,但中間
主管又突然用英文問對愛德曼的了解,主管聽完我的回答後就問我是不是有認識的人在裡
面工作,所以要去面試的人可以先仔細看過他們的FB官網等等,應該會很有幫助的XD
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以上,希望有幫助到大家~也祝大家求職面試都順利!
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By Frederic
at 2019-04-29T23:04
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By Dinah
at 2019-05-02T00:55
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By Anthony
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By Lauren
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By Aaliyah
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By Sarah
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By Agatha
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By Suhail Hany
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