新鮮人工作選擇-新創公司、傳產、銀行 - offer

幫家人代po
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大家好，
小妹112大學社科院畢業，新鮮人正在找工作，目前大致上拿到三個offer，猶豫再三。
曾有新聞報導寫作經驗（特約記者）和幾年旅遊寫作經驗（得獎及出書過），
所以找的行業橫跨媒體、人資、公關部門。

因為每份工作都有難取捨之處，想聽聽了解這些行業的大大意見。

A、
產業：新創公司（做台灣民宿指南）

職務：文字攝影/採訪業務

工作內容：
帶實習生採訪民宿、拍照修圖、潤飾實習生寫的文章/
選民宿、尋求民宿合作上架網站

待遇：30K-32K（自己開的價格所以大概會落在這裡）/12個月薪、無三節

福利：
1. 滿三個月就有給薪假、滿一年就有十二天假、滿三年就可以連請三週。
2. 每年補助健康檢查3000元。

個人考量：
[吸引點]
1. 不用進公司和打卡、自由度高、團隊氛圍很不錯
2. 做的事情是我喜歡的，我也認同他們的理念
3. 磨練文筆，自己滿喜歡寫作也希望能寫的更好

[擔憂點]
1. 責任制、事情沒有做完一天。因為沒有打卡所以要自己衡量付出的時間和休息時間，
但?
2. 新創公司剛滿三年，團隊很小，不確定未來發展。

B、
產業：傳統產業（知名輪胎）

職務：人資（外派上海廠）
工作內容：董事長希望改革內部人事發展制度，希望人才能留下，
因此成立一個全新人力發展團隊，我進去會負責的業務會是員工問題糾紛
（因為社工系背景）和編輯月報（有雜誌編輯和報導採訪經驗）

待遇：40K，3個月後調薪/年終兩個月、有三節、全勤和分紅2800。
起薪很低，依照年資薪水調倍數職務加給也會往上調，主管表示2-3年後，年薪約百萬。


個人考量：
[吸引點]
1. 創新單位、董事長直接負責、很有挑戰性
2. 主管採美式管理不僵化、改革體制先鋒
3. 食宿公司全包

[擔憂點]
1. 感覺小單位很難撼動公司長久累積的保守文化
2. 上班五天半，住宿有十二點門禁
3. 沒有人資相關經驗，就要做創新的東西，我自己是滿緊張的
4. 加班沒加班費，事情要做完才能走

C、
產業：銀行（知名本土銀行）

職務：公關部內社群編輯
工作內容：臉書社群編輯，經營社群媒體中的企業形象。舉辦活動。

待遇：還沒談（年終2-4個月）

福利：
1. 有供餐、工作環境良好

網站寫：核心福利
照顧員工基本需求的滿足，包含結婚、喪葬、婚喪佈置用品、生育、眷屬住院醫療等補助
，另提供員工勞健團保、生日紅利點數、子女教育補助、生日禮金、三節獎金及部門旅遊
補助等。
彈性福利：
創業界之先，採用「點數制」的方式，架設福利網站平台，開放員工自主性的選擇所需之
福利項目（如單身者與已婚者需求即不同），提供同仁更多元的福利與優惠。

個人考量：
[吸引點]
1. 可以學習很多公關內部運作和眉角，自己是對這塊滿有興趣
2. 團隊氛圍不錯，主管算是頗能接受新想法
3. 不怕學不到東西，可以接觸很多不同面相的公關實務

[擔憂點]
1. 主管不斷強調非常辛苦、加班常態（有加班費）
2. 自己不是很喜歡工作內容（小編），主管有說除了社群經營，
要做大作小是自己能規劃的，不要自己限縮對工作內容的想像。
3. 因為是銀行所以十分嚴謹，很多制式規定，其實對大公司的牢固體制有點恐懼。

另外想問，是不是現在找工作
會先確認你有想要來工作之後再談薪水？
但是薪水不是就是很重要想不想來工作的考量之一嗎？

謝謝大家

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