新鮮人該利用求職季or私下找的職缺? - 職場

想請問一下各位職場前輩們
社會新鮮人在找工作時
大家會比較推薦在求職季時公司釋出的大量職缺
還是平常認識的人私下推薦的那種零星職缺呢?

前者的好處是
求職季釋出的職缺通常好像會有比較好的教育訓練?
而且同期之間感情會比較好?
但缺點就是要經過HR海選，關關難過

後者的好處就是可以跳過海選那關
履歷比較容易直達主管
面試後主管覺得OK可能就可以去了
但缺點就是似乎通常不會有很完整的教育訓練就要直接上戰場了?

不曉得在這兩種求職方式中
新鮮人比較適合用哪種呢?

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