新鮮人面試分享 - offer

各位神人大家好，經過了兩個多月的求職階段，在salary版受益良多，所以分享面試經驗。
個人背景
國立大學管理學院學士
多益七百多
主要求職方向為業務或MA

面試前會條列以下幾個問題來釐清自己是否了解該產業，另外也可以幫助自己提升面試信心
EX行銷公司
1.什麼是行銷公司
2.為什麼想做行銷公司
3.為什麼選“”行銷公司
4.現在的目標是加入“”，那未來五到十年的目標是？

面試經驗
一.誠太管理顧問（MA）
是一家在高雄的投資顧問，美其名顧問，實際上主要工作為銷售。面試當天會先寫一份該公司制式表格，然後等前面的人面試結束再換你。主要會按照你填寫的表格問問題，不會特別刁難。

結果：隔天offer get


二.杏昌生技（南區業務代表）
該公司為一家上市公司，從104上投履歷，隔一週後收到部門主管來電通知，他跟我說：妳一定還沒準備好，你今天晚上準備一下，明天早上我再跟你通電話面試。隔天早上接到電話，劈頭第一句沒叫我自我介紹，而是跟我說：?

結果：在約定好的時間前就找到更想去的公司，所以就沒約第二階段，但覺得該主管是我面試階段最欣賞的主管。

三.紅威媒體行銷股份有限公司（業務）
主要業務為關鍵字代理、網站架設、app架構。面試當天會先給一張制式履歷、公司福利介紹，填寫完畢後主管近來面試，主管人很好，感覺會蠻熱心協助的，面試會按照填寫的公司履歷問答，最後如果主管覺得你可以會當場給o

結果：當場拿到offer，週末前給回覆，我最後婉拒。


四.年興紡織（生管）
年興是一家台灣的紡織廠，線上投履歷後收到電話通知面試，我投的是東南亞的外派生管，但是是賴索托的牛仔褲場給面試機會，後龍人資組會先很清楚地讓你知道職位資訊，你想清楚後才會正式邀請面試。

結果：考慮過後沒去現場面試

五.漢聯貨物承攬（forwarder）
貨物承攬公司，一開始電話約面試，並敲定面試時間。去到現場等半小時後，櫃檯阿姨告訴我主管忘記跟我有約面試了，改另一個部門主管面試。一開始就先跟我介紹職位資訊，並直接問我是否可以接受領一兩年底薪。接著寫智

結果：口頭offer

六.世紀奧美（AE）
六.世紀奧美（AE）
透過裡面的朋友內轉履歷，隔快一個月才接到電話面試，主要是跟你確認履歷資訊是否正確，說會再通知，後來是聽說是目前人事已滿

結果：無聲卡

七.嘉里（MT）
一年只開一次的儲備幹部計畫，訓練其為一年半，會在總公司及關係企業輪調，訓練結束後要服務至少一年半。是面試階段最有誠意的公司，面試總共分四個部分，一開始會參加遴選說明會，並參加筆試，通過者進入第二階段高

結果：offer get

在兩到三個月的求職階段，不免會有徬徨沮喪的時候，我會用問自己什麼是一個”好的目標“來克服。我自己覺得一個好的目標應該可以提供給你一種暢談感、可以讓你做出正確的選擇及面對挑戰的勇氣。這個方法讓我更堅定，

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